生産性と効率性の最適化：欧州は競争優位性のために革新的な労働力管理ソリューションを採用

欧州におけるワークフォースマネジメントとは、欧州の雇用市場と規制環境下で事業目標を達成するために、企業の人材を戦略的に計画、組織化し、最適化することを指します。ワークフォーススケジューリング、勤怠管理、ワークフォース分析、労働コンプライアンスなど、様々な機能が含まれます。欧州のワークフォースマネジメントは、大陸全体の労働法、文化の多様性、言語の違いを考慮します。欧州の労働力は、多様な労働力、国によって異なる労働規制、シェンゲン協定による流動的な労働力など、特有の課題に直面しています。

完全なレポートはhttps://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-marketでご覧いただけます。

Data Bridge Market Researchの分析によると、欧州のワークフォースマネジメント市場は2023年から2030年の予測期間において年平均成長率（CAGR）10.4%で成長し、2022年の12,02,169.25米ドルから2030年には2,652,883.65米ドルに達すると予測されています。熾烈な競争が繰り広げられる市場において、企業は利益の拡大と事業拡大を目指しています。そのためには、収益性に大きく影響する人件費の削減が不可欠です。企業は、今日の厳しいビジネス環境において、収益を向上させ競争力を維持するために、コスト削減に注力しています。

研究の主な結果

クラウドベースのソリューションの採用拡大が市場の成長率を押し上げると予想される

クラウドベースのワークフォースマネジメントソリューションの人気が高まっているのは、その固有のメリットによるものです。これらのソリューションは拡張性に優れているため、組織は変化するニーズに合わせてワークフォースマネジメント機能を容易に適応させることができます。また、複数の拠点からのリモートアクセスと管理を可能にすることで、柔軟性も向上します。クラウドソリューションは、リアルタイムのデータ同期、自動更新、そして堅牢なデータセキュリティを確保し、効率的かつ安全なワークフォース関連情報管理を実現します。

レポートの範囲と市場セグメンテーション

セグメント分析:

ヨーロッパの労働力管理市場は、提供内容、組織の規模、オペレーティング システム、展開モデル、エンド ユーザーに基づいてセグメント化されています。

• ヨーロッパの労働力管理市場は、提供内容に基づいてソリューションとサービスに分類されます。
• 展開モデルに基づいて、ヨーロッパの労働力管理市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。
• 組織の規模に基づいて、ヨーロッパの労働力管理市場は大企業と中小企業に分類されます。
• オペレーティング システムに基づいて、ヨーロッパの労働力管理市場は、Windows、Android、iOS、Linux、その他に分類されます。
• エンドユーザーに基づいて、ヨーロッパの労働力管理市場は、銀行、金融サービスおよび保険、自動車、通信およびIT、製造、ヘルスケア、防衛および政府、運輸および物流、消費財および小売、エネルギーおよび公益事業ソリューション、その他に分類されます。

主要プレーヤー

Data Bridge Market Research は、ヨーロッパのワークフォース管理市場における主要なヨーロッパのワークフォース管理市場プレーヤーとして、Paylocity (米国)、Paycom Payroll LLC (米国)、SumTotal Systems LLC (米国)、Infor (米国)、Cegid Meta4 (スペイン)、Ramco Systems (インド)、Replicon (米国)、IBM (米国)、INFORM Software (ドイツ)、InVision AG (ドイツ)、および Oracle (米国) の企業を認識しています。

市場動向

• 2022年5月、IBMコーポレーションとEYは、人材問題の解決に向けて提携しました。両社の協業により、革新的なAIとハイブリッドクラウド・ソリューションの開発に重点を置くタレント・センター・オブ・エクセレンス（COE）が設立されました。この協業は、最先端技術を活用し、給与計算サービスを革新することを目指しました。IBMのAIとクラウドコンピューティングに関する専門知識とEYの業界知識を組み合わせることで、重要な人材ニーズに対応する、給与計算変革サービスのための高度なソリューションを提供することを目指しました。
• 2022年、Center Parcs UK & Irelandは、従業員管理の強化を目的として、Ceridian HCM Inc.が提供するDayforceを導入しました。この戦略的な取り組みは、従業員エンゲージメントの向上、規制遵守の確保、そして最終的には英国とアイルランドにある6つの拠点における市場プレゼンスの強化を目指しています。Dayforceの導入により、Center Parcsは従業員管理を効率化し、規制を遵守し、レジャー・ホスピタリティ業界における競争力を維持できるようになると期待されています。
• 2021年、Visier, Inc.は画期的なPaaS（Platform as a Service）であるAlpine Visierを導入しました。この革新的な開発により、同社は顧客へのサービス提供を大幅に拡大することができました。Alpine Visierは、新規顧客を獲得し、収益成長を加速させる堅牢なソリューションを提供します。このPaaSを活用することで、Visier, Inc.は競争力を強化し、変化の激しいビジネス環境において顧客基盤の進化するニーズに応える能力を高めています。
• 2020年、KronosとUltimate Softwareは合併し、多様な業界に対応するクラウド型ワークフォースマネジメントのリーディングプロバイダーが誕生しました。この戦略的な統合により、マサチューセッツ州ローウェルとフロリダ州ウェストンの2拠点体制を基盤に、世界中にオフィスを構え、グローバルなプレゼンスを確立しました。両社の強みを融合することで、合併後の企業は、幅広い業種・業界を網羅する包括的なワークフォースマネジメントソリューションの提供を目指しました。

地域分析

地理的に見ると、ヨーロッパの労働力管理市場レポートでカバーされている国は、ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、オランダ、スイス、ベルギー、トルコ、ハンガリー、オーストリア、ルクセンブルク、その他のヨーロッパ諸国です。

Data Bridge Market Researchの分析によると：

ドイツは、 2023年から2030年の予測期間において、ヨーロッパの労働力管理市場 で最も急速に成長する地域になると推定されています。

ドイツは、高度なスキルと教育水準を持つ労働力で定評があり、欧州のワークフォースマネジメント市場として大きな存在感を示しています。多くのドイツ人労働者は、ワークフォースマネジメント・ソリューションの進化に不可欠なエンジニアリングやITといった重要な分野の専門知識を有しています。この強力な人材プールにより、ドイツは欧州地域におけるワークフォースマネジメントのイノベーションと成長を推進する重要なプレーヤーとしての地位を確立しています。

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