تُعدّ حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) أساسيةً لممارسات الموارد البشرية الحديثة. فهي تشمل استقطاب الكفاءات، ودمج الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، وكشوف الرواتب، وغيرها. وتشمل ميزات إدارة رأس المال البشري تحليلات البيانات لاتخاذ قرارات مدروسة، ومتابعة الامتثال، وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين لتبسيط عمليات الموارد البشرية. تُحسّن أنظمة إدارة رأس المال البشري إدارة القوى العاملة، وتضمن كفاءة التوظيف، وتحسين مشاركة الموظفين، ومتابعة التدريب والتطوير، وإدارة المزايا. وفي نهاية المطاف، تُعزز هذه الحلول إنتاجية المؤسسة، وتُخفف الأعباء الإدارية، وتُعزز تجربة إيجابية للموظفين من خلال توحيد وظائف وبيانات الموارد البشرية في منصة واحدة.
يمكنك الوصول إلى التقرير الكامل على https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
تشير تحليلات شركة داتا بريدج لأبحاث السوق إلى أن قيمة سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا تُقدر بـ 9,338.18 مليون دولار أمريكي في عام 2022، ومن المتوقع أن تصل إلى 24,475.70 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، مسجلةً معدل نمو سنوي مركب قدره 12.8% خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030. وتستلزم المنافسة الشديدة على الكفاءات الماهرة اعتماد حلول إدارة رأس المال البشري. تُبسط هذه الأدوات عملية التوظيف، وتعزز مشاركة الموظفين من خلال تجارب شخصية، وتعزز استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين من خلال توفير رؤى ثاقبة للحفاظ على المواهب القيّمة. في ظل هذا التوجه نحو المواهب، تُعد حلول إدارة رأس المال البشري أساسية لنجاح المؤسسات.
النتائج الرئيسية للدراسة
ومن المتوقع أن يؤدي الالتزام واللوائح إلى دفع معدل نمو السوق
مع التطور المستمر لقوانين ولوائح العمل، يتعين على المؤسسات الحفاظ على الامتثال لتجنب التعقيدات القانونية. تُعد حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) أساسية، إذ يمكنها التكيف بسرعة مع هذه المتطلبات المتغيرة، مما يُؤتمت عمليات الموارد البشرية لضمان الالتزام. من خلال توفير ميزات مثل إمكانات مُحدثة لإعداد التقارير والتتبع والتوثيق، تُوفر أنظمة إدارة رأس المال البشري للمؤسسات الأدوات اللازمة للتعامل مع بيئات الامتثال المعقدة، مما يُقلل من مخاطر القضايا القانونية والعقوبات المرتبطة بعدم الامتثال.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
مقياس التقرير
|
تفاصيل
|
فترة التنبؤ
|
من 2023 إلى 2030
|
سنة الأساس
|
2022
|
السنوات التاريخية
|
2021 (قابلة للتخصيص حتى 2015-2020)
|
الوحدات الكمية
|
الإيرادات بالملايين من الدولارات الأمريكية، والحجم بالوحدات، والتسعير بالدولار الأمريكي
|
القطاعات المغطاة
|
المكون (الخدمة، البرمجيات)، نموذج النشر (السحابة، محليًا)، حجم المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة)، القطاع الرأسي (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية، التأمين، الحكومة، التصنيع، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، السلع الاستهلاكية والتجزئة، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، الطاقة والمرافق، النقل والخدمات اللوجستية، وغيرها)، الوظائف (الموارد البشرية الأساسية، استقطاب المواهب، إدارة الأداء، تخطيط الخلافة، المكافآت والتقدير، التحليلات المتقدمة، الامتثال وغيرها)
|
الدول المغطاة
|
ألمانيا، فرنسا، المملكة المتحدة، هولندا، سويسرا، بلجيكا، روسيا، إيطاليا، إسبانيا، تركيا، بقية دول أوروبا في أوروبا
|
الجهات الفاعلة في السوق المغطاة
|
Oracle (الولايات المتحدة)، SAP SE (ألمانيا)، IBM (الولايات المتحدة)، Workday (الولايات المتحدة)، Ultimate Software Group (الولايات المتحدة)، ADP (الولايات المتحدة)، Cornerstone (الولايات المتحدة)، Benefitfocus (الولايات المتحدة)، Bamboo HR LLC (الولايات المتحدة)، Zoho Corporation (الهند)، WebHR (الولايات المتحدة)، Sage Global Services Limited (الهند)، Epicor Software Corporation (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، UKG Inc. (الولايات المتحدة)، Cegid (الصين)، Sumtotal Systems (الولايات المتحدة)، Paycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، Paycor (الولايات المتحدة)، Insperity (الولايات المتحدة)
|
نقاط البيانات التي يغطيها التقرير
|
بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وشرائح السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، فإن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق في Data Bridge يتضمن تحليلًا متعمقًا من الخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير وتحليل التسعير وتحليل استهلاك الإنتاج وتحليل المدقة.
|
تحليل القطاعات:
يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا على أساس المكون ونموذج النشر وحجم المنظمة والعمودي والوظيفة.
- على أساس المكون، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى الخدمة والبرمجيات.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى السحابة، والمحلية.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى شركات صغيرة ومتوسطة الحجم، وشركات كبيرة
- على أساس عمودي، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري إلى الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين، والحكومة، والتصنيع، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة، والرعاية الصحية وعلوم الحياة، والطاقة والمرافق، والنقل والخدمات اللوجستية، وغيرها.
- على أساس الوظيفة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى الموارد البشرية الأساسية، واستقطاب المواهب، وإدارة الأداء، وتخطيط الخلافة، والمكافأة والتقدير، والتحليلات المتقدمة، والامتثال، وغيرها.
اللاعبون الرئيسيون
تعترف شركة Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها اللاعبين الرئيسيين في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في أوروبا وهي Oracle (الولايات المتحدة)، وSAP SE (ألمانيا)، وIBM (الولايات المتحدة)، وWorkday، Inc. (الولايات المتحدة)، وUltimate Software Group، Inc. (الولايات المتحدة)، وADP، Inc. (الولايات المتحدة)، وCornerstone (الولايات المتحدة)، وBenefitfocus Inc. (الولايات المتحدة)، وBamboo HR LLC. (الولايات المتحدة)، وZoho Corporation (الهند)، وWebHR (الولايات المتحدة)، وSage Global Services Limited (الهند).
تطورات السوق
- في عام ٢٠٢١، أطلقت شركة رامكو سيستمز نظام كشف الرواتب الذاتي التفسير (SEP) المدعوم بالذكاء الاصطناعي. مكّن هذا النظام أصحاب العمل من تقديم إجابات فورية ومفصلة على استفساراتهم المتعلقة بالرواتب. وساعد هذا الشركات على البحث عن طرق لتحسين تجربة الموظفين من خلال التحول الرقمي لكشوف الرواتب. يتيح هذا المنتج للموظفين الحصول على شرح لعناصر رواتبهم وتعويضاتهم، مما عزز عروض الشركة في السوق.
- في عام ٢٠٢١، مددت شركة CGI شراكتها الراسخة مع شركة Desjardins، أكبر تعاونية مالية في كندا، في اتفاقية مربحة لمدة عشر سنوات تتجاوز قيمتها ٥٠٠ مليون دولار كندي. يُعزز هذا التعاون المتجدد علاقات Desjardins مع CGI، لا سيما في إدارة مراكز خدمة الرواتب، بما في ذلك البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، واستمرارية الأعمال، وخدمات دعم العملاء.
التحليل الإقليمي
جغرافيًا، البلدان التي يغطيها تقرير سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا هي ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية دول أوروبا في أوروبا
وفقًا لتحليل Data Bridge Market Research:
تهيمن المملكة المتحدة على أوروبا في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) خلال الفترة المتوقعة 2023 - 2030
في عام ٢٠٢٣، ستهيمن المملكة المتحدة على سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا، بفضل تزايد استخدام حلول تحليلات القوى العاملة، وقد ساهم الانتشار الواسع للتكنولوجيا المتقدمة بشكل كبير في هذا التوسع. ومع تزايد إدراك الشركات لقيمة قرارات الموارد البشرية القائمة على البيانات والحاجة إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية، يستمر السوق في الازدهار. هذا المناخ التنافسي يعزز الابتكار ويضمن تطور حلول برامج الموارد البشرية باستمرار لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمؤسسات في هذه البيئة الديناميكية.
لمزيد من المعلومات التفصيلية حول تقرير سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)، انقر هنا - https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
