A digitalização do software de gestão da força de trabalho hospitalar é um passo importante para melhorar a eficiência e a eficácia das operações de saúde. Este software pode ajudar os administradores hospitalares a gerir os requisitos de pessoal complexos e em constante mudança das unidades de saúde, tais como a programação, a folha de pagamento e a conformidade com as normas laborais.
Aceda ao relatório completo em https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
A pesquisa de mercado da Data Bridge mostra que o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar deverá atingir os 4.689.356,46 mil dólares até 2030, face aos 1.803.855,50 mil dólares de 2023, crescendo substancialmente com um CAGR de 13,4% no período previsto de 2023 a 2030.
Principais conclusões do estudo
Crescente consciencialização sobre a gestão da força de trabalho nas instituições de saúde
A gestão da força de trabalho nas instituições de saúde tem vindo a tornar-se cada vez mais importante devido à crescente consciencialização sobre a otimização das operações de saúde e à garantia de cuidados de alta qualidade aos doentes. A gestão eficaz da força de trabalho envolve garantir que as instituições de saúde têm o número e a combinação certos de profissionais de saúde qualificados, incluindo médicos, enfermeiros, técnicos e pessoal administrativo, para satisfazer as necessidades dos doentes, controlando os custos e minimizando o esgotamento do pessoal.
Âmbito do Relatório e Segmentação de Mercado
Métrica de Reporte
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Detalhes
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Período de previsão
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2023 a 2030
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Ano base
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2022
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Anos Históricos
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2021 (personalizável para 2015-2020)
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Unidades quantitativas
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Receita em milhares, preço em dólares americanos
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Segmentos abrangidos
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Oferta (soluções e serviços), modelo de implementação (cloud e local), dimensão da organização (grande organização (multicadeia) e pequena e média organização), aplicação (recrutamento, gestão de tempo e frequência, programação, formação e desenvolvimento, gestão de conformidade, gestão de stocks, RH e folha de pagamento, gestão de salários e remuneração, análise e outros), categoria de preço (subscrição e licença única), propriedade (pública e privada), utilizador final (hospitais médicos e cirúrgicos gerais, hospitais de ensino, hospitais comunitários, hospitais especializados e outros)
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Países abrangidos
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EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Itália, Espanha, Rússia, Turquia, Bélgica, Holanda, Dinamarca, Suécia, Polónia, Suíça e Resto da Europa na Europa, Japão, China, Coreia do Sul, Índia, Austrália e Nova Zelândia, Singapura, Tailândia, Malásia, Indonésia, Vietname, Taiwan, Filipinas e Resto da Ásia-Pacífico na Ásia-Pacífico (APAC), África do Sul, Egito, Arábia Saudita, Kuwait, Egito, Emirados Árabes Unidos, Israel e Resto do Médio Oriente e África (MEA) como parte do Médio Oriente e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul
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Participantes do mercado abrangidos
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ATOSS Software AG (Alemanha), Cornerstone (EUA), WorkForce Software, LLC (EUA), Quinyx AB (Suécia), Timeware Inc (EUA), Zebra Technologies Corp (EUA), Workday, Inc. (EUA), GE HealthCare (EUA), Oracle (EUA), IBM Corporation (EUA), SAP SE (Alemanha), MCKESSON CORPORATION (EUA), Verint Systems Inc. (EUA), Infor (EUA), Paypro Workforce Management (EUA), ISSQUARED Inc. (EUA), AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC. (Austrália), NICE (Israel), Nextrasoft (Inglaterra), Sonar Technologies International (Austrália), SIRIUS TECHNOLOGY srl (Itália), UKG Inc. (EUA), Softworks Ltd (Irlanda), SYMPLR (EUA), ELINEXT (EUA), Synerion North America Inc. (EUA) e ROUBLER (Austrália), entre outras.
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Pontos de dados abordados no relatório
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Para além dos insights sobre os cenários de mercado, tais como o valor de mercado, a taxa de crescimento, a segmentação, a cobertura geográfica e os principais participantes, os relatórios de mercado selecionados pela Data Bridge Market Research incluem também análises aprofundadas de especialistas, epidemiologia dos doentes, análise de pipeline, análise de preços e estrutura regulamentar.
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Análise de Segmentos:
O mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em sete segmentos notáveis com base na oferta, modelo de implementação, tamanho da organização, aplicação, categoria de preço, propriedade e utilizador final.
- Com base na oferta, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em soluções e serviços. Em 2023, prevê-se que o segmento de soluções domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de 69,50%.
Em 2023, prevê-se que o segmento da cloud domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de 63,27%, devido à crescente procura de serviços de saúde em todo o mundo.
- Com base no modelo de implementação, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em cloud e local. Em 2023, prevê-se que o segmento da cloud domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de 63,27%.
- Com base na dimensão da organização, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em grandes organizações (multicadeia) e pequenas e médias organizações. Em 2023, prevê-se que o segmento das grandes organizações (multicadeia) domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar com uma quota de 58,06%.
- Com base na aplicação, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em recrutamento, gestão de tempo e frequência, programação, formação e desenvolvimento, gestão de conformidade, gestão de stocks, RH e folha de pagamento, gestão de salários e compensação, análise e outros. Em 2023, prevê-se que o segmento de recrutamento domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de 27,14%.
Em 2023, prevê-se que a subscrição domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de 67,70% .
- Com base na categoria de preço, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em subscrição e licença única. Em 2023, prevê-se que o segmento de subscrição domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de mercado de 67,70%.
- Com base na propriedade, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em público e privado. Em 2023, prevê-se que o segmento público domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de mercado de 56,91%.
- Com base no utilizador final, o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar está segmentado em hospitais médicos e cirúrgicos gerais, hospitais de ensino, hospitais comunitários, hospitais especializados e outros. Em 2023, prevê-se que o segmento hospitalar médico e cirúrgico geral domine o mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, com uma quota de 45,75%.
Principais jogadores
A Data Bridge Market Research reconhece as seguintes empresas como os principais participantes do mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar: ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. e ROUBLER, entre outras.
Desenvolvimentos recentes
- Em março de 2023, a ATOSS Software AG foi nomeada retalhista pela OBI, a principal empresa de bricolage da Europa. O especialista "faça você mesmo" utilizará a solução de retalho ATOSS. As operações de registo de tempo, gestão de tempo de trabalho, self-service e programação de força de trabalho serão otimizadas e padronizadas pela solução empresarial modular. Isto ajuda a empresa a aumentar a sua presença na região europeia.
- Em fevereiro de 2023, a WorkForce Software, LLC recebeu o prémio SAP APJ Partner Excellence Award 2023 para Inovação em Nuvem do Setor. Os parceiros com melhor desempenho na região Ásia-Pacífico-Japão (APJ) foram homenageados pela SAP pelas suas excelentes contribuições para apoiar a transformação digital das empresas que utilizam produtos SAP. Este reconhecimento ajuda a empresa a conquistar a atenção dos clientes.
- Em fevereiro de 2023, a Workday, Inc. ganhou o prémio Best in KLAS pelo sexto ano consecutivo. As soluções de TI para a área da saúde com melhor desempenho são destacadas no relatório "Best in KLAS" de 2023, após avaliações e discussões completas com centenas de prestadores de cuidados de saúde. Este reconhecimento ajuda a empresa a ganhar atenção global.
- Em fevereiro de 2023, a Quinyx AB anunciou a sua parceria com a SaniSure. Com mais de 500 colaboradores espalhados por 9 países, a empresa internacional pode apoiar o seu crescimento contínuo e integrar-se na sua gama de serviços internos de RH por causa do relacionamento. Estas parcerias ajudam a empresa a aumentar a sua presença a nível global.
- Em 2023, a Cornerstone foi finalista do Global Business Tech Award pelo melhor uso da inovação. Os prémios são organizados pela Global Business Outlook, uma publicação empresarial que abrange vários setores, incluindo finanças, saúde, tecnologia e muito mais. Este reconhecimento ajuda a empresa a ganhar reconhecimento global.
Análise Regional
Geograficamente, os países abrangidos pelo relatório do mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar são os EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Itália, Espanha, Rússia, Turquia, Bélgica, Holanda, Dinamarca, Suécia, Polónia, Suíça e Resto da Europa na Europa, Japão, China, Coreia do Sul, Índia, Austrália e Nova Zelândia, Singapura, Tailândia, Malásia, Indonésia, Vietname, Taiwan, Filipinas e Resto da Ásia-Pacífico na Ásia-Pacífico (APAC), África do Sul, Egito, Arábia Saudita, Kuwait, Egito, Emirados Árabes Unidos, Israel e Resto do Médio Oriente e África (MEA) como parte do Médio Oriente e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.
De acordo com a análise de pesquisa de mercado da Data Bridge:
A América do Norte é a região dominante no mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar durante o período previsto de 2023 a 2030
Em 2023, prevê-se que a região da América do Norte domine o mercado devido à crescente utilização de wearables pelos consumidores, smartphones por todas as faixas etárias, sistemas de trabalho online e principais países em desenvolvimento na região da América do Norte, o que está a aumentar o domínio da região no mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar.
Estima-se que a Ásia-Pacífico seja a região de crescimento mais rápido no mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar no período previsto de 2023 a 2030.
Prevê-se que a Ásia-Pacífico seja a região de crescimento mais rápido no mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar. Prevê-se que cresça com o CAGR mais elevado de 14,1% entre 2023 e 2030.
Para obter informações mais detalhadas sobre o relatório do mercado global de software de gestão da força de trabalho hospitalar, clique aqui – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
