تشير إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى التخطيط الاستراتيجي والتنظيم وتحسين الموارد البشرية للشركة لتحقيق أهداف العمل في سوق العمل الأوروبي والسياق التنظيمي. وهو يتضمن وظائف مختلفة، مثل جدولة القوى العاملة، وتتبع الوقت والحضور، وتحليلات القوى العاملة، والامتثال للعمل. تأخذ إدارة القوى العاملة الأوروبية في الاعتبار قوانين العمل والتنوع الثقافي والاختلافات اللغوية عبر القارة. تواجه القوى العاملة الأوروبية تحديات فريدة من نوعها، بما في ذلك تنوع القوى العاملة، ولوائح العمل المختلفة حسب البلد، والقوى العاملة المتنقلة بسبب اتفاقية شنغن.
الوصول إلى التقرير الكامل @https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
تحلل أبحاث سوق جسر البيانات أن سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا من المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.4٪ في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030، ومن المتوقع أن يصل إلى 2,652,883.65 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030 من 12,02,169.25 ألف دولار أمريكي في عام 2022. في السوق شديدة التنافسية، تسعى الشركات إلى تعزيز الأرباح والتوسع. ولتحقيق ذلك، هناك حاجة ماسة لتقليل نفقات الموارد البشرية، لأنها تؤثر بشكل كبير على الربحية. تركز الشركات على ضغط التكاليف لتعزيز أرباحها النهائية والبقاء قادرة على المنافسة في مشهد الأعمال المليء بالتحديات اليوم.
النتائج الرئيسية للدراسة
من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد للحلول المستندة إلى السحابة إلى دفع معدل نمو السوق
تُعزى الشعبية المتزايدة لحلول إدارة القوى العاملة القائمة على السحابة إلى فوائدها الكامنة. توفر هذه الحلول قابلية التوسع، مما يسمح للمؤسسات بتكييف قدراتها في إدارة القوى العاملة مع المتطلبات المتغيرة بسهولة. أنها توفر المرونة من خلال تمكين الوصول عن بعد والإدارة عبر مواقع متعددة. تضمن الحلول السحابية مزامنة البيانات في الوقت الفعلي، والتحديثات التلقائية، وأمن البيانات القوي، مما يضمن إدارة المعلومات المتعلقة بالقوى العاملة بكفاءة وأمان.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
تقرير المقياس
|
تفاصيل
|
|
فترة التنبؤ
|
2023 إلى 2030
|
|
سنة الأساس
|
2022
|
|
سنوات تاريخية
|
2021 (قابل للتخصيص حتى 2015-2020)
|
|
الوحدات الكمية
|
الإيرادات بالدولار الأمريكي، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي
|
|
القطاعات المغطاة
|
العرض (الحلول والخدمات)، وحجم المؤسسة (المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة)، وأنظمة التشغيل (Windows وAndroid وiOS وLINUX وغيرها)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، والمستخدم النهائي (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية والتأمين، السيارات، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التصنيع، الرعاية الصحية، الدفاع والحكومة، النقل والخدمات اللوجستية، السلع الاستهلاكية والتجزئة، حلول الطاقة والمرافق العامة، وغيرها)
|
|
البلدان المشمولة
|
ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وإيطاليا وإسبانيا وروسيا وهولندا وسويسرا وبلجيكا وتركيا والمجر والنمسا ولوكسمبورغ وبقية أوروبا
|
|
تغطية لاعبي السوق
|
UKG Inc. (الولايات المتحدة)، وReflexis Systems Inc. (الولايات المتحدة)، وSAP (ألمانيا)، وVerint Systems Inc. (الولايات المتحدة)، وADP (الولايات المتحدة)، وATOSS Software AG (ألمانيا)، وNICE (الولايات المتحدة)، وWorkday Inc. (الولايات المتحدة) )، Visier Inc. (كندا)، Ceridian HCM Inc. (الولايات المتحدة)، Paylocity (الولايات المتحدة)، Paycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، SumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Cegid Meta4 (إسبانيا)، Ramco Systems ( الهند)، وReplicon (الولايات المتحدة)، وIBM (الولايات المتحدة)، وINFORM Software (ألمانيا)، وInVision AG (ألمانيا)، وOracle (الولايات المتحدة) وغيرها من الشركات.
|
|
نقاط البيانات التي يغطيها التقرير
|
بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق Data Bridge تحليلاً متعمقًا للخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير، تحليل التسعير، وتحليل استهلاك الإنتاج، وتحليل المدقة.
|
تحليل القطاع:
يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا بناءً على العرض وحجم المؤسسة وأنظمة التشغيل ونموذج النشر والمستخدم النهائي.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى حلول وخدمات.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى محلي وسحابي.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة.
- على أساس أنظمة التشغيل، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى أنظمة تشغيل Windows وAndroid وiOS وLinux وغيرها.
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين والسيارات والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والتصنيع والرعاية الصحية والدفاع والحكومة والنقل والخدمات اللوجستية والسلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة والطاقة وحلول المرافق. ، و اخرين.
اللاعبين الرئيسيين
تعترف Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها اللاعبين الرئيسيين في سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا في سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا، وهي Paylocity (الولايات المتحدة)، وPaycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، وSumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، وInfor (الولايات المتحدة)، وCegid Meta4 (إسبانيا). )، وRamco Systems (الهند)، وReplicon (الولايات المتحدة)، وIBM (الولايات المتحدة)، وINFORM Software (ألمانيا)، وInVision AG (ألمانيا)، وOracle (الولايات المتحدة).
تطورات السوق
- في مايو 2022، قامت شركة IBM Corporation وEY بتضافر الجهود لمواجهة تحديات القوى العاملة. وأدى تعاونهم إلى إنشاء مركز المواهب للتميز (COE)، الذي يركز على تطوير حلول الذكاء الاصطناعي المبتكرة والسحابة الهجينة. ويهدف هذا التعاون إلى إحداث ثورة في خدمات الرواتب من خلال الاستفادة من التقنيات المتطورة. ومن خلال الجمع بين خبرة IBM في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية ومعرفة EY الصناعية، يهدف التحالف إلى توفير حلول متقدمة لخدمات تحويل الرواتب، ومعالجة احتياجات القوى العاملة الحاسمة.
- في عام 2022، اختارت شركة Center Parcs UK & Ireland شركة Dayforce، التي تقدمها شركة Ceridian HCM Inc.، لتعزيز إدارة القوى العاملة لديها. تهدف هذه الخطوة الإستراتيجية إلى تحسين مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال التنظيمي، وتعزيز تواجدها في السوق في نهاية المطاف عبر مواقع الشركة الستة في المملكة المتحدة وأيرلندا. من المتوقع أن تعمل Dayforce على تمكين Center Parcs من إدارة قوتها العاملة بكفاءة، والمواءمة مع اللوائح، والحفاظ على قدرتها التنافسية في صناعة الترفيه والضيافة.
- في عام 2021، قدمت شركة Visier, Inc. Alpine Visier، وهو عرض منصة رائدة كخدمة (PaaS). وقد مكن هذا التطور المبتكر الشركة من توسيع عروض عملائها بشكل كبير. توفر Alpine Visier حلاً قويًا يجذب عملاء جدد ويسرع نمو الإيرادات. ومن خلال الاستفادة من PaaS، عززت شركة Visier, Inc. قدرتها التنافسية وقدرتها على تلبية الاحتياجات المتطورة لقاعدة عملائها في مشهد الأعمال الديناميكي.
- في عام 2020، اندمجت شركتا Kronos وUltimate Software لتأسيس مزود متميز لإدارة القوى العاملة السحابية يلبي احتياجات الصناعات المتنوعة. أدى هذا الاتحاد الاستراتيجي إلى تواجد عالمي مع مكاتب في جميع أنحاء العالم ومقرين رئيسيين في لويل، ماساتشوستس، وويستون، فلوريدا. ومن خلال الجمع بين نقاط قوتها، يطمح الكيان المندمج إلى تقديم حلول شاملة لإدارة القوى العاملة، تشمل مجموعة واسعة من الشركات والصناعات.
التحليل الإقليمي
جغرافيًا، البلدان المشمولة في تقرير سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا هي ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وإيطاليا وإسبانيا وروسيا وهولندا وسويسرا وبلجيكا وتركيا والمجر والنمسا ولوكسمبورغ وبقية أوروبا.
وفقًا لتحليل أبحاث سوق Data Bridge:
وتشير التقديرات إلى أن ألمانيا هي المنطقة الأسرع نموا في سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا ل الفترة المتوقعة 2023-2030
تعد ألمانيا سوق إدارة القوى العاملة الأوروبية نظرًا لسمعتها كقوة عاملة ذات مهارات عالية وتعليم. يمتلك العديد من العمال الألمان الخبرة في مجالات حيوية مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، وهو أمر ضروري لتطوير حلول إدارة القوى العاملة. إن مجموعة المواهب القوية هذه تضع ألمانيا كلاعب رئيسي في دفع الابتكار والنمو في إدارة القوى العاملة في جميع أنحاء المنطقة الأوروبية.
للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا التقرير اضغط هنا –https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
