تشير إدارة القوى العاملة إلى الإجراءات والمعدات التي تستخدمها الشركات لرفع فعالية الموظفين وإنتاجيتهم. يشمل سوق إدارة القوى العاملة البرامج والحلول التي تساعد المؤسسات على إدارة القوى العاملة لديها بكفاءة. ويشمل جوانب مختلفة مثل جدولة الموظفين، وتتبع الوقت والحضور، والتنبؤ بالعمل، وإدارة الأداء. شهد السوق نموًا كبيرًا بسبب عوامل مثل زيادة الطلب على تحسين إنتاجية القوى العاملة، وخفض تكاليف العمالة، وضمان الامتثال للوائح العمل. توفر حلول إدارة القوى العاملة التشغيل الآلي والرؤى في الوقت الفعلي والعمليات المبسطة، مما يمكّن الشركات من إدارة القوى العاملة لديها بشكل فعال وتحسين الكفاءة التشغيلية.
الوصول إلى التقرير الكامل فيhttps://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
تحلل أبحاث سوق جسر البيانات أن سوق إدارة القوى العاملة ومن المتوقع أن يصل إلى 9,126,959.81 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030 من 61,07,337.522 ألف دولار أمريكي في عام 2022، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.2% خلال الفترة المتوقعة 2023-2030. مع نمو المؤسسات وتنوعها، تصبح إدارة القوى العاملة المعقدة أكثر صعوبة. تساعد حلول إدارة القوى العاملة الشركات على التعامل مع أنواع الموظفين المتنوعة وجداولهم الزمنية ومهاراتهم، مما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد وتحسين الإنتاجية.
النتائج الرئيسية للدراسة
من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد للحلول المستندة إلى السحابة إلى دفع معدل نمو السوق
إن الاعتماد المتزايد لحلول إدارة القوى العاملة القائمة على السحابة مدفوع بمزاياها الكامنة. توفر هذه الحلول قابلية التوسع، مما يسمح للمؤسسات بتعديل قدرات إدارة القوى العاملة لديها بسهولة بناءً على الاحتياجات المتغيرة. أنها توفر المرونة من خلال تمكين إمكانية الوصول عن بعد، وتمكين إدارة القوى العاملة عبر مواقع متعددة. توفر الحلول السحابية أيضًا مزامنة البيانات في الوقت الفعلي، والتحديثات التلقائية، وإجراءات أمان البيانات المحسنة، مما يضمن إدارة فعالة وآمنة للمعلومات المتعلقة بالقوى العاملة.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
|
تقرير المقياس
|
تفاصيل
|
|
فترة التنبؤ
|
2023 إلى 2030
|
|
سنة الأساس
|
2022
|
|
سنوات تاريخية
|
2021 (قابل للتخصيص حتى 2015-2020)
|
|
الوحدات الكمية
|
الإيرادات بالدولار الأمريكي، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي
|
|
القطاعات المغطاة
|
العرض (الحلول والخدمات)، وحجم المؤسسة (المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة)، وأنظمة التشغيل (Windows وAndroid وiOS وLINUX وغيرها)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، والمستخدم النهائي (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية والتأمين والسيارات والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والتصنيع والرعاية الصحية والدفاع والحكومة والنقل والخدمات اللوجستية والسلع الاستهلاكية والتجزئة وحلول الطاقة والمرافق وغيرها)
|
|
البلدان المشمولة
|
الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا، تايلاند، إندونيسيا، الفلبين، بقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، جنوب أفريقيا، مصر، إسرائيل، وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
|
|
تغطية لاعبي السوق
|
UKG Inc. (الولايات المتحدة)، وReflexis Systems Inc. (الولايات المتحدة)، وSAP (ألمانيا)، وVerint Systems Inc. (الولايات المتحدة)، وADP (الولايات المتحدة)، وATOSS Software AG (ألمانيا)، وNICE (الولايات المتحدة)، وWorkday Inc. (الولايات المتحدة) )، Visier Inc. (كندا)، Ceridian HCM Inc. (الولايات المتحدة)، Paylocity (الولايات المتحدة)، Paycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، SumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Cegid Meta4 (إسبانيا)، Ramco Systems ( الهند)، وReplicon (الولايات المتحدة)، وIBM (الولايات المتحدة)، وINFORM Software (ألمانيا)، وInVision AG (ألمانيا)، وOracle (الولايات المتحدة) وغيرها من الشركات.
|
|
نقاط البيانات التي يغطيها التقرير
|
بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وقطاعات السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، يتضمن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق Data Bridge تحليلاً متعمقًا للخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير، تحليل التسعير، وتحليل استهلاك الإنتاج، وتحليل المدقة.
|
تحليل القطاع:
يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة على أساس العرض وحجم المؤسسة وأنظمة التشغيل ونموذج النشر والمستخدم النهائي.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى حلول وخدمات. يهيمن قطاع الحلول على سوق إدارة القوى العاملة بسبب الطلب المتزايد على الحلول البرمجية التي تعمل على أتمتة وتبسيط العمليات المتعلقة بالقوى العاملة، مثل الجدولة وتتبع الوقت وتحليلات القوى العاملة. توفر هذه الحلول الكفاءة والدقة وقابلية التوسع، مما يجعلها الاختيارات المفضلة للمؤسسات التي تسعى إلى تحسين ممارسات إدارة القوى العاملة لديها بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.5% في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.
في عام 2023، سيهيمن قطاع الحلول على قطاع العروض في سوق إدارة القوى العاملة
في عام 2022، سيهيمن قطاع الحلول على سوق إدارة القوى العاملة بسبب الحاجة المتزايدة إلى البرامج التي تعمل على أتمتة وتبسيط العمليات المتعلقة بالعمل مثل الجدولة وضبط الوقت وتحليلات القوى العاملة. هذه الحلول هي الخيارات المفضلة للشركات التي تتطلع إلى تحسين إجراءات إدارة القوى العاملة لديها بسبب فعاليتها ودقتها وقابلية التوسع بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.5% في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة. يهيمن قطاع المؤسسات الكبيرة على سوق إدارة القوى العاملة نظرًا لقوته العاملة الواسعة ومتطلباته التشغيلية المعقدة. غالبًا ما تمتلك هذه المنظمات ميزانيات وموارد أكبر للاستثمار في الحلول الشاملة لإدارة القوى العاملة، مما يجعلها المتبنين الأساسيين في السوق بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 8.9% في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.
- على أساس أنظمة التشغيل، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى Windows وAndroid وIOS وLINUX وغيرها. من المتوقع أن يهيمن قطاع Windows على سوق إدارة القوى العاملة العالمية بحصة سوقية تبلغ 36.56% نظرًا لوجوده طويل الأمد وتوافقه واسع النطاق وواجهته سهلة الاستخدام. يتم اعتماده على نطاق واسع من قبل الشركات والأفراد، مما يوفر منصة قوية ومتعددة الاستخدامات لمختلف التطبيقات والبرامج، مما يساهم في هيمنتها على السوق.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى سحابية ومحلية. يهيمن نموذج النشر السحابي على السوق نظرًا لمزاياه العديدة مثل قابلية التوسع وفعالية التكلفة والمرونة. توفر حلول إدارة القوى العاملة المستندة إلى السحابة سهولة الوصول والتحديثات في الوقت الفعلي وخفض تكاليف البنية التحتية، مما يجعلها مفضلة لدى المؤسسات التي تبحث عن خيارات نشر حديثة وفعالة بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.6% في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.
في عام 2023، سيهيمن نموذج النشر السحابي على نموذج النشر في السوق
في عام 2023، سيهيمن نموذج النشر السحابي على نموذج النشر في السوق نظرًا لفوائده العديدة، بما في ذلك المرونة وفعالية التكلفة وقابلية التوسع. تفضل المؤسسات التي تبحث عن خيارات نشر حديثة وفعالة حلول إدارة القوى العاملة المستندة إلى السحابة نظرًا لسهولة الوصول إليها والتحديثات في الوقت الفعلي وانخفاض تكاليف البنية التحتية بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.6% في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين والسيارات والاتصالات والتصنيع والرعاية الصحية والدفاع والحكومة والنقل والخدمات اللوجستية والسلع الاستهلاكية والتجزئة والطاقة وحلول المرافق، و اخرين. من المتوقع أن يهيمن قطاع الرعاية الصحية على سوق إدارة القوى العاملة العالمية بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.5% بسبب زيادة عدد صناعات الرعاية الصحية والتركيز المتزايد للحكومة مع ارتفاع الإنفاق على هذا الأمر مما أدى إلى زيادة معدلات التوظيف وبالتالي تلعب إدارة القوى العاملة دورًا مهمًا. . ينمو قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بسبب التطور التكنولوجي بالإضافة إلى زيادة فرص العمل بشكل مباشر وغير مباشر بسبب النمو في قطاعات تكنولوجيا المعلومات.
اللاعبين الرئيسيين
تعترف Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها الشركة الرئيسية لإدارة القوى العاملة اللاعبون في السوق في سوق إدارة القوى العاملة هم ATOSS Software AG (ألمانيا)، وNICE (الولايات المتحدة)، وWorkday Inc. (الولايات المتحدة)، وVisier Inc. (كندا)، وCeridian HCM Inc. (الولايات المتحدة)، وPaylocity (الولايات المتحدة)، وPaycom Payroll LLC ( الولايات المتحدة)، SumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Cegid Meta4 (إسبانيا)، Ramco Systems (الهند)
تطوير السوق
- في عام 2022، اختارت Center Parcs UK & Ireland Dayforce لتحسين قوتها العاملة وتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز الامتثال التنظيمي، وفقًا لتقرير صادر عن شركة Ceridian HCM Inc. ومن خلال هذه الشراكة، ستكون الشركة أكثر قدرة على الاحتفاظ بمكانتها في السوق عبر جميع فروعها. ستة مواقع في المملكة المتحدة وأيرلندا.
- في عام 2021، تم تطوير Alpine Visier، وهي منصة جديدة كخدمة (PaaS)، وفقًا لشركة Visier, Inc.. وتساعد هذه الخدمات الجديدة الشركة في توسيع عروض عملائها وتقديم حل قوي يجذب عملاء جدد ويسرع العمل. حتى نمو الإيرادات.
- في عام 2020، تم دمج Kronos وUltimate Software. يهدف الدمج إلى إنشاء أحد أفضل موفري إدارة القوى العاملة السحابية لخدمة الشركات في جميع الصناعات. سيكون للشركة الجديدة مكاتب في جميع أنحاء العالم ومقر مشترك في لويل، ماساتشوستس وويستون، فلوريدا.
- في عام 2019، ستعمل Workforce Dimensions، وهي مجموعة سحابية خاصة بالشركة، على جعل التنفيذ التشغيلي لخدمات الأغذية والضيافة والبيع بالتجزئة أكثر كفاءة. سيعمل محرك الذكاء الاصطناعي للمديرين والموظفين (AIMEE) على تحسين التنبؤ بحجم العمالة في بُعد القوى العاملة.
- في عام 2019، أعلنت شركة Verint عن طرح حل جديد لإدارة القوى العاملة. تم تحديث حل إدارة القوى العاملة بتصميم حديث وسهل الاستخدام. فهو يوفر جدولة مرنة، ويوفر الوقت والجهد، ويدعم تعدد اللغات ومهارات المستخدم، ويأخذ في الاعتبار اختلافات المنطقة الزمنية، ويحدد متطلبات التوظيف، وينفذ اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
التحليل الإقليمي
جغرافيًا، البلدان المشمولة في تقرير سوق إدارة القوى العاملة هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان. والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب أفريقيا ومصر وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط شرق وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، والبرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.
وفقًا لتحليل أبحاث سوق Data Bridge:
أمريكا الشمالية هي المنطقة المهيمنة في سوق إدارة القوى العاملة خلال الفترة المتوقعة 2023-2030
تهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة القوى العاملة العالمية بسبب عدة عوامل. وتستفيد المنطقة من سوق كبيرة وناضجة، تدعمها العديد من الشركات الراسخة والقوى العاملة ذات المهارات العالية. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع أمريكا الشمالية بثقافة احتضان التكنولوجيا والابتكار، مما يؤدي إلى مستويات عالية من اعتماد التكنولوجيا. تحرص الشركات في المنطقة على الاستثمار في حلول إدارة القوى العاملة لتعزيز كفاءتها التشغيلية وإنتاجيتها واكتساب ميزة تنافسية في السوق.
للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول إدارة القوى العاملة سوق التقرير اضغط هنا – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
