تحسين الإنتاجية وتمكين النجاح باستخدام حلول إدارة القوى العاملة الذكية

تشير إدارة القوى العاملة إلى الإجراءات والمعدات التي تستخدمها الشركات لزيادة فعالية وإنتاجية الموظفين. يشمل سوق إدارة القوى العاملة برامج وحلولاً تُمكّن المؤسسات من إدارة قواها العاملة بكفاءة. ويشمل ذلك جوانب مختلفة مثل جدولة الموظفين، وتتبع الحضور والانصراف، وتوقعات العمل، وإدارة الأداء. وقد شهد السوق نمواً ملحوظاً نتيجة عوامل مثل تزايد الطلب على تحسين إنتاجية القوى العاملة، وخفض تكاليفها، وضمان الامتثال للوائح العمل. توفر حلول إدارة القوى العاملة الأتمتة، والرؤى الفورية، والعمليات المُبسّطة، مما يُمكّن الشركات من إدارة قواها العاملة بفعالية وتحسين كفاءتها التشغيلية.

يمكنك الوصول إلى التقرير الكامل على  https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market

تشير تحليلات شركة داتا بريدج لأبحاث السوق إلى أنه من المتوقع أن يصل سوق إدارة القوى العاملة إلى 9,126,959.81 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030، مقارنةً بـ 61,07,337.522 ألف دولار أمريكي في عام 2022، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.2% خلال الفترة المتوقعة (2023-2030). مع نمو المؤسسات وتنوعها، تزداد صعوبة إدارة القوى العاملة المعقدة. تساعد حلول إدارة القوى العاملة الشركات على التعامل مع مختلف أنواع الموظفين وجداولهم ومهاراتهم، مما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد وتحسين الإنتاجية.

النتائج الرئيسية للدراسة

من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد على الحلول المستندة إلى السحابة إلى دفع معدل نمو السوق

يُعزى تزايد استخدام حلول إدارة القوى العاملة السحابية إلى مزاياها الكامنة. فهي توفر قابلية التوسع، مما يُمكّن المؤسسات من تعديل قدراتها على إدارة القوى العاملة بسهولة بناءً على الاحتياجات المتغيرة. كما تُوفر مرونةً من خلال إتاحة الوصول عن بُعد، مما يُتيح إدارة القوى العاملة عبر مواقع متعددة. كما تُوفر الحلول السحابية مزامنة البيانات في الوقت الفعلي، والتحديثات التلقائية، وإجراءات أمان مُحسّنة للبيانات، مما يضمن إدارةً فعّالة وآمنة للمعلومات المتعلقة بالقوى العاملة.

نطاق التقرير وتقسيم السوق

تحليل القطاعات:

يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة على أساس العرض وحجم المنظمة وأنظمة التشغيل ونموذج النشر والمستخدم النهائي.

• بناءً على العرض، يُقسّم سوق إدارة القوى العاملة إلى حلول وخدمات. يهيمن قطاع الحلول على سوق إدارة القوى العاملة نظرًا للطلب المتزايد على حلول البرامج التي تُؤتمت وتُبسّط العمليات المتعلقة بالقوى العاملة، مثل الجدولة، وتتبع الوقت، وتحليلات القوى العاملة. تتميز هذه الحلول بالكفاءة والدقة وقابلية التوسع، مما يجعلها الخيار الأمثل للمؤسسات التي تسعى إلى تحسين ممارسات إدارة القوى العاملة لديها بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.5% خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.

في عام 2023، يهيمن قطاع الحلول على قطاع العروض في سوق إدارة القوى العاملة

في عام ٢٠٢٢، يهيمن قطاع الحلول على سوق إدارة القوى العاملة نظرًا للحاجة المتزايدة إلى برامج تُؤتمت وتُبسّط العمليات المتعلقة بالعمل، مثل الجدولة، وتسجيل الوقت، وتحليلات القوى العاملة. تُعدّ هذه الحلول الخيار الأمثل للشركات التي تتطلع إلى تحسين إجراءات إدارة القوى العاملة لديها، نظرًا لفعاليتها ودقتها وقابليتها للتوسع، بمعدل نمو سنوي مركب قدره ٩.٥٪ خلال الفترة المتوقعة من ٢٠٢٣ إلى ٢٠٣٠.

• بناءً على حجم المؤسسة، يُقسّم سوق إدارة القوى العاملة إلى شركات كبيرة وصغيرة ومتوسطة. يهيمن قطاع الشركات الكبيرة على سوق إدارة القوى العاملة نظرًا لكثرة قواها العاملة ومتطلباتها التشغيلية المعقدة. غالبًا ما تمتلك هذه المؤسسات ميزانيات وموارد أكبر للاستثمار في حلول شاملة لإدارة القوى العاملة، مما يجعلها من أبرز الجهات المُعتمدة في السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.9% خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.
• بناءً على أنظمة التشغيل، يُقسّم سوق إدارة القوى العاملة إلى أنظمة ويندوز، وأندرويد، وiOS، ولينكس، وغيرها. ومن المتوقع أن يهيمن نظام ويندوز على سوق إدارة القوى العاملة العالمي بحصة سوقية تبلغ 36.56% بفضل حضوره الراسخ، وتوافقه الواسع، وواجهته سهلة الاستخدام. ويحظى النظام باعتماد واسع من قِبل الشركات والأفراد، حيث يوفر منصة قوية ومتعددة الاستخدامات لمختلف التطبيقات والبرامج، مما يُسهم في هيمنته على السوق.
• بناءً على نموذج النشر، يُقسّم سوق إدارة القوى العاملة إلى سحابية ومحلية. يهيمن نموذج النشر السحابي على السوق بفضل مزاياه العديدة، مثل قابلية التوسع، والفعالية من حيث التكلفة، والمرونة. توفر حلول إدارة القوى العاملة السحابية سهولة الوصول، والتحديثات الفورية، وانخفاض تكاليف البنية التحتية، مما يجعلها مفضلة لدى المؤسسات التي تبحث عن خيارات نشر حديثة وفعالة، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.6% خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.

في عام 2023، يهيمن نموذج نشر السحابة على نموذج نشر السوق

في عام ٢٠٢٣، سيُهيمن نموذج نشر السحابة على سوق النشر نظرًا لمزاياه العديدة، بما في ذلك المرونة والفعالية من حيث التكلفة وقابلية التوسع. تُفضل المؤسسات التي تبحث عن خيارات نشر حديثة وفعّالة حلول إدارة القوى العاملة السحابية نظرًا لسهولة الوصول إليها، وتحديثاتها الفورية، وانخفاض تكاليف البنية التحتية، بمعدل نمو سنوي مركب قدره ٩.٦٪ خلال الفترة المتوقعة من ٢٠٢٣ إلى ٢٠٣٠.

• بناءً على المستخدم النهائي، يُقسّم سوق إدارة القوى العاملة إلى قطاعات: البنوك، والخدمات المالية والتأمين، والسيارات، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والتصنيع، والرعاية الصحية، والدفاع والحكومة، والنقل والخدمات اللوجستية، والسلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة، وحلول الطاقة والمرافق، وغيرها. ومن المتوقع أن يهيمن قطاع الرعاية الصحية على سوق إدارة القوى العاملة العالمي بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.5%، وذلك بفضل تزايد عدد قطاعات الرعاية الصحية، والتركيز المتزايد من قِبَل الحكومة، مع إنفاقها الكبير على هذا القطاع، مما أدى إلى زيادة التوظيف، وبالتالي تلعب إدارة القوى العاملة دورًا هامًا. ويشهد قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات نموًا ملحوظًا بفضل التطور التكنولوجي، بالإضافة إلى زيادة التوظيف بشكل مباشر وغير مباشر نتيجةً لنمو قطاعات تكنولوجيا المعلومات.

اللاعبون الرئيسيون

تعترف شركة Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها اللاعبين الرئيسيين في سوق إدارة القوى العاملة: ATOSS Software AG (ألمانيا)، وNICE (الولايات المتحدة)، وWorkday Inc. (الولايات المتحدة)، وVisier Inc. (كندا)، وCeridian HCM Inc. (الولايات المتحدة)، وPaylocity (الولايات المتحدة)، وPaycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، وSumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، وInfor (الولايات المتحدة)، وCegid Meta4 (إسبانيا)، وRamco Systems (الهند).

تطوير السوق

• في عام 2022، اختارت شركة Center Parcs UK & Ireland شركة Dayforce لتحسين قوتها العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم الامتثال التنظيمي، وفقًا لتقرير صادر عن شركة Ceridian HCM Inc. ومن خلال هذه الشراكة، ستتمكن الشركة من الحفاظ على مكانتها السوقية بشكل أفضل عبر مواقعها الستة في المملكة المتحدة وأيرلندا.
• في عام 2021، تم تطوير Alpine Visier، وهي منصة جديدة كخدمة (PaaS)، وفقًا لشركة Visier، Inc. تساعد هذه الخدمات الجديدة الشركة على توسيع عروض عملائها وتقديم حل قوي يجذب عملاء جدد ويسرع نمو الإيرادات.
• في عام ٢٠٢٠، اندمجت شركتا كرونوس وألتيميت سوفتوير. ويهدف هذا الاندماج إلى إنشاء واحدة من أبرز شركات إدارة القوى العاملة السحابية لخدمة الشركات في جميع القطاعات. سيكون للشركة الجديدة مكاتب في جميع أنحاء العالم ومقرّان رئيسيان مشتركان في لويل، ماساتشوستس، وويستون، فلوريدا.
•  في عام ٢٠١٩، ستُحسّن حزمة حلول Workforce Dimensions السحابية التابعة للشركة كفاءة التنفيذ التشغيلي لخدمات الأغذية والضيافة والتجزئة. وسيُحسّن مُحرّك الذكاء الاصطناعي للمديرين والموظفين (AIMEE) من تنبؤات حجم العمالة في بُعد القوى العاملة.
• في عام ٢٠١٩، أعلنت شركة Verint عن إطلاق حل جديد لإدارة القوى العاملة. وقد تم تحديث حل إدارة القوى العاملة بتصميم عصري وسهل الاستخدام. يوفر هذا الحل مرونة في الجدولة، ويوفر الوقت والجهد، ويدعم تعدد اللغات ومهارات المستخدم، ويراعي فروق التوقيت، ويحدد متطلبات التوظيف، ويطبق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).

التحليل الإقليمي

جغرافيًا، البلدان التي يغطيها تقرير سوق إدارة القوى العاملة هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وهولندا وسويسرا وبلجيكا وروسيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا وبقية أوروبا في أوروبا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وسنغافورة وماليزيا وأستراليا وتايلاند وإندونيسيا والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ (APAC) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وجنوب إفريقيا ومصر وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

وفقًا لتحليل Data Bridge Market Research:

أمريكا الشمالية هي المنطقة المهيمنة في سوق إدارة القوى العاملة خلال الفترة المتوقعة 2023-2030

تُهيمن أمريكا الشمالية على سوق إدارة القوى العاملة العالمية لعدة عوامل. تستفيد المنطقة من سوق كبير وناضج، مدعومًا بالعديد من الشركات الراسخة وقوى عاملة ماهرة. إضافةً إلى ذلك، تتميز أمريكا الشمالية بثقافة تبني التكنولوجيا والابتكار، مما يؤدي إلى مستويات عالية من تبني التكنولوجيا. تحرص الشركات في المنطقة على الاستثمار في حلول إدارة القوى العاملة لتعزيز كفاءتها التشغيلية وإنتاجيتها، واكتساب ميزة تنافسية في السوق.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول تقرير سوق إدارة القوى العاملة ، انقر هنا - https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market