Der Markt für HR-Software im Gesundheitswesen wird zwischen 2021 und 2028 voraussichtlich um 4,55 % wachsen. Faktoren wie die schnelle Zunahme der Cyberkriminalität und Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit bremsen das Marktwachstum im oben genannten Prognosezeitraum.
Der Markt für HR-Software für das Gesundheitswesen hat in den entwickelten Volkswirtschaften Nordamerikas aufgrund der zunehmenden Entwicklung im Gesundheitssektor in der Region eine außergewöhnliche Durchdringung gezeigt.
Marktszenario für HR-Software im Gesundheitswesen
Laut Data Bridge Market Research verzeichnet der Markt für HR-Software im Gesundheitswesen in den Industrieländern im Prognosezeitraum 2021–2028 ein deutliches Wachstum. Dies ist auf Faktoren wie den Anstieg der geriatrischen Bevölkerung, die zunehmende Popularität und das wachsende Bewusstsein für neue Methoden zurückzuführen, die den Markt schnell vorantreiben. Darüber hinaus werden der technologische Fortschritt und die Modernisierung der Gesundheitstechniken sowie die steigende Nachfrage aus Schwellenländern im Prognosezeitraum 2021–2028 neue Chancen für den Markt für HR-Software im Gesundheitswesen schaffen.
Die Frage ist nun, auf welche weiteren Regionen der Markt für HR-Software im Gesundheitswesen abzielt. Data Bridge Market Research prognostiziert ein starkes Wachstum im Markt für HR-Software im asiatisch-pazifischen Raum als zukünftige Einnahmequelle für das Jahr 2020. Die neuen Berichte von Data Bridge Market Research beleuchten die wichtigsten Wachstumsfaktoren und Chancen im Markt für HR-Software im Gesundheitswesen.
Für weitere Analysen zum Markt für HR-Software im Gesundheitswesen fordern Sie ein Briefing mit unseren Analysten an. https://www.databridgemarketresearch.com/speak-to-analyst/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Umfang des Marktszenarios für HR-Software im Gesundheitswesen
Der Markt für HR-Software für das Gesundheitswesen ist nach Ländern segmentiert: USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
- Alle länderbezogenen Analysen des Marktes für HR-Software für das Gesundheitswesen werden basierend auf maximaler Granularität in weitere Segmente unterteilt. Auf der Grundlage des Verwaltungstyps ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Sonstiges unterteilt. Auf der Grundlage des Softwaretyps ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in Personalbeschaffung, Software-as-a-Service (SaaS), Kern-HR und Sonstiges unterteilt. Auf der Grundlage des Organisationstyps ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in mittlere Unternehmen, große Unternehmen und kleine Unternehmen unterteilt. Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps ist der Markt für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen in vor Ort und Cloud-basiert unterteilt . Das Anwendungssegment des Marktes für Personalsoftware (HR) im Gesundheitswesen ist in die Pharmaindustrie, Krankenhäuser und Sonstiges unterteilt.
- Personalsoftware (HR) unterstützt die Verwaltung vertraulicher Daten wie Adresse, Mitarbeiterinformationen, Telefonnummer und Finanzdaten. HR-Software bietet ausschließlich Software als Software-as-a-Service (SaaS) an und unterstützt so das gesamte Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
Um mehr über die Studie zu erfahren: https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Wichtige Hinweise zum Markt für HR-Software im Gesundheitswesen und Prognose bis 2028
- Marktgröße
- Neue Absatzmengen vermarkten
- Marktersatzverkaufsmengen
- Marktinstallierte Basis
- Markt nach Marken
- Marktverfahrensvolumina
- Marktproduktpreisanalyse
- Marktergebnisse im Gesundheitswesen
- Marktkostenanalyse der Pflege
- Marktregulierungsrahmen und Änderungen
- Marktpreise und Erstattungsanalyse
- Marktanteile in verschiedenen Regionen
- Aktuelle Entwicklungen für Marktkonkurrenten
- Marktkommende Anwendungen
- Studie zu Marktinnovatoren
Wichtige Marktkonkurrenten, die im Bericht behandelt werden
- Paychex Inc
- Paycom
- Sumtotal Systems, LLC
- ein Skillsoft-Unternehmen
- SAP SE
- Ceridian HCM, Inc
- Software Advice, Inc
- Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd
- Workday, Inc
- PIE Software Pvt Ltd
- Capterra Inc
- Bizex Management Solutions Pvt Ltd
- Zucchetti Spa
- GRM-Informationsmanagement
- Razorpay
- Napier Healthcare Solutions Pte Ltd
- Saba Software
- UKG Inc
- IBM Corporation
- EmployWise
- Orakel
Oben sind die wichtigsten Akteure aufgeführt, die im Bericht behandelt werden. Um mehr über die Unternehmen auf dem Markt für digitale HR-Software im Gesundheitswesen und eine umfassende Liste dieser Unternehmen zu erfahren, kontaktieren Sie uns unter https://www.databridgemarketresearch.com/toc/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Forschungsmethodik: Markt für HR-Software im Gesundheitswesen
Die Datenerhebung und Basisjahresanalyse erfolgt mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichproben. Die Marktdaten werden mithilfe marktstatistischer und kohärenter Modelle analysiert und geschätzt. Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen sind ebenfalls wichtige Erfolgsfaktoren des Marktberichts. Für weitere Informationen fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder senden Sie Ihre Anfrage per E-Mail.
Die wichtigste Forschungsmethode des DBMR-Forschungsteams ist die Datentriangulation. Diese umfasst Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre Validierung durch Branchenexperten. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Vendor Positioning Grid, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Company Positioning Grid, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus regionale Analyse sowie eine Vendor-Share-Analyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, kontaktieren Sie unsere Branchenexperten.
Hauptbefragte
Nachfrageseite: Ärzte, Chirurgen, medizinische Berater, Krankenschwestern, Krankenhauskäufer, Einkaufsgemeinschaften, Verbände, Versicherer, medizinische Kostenträger, Gesundheitsbehörden, Universitäten, technische Redakteure, Wissenschaftler, Förderer und Investoren, um nur einige zu nennen.
Angebotsseite: Produktmanager, Marketingmanager, Führungskräfte der obersten Führungsebene, Vertriebshändler, Marktintelligenz- und Regulatory Affairs-Manager, um nur einige zu nennen.
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