Human Capital Management (HCM)-Lösungen sind für moderne HR-Praktiken unerlässlich. Sie umfassen Talentakquise, Onboarding, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Zu den Funktionen des Human Capital Managements gehören Datenanalysen für fundierte Entscheidungen, Compliance-Tracking und Self-Service-Portale für Mitarbeiter für optimierte HR-Prozesse. HCM-Systeme optimieren das Personalmanagement und sorgen für effizientes Recruiting, verbessertes Mitarbeiterengagement, Schulungs- und Entwicklungsverfolgung sowie die Verwaltung von Sozialleistungen. Letztendlich steigern diese Lösungen die Unternehmensproduktivität, reduzieren den Verwaltungsaufwand und fördern ein positives Mitarbeitererlebnis durch die Zentralisierung von HR-Funktionen und -Daten auf einer Plattform.
Vollständigen Bericht abrufen unter https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Data Bridge Market Research analysiert, dass der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) im Jahr 2022 einen Wert von 9.338,18 Millionen US-Dollar hat und bis 2030 voraussichtlich 24.475,70 Millionen US-Dollar erreichen wird. Dies entspricht einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 12,8 % im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030. Der intensive Wettbewerb um Fachkräfte erfordert den Einsatz von Human Capital Management (HCM)-Lösungen. Diese Tools vereinfachen den Einstellungsprozess, steigern das Engagement der Mitarbeiter durch personalisierte Erlebnisse und stärken Bindungsstrategien, indem sie Erkenntnisse liefern, um wertvolle Talente zu halten. In diesem talentorientierten Umfeld sind HCM-Lösungen entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Wichtigste Ergebnisse der Studie
Compliance und Regulierungen dürften das Marktwachstum ankurbeln
Da sich Arbeitsgesetze und -vorschriften ständig weiterentwickeln, müssen Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften gewährleisten, um rechtliche Komplikationen zu vermeiden. Lösungen für das Human Capital Management (HCM) sind unerlässlich, da sie sich schnell an diese sich ändernden Vorgaben anpassen und HR-Prozesse automatisieren können, um die Einhaltung sicherzustellen. Mit Funktionen wie aktualisierten Berichts-, Tracking- und Dokumentationsfunktionen bieten HCM-Systeme Unternehmen die notwendigen Werkzeuge, um komplexe Compliance-Landschaften zu meistern und das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen bei Nichteinhaltung zu reduzieren.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
Berichtsmetrik
|
Details
|
Prognosezeitraum
|
2023 bis 2030
|
Basisjahr
|
2022
|
Historische Jahre
|
2021 (Anpassbar auf 2015–2020)
|
Quantitative Einheiten
|
Umsatz in Millionen USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD
|
Abgedeckte Segmente
|
Komponente (Dienst, Software), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branche (Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Behörden, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstiges), Funktionalität (Kernpersonalwesen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Belohnung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance und Sonstiges)
|
Abgedeckte Länder
|
Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa
|
Abgedeckte Marktteilnehmer
|
Oracle (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, Inc. (USA), Cornerstone (USA), Benefitfocus Inc. (USA), Bamboo HR LLC. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA), Sage Global Services Limited (Indien), Epicor Software Corporation (USA), Infor (USA), UKG Inc. (USA), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (USA), Paycom Payroll LLC. (USA), Paycor, Inc (USA), Insperity (USA)
|
Im Bericht behandelte Datenpunkte
|
Zusätzlich zu den Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team kuratierte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.
|
Segmentanalyse:
Der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Komponenten, Bereitstellungsmodellen, Unternehmensgrößen, Branchen und Funktionen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Komponenten ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in Dienstleistungen und Software segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in Cloud und On-Premises segmentiert.
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen
- Auf vertikaler Basis ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in die Bereiche Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik und andere segmentiert.
- Auf der Grundlage der Funktionalität ist der Markt für Human Capital Management (HCM) in die Kernbereiche HR, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Belohnung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance und Sonstiges segmentiert.
Hauptakteure
Data Bridge Market Research erkennt die folgenden Unternehmen als die wichtigsten Akteure auf dem europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) an: Oracle (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, Inc. (USA), Cornerstone (USA), Benefitfocus Inc. (USA), Bamboo HR LLC. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA) und Sage Global Services Limited (Indien).
Marktentwicklungen
- Im Jahr 2021 brachte Ramco Systems eine selbsterklärende Gehaltsabrechnung (SEP) auf den Markt, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Dies ermöglichte es Arbeitgebern, sofort detaillierte Antworten auf Fragen zur Gehaltsabrechnung zu geben. Dies unterstützte Unternehmen bei der Suche nach Möglichkeiten, die Mitarbeitererfahrung durch die digitale Transformation der Gehaltsabrechnung zu verbessern. Das Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, eine Erklärung ihrer Vergütung und Gehaltsabrechnungskomponente einzuholen. Dies erweiterte das Angebot des Unternehmens auf dem Markt.
- Im Jahr 2021 verlängerte CGI seine langjährige Partnerschaft mit Desjardins, Kanadas größter Finanzgenossenschaft, mit einem lukrativen 10-Jahres-Vertrag im Wert von über 500 Millionen kanadischen Dollar. Diese erneuerte Zusammenarbeit vertieft die Beziehungen zwischen Desjardins und CGI, insbesondere im Bereich der Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungszentren, einschließlich IT-Infrastruktur, Geschäftskontinuität und Kundensupport.
Regionale Analyse
Geografisch betrachtet sind die im europäischen Human Capital Management (HCM)-Marktbericht abgedeckten Länder Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei und das übrige Europa.
Laut Marktforschungsanalyse von Data Bridge:
Großbritannien dominiert den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) im Prognosezeitraum 2023 – 2030
Im Jahr 2023 dominiert Großbritannien den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) aufgrund der zunehmenden Nutzung von Workforce-Analytics-Lösungen. Die flächendeckende Einführung fortschrittlicher Technologien trug maßgeblich zu diesem Wachstum bei. Da Unternehmen zunehmend den Wert datenbasierter HR-Entscheidungen und die Notwendigkeit optimierter HR-Prozesse erkennen, floriert der Markt weiterhin. Dieses Wettbewerbsumfeld fördert Innovationen und stellt sicher, dass sich HR-Softwarelösungen kontinuierlich weiterentwickeln, um den sich ändernden Anforderungen von Unternehmen in diesem dynamischen Umfeld gerecht zu werden.
Für detailliertere Informationen zum Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) klicken Sie hier – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
