Las soluciones de gestión del capital humano (HCM) son vitales para las prácticas modernas de RR. HH. Abarcan la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del rendimiento, la nómina y más. Las características de la gestión del capital humano incluyen el análisis de datos para la toma de decisiones informadas, el seguimiento del cumplimiento normativo y los portales de autoservicio para empleados que optimizan los procesos de RR. HH. Los sistemas HCM optimizan la gestión de la fuerza laboral, garantizando una contratación eficiente, una mayor participación de los empleados, el seguimiento de la formación y el desarrollo, y la administración de beneficios. En definitiva, estas soluciones mejoran la productividad organizacional, reducen la carga administrativa y promueven una experiencia positiva para los empleados al centralizar las funciones y los datos de RR. HH. en una sola plataforma.
Acceda al informe completo en https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Data Bridge Market Research analiza que el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) está valorado en 9.338,18 millones de dólares en 2022 y se prevé que alcance los 24.475,70 millones de dólares en 2030, registrando una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 12,8 % durante el período de pronóstico de 2023 a 2030. La intensa competencia por profesionales cualificados exige la adopción de soluciones de gestión del capital humano (HCM). Estas herramientas simplifican el proceso de contratación, impulsan el compromiso de los empleados mediante experiencias personalizadas y refuerzan las estrategias de retención al proporcionar información para retener el talento valioso. En este panorama impulsado por el talento, las soluciones de HCM son cruciales para el éxito organizacional.
Principales hallazgos del estudio
Se espera que el cumplimiento y las regulaciones impulsen la tasa de crecimiento del mercado.
A medida que las leyes y regulaciones laborales evolucionan continuamente, las organizaciones deben mantener el cumplimiento para evitar complicaciones legales. Las soluciones de gestión del capital humano (HCM) son esenciales, ya que se adaptan rápidamente a estos mandatos cambiantes y automatizan los procesos de RR. HH. para garantizar el cumplimiento. Al ofrecer funciones como informes actualizados, seguimiento y documentación, los sistemas HCM proporcionan a las organizaciones las herramientas necesarias para gestionar entornos de cumplimiento complejos, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones asociadas al incumplimiento.
Alcance del informe y segmentación del mercado
Métrica del informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (personalizable para 2015-2020)
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Unidades cuantitativas
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Ingresos en millones de USD, volúmenes en unidades, precios en USD
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Segmentos cubiertos
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Componente (Servicio, Software), Modelo de Implementación (Nube, Local), Tamaño de la Organización (Pequeñas y Medianas Empresas, Grandes Empresas), Vertical (Banca, Servicios Financieros, Seguros, Gobierno, Manufactura, Telecomunicaciones y TI, Bienes de Consumo y Comercio Minorista, Salud y Ciencias de la Vida, Energía y Servicios Públicos, Transporte y Logística, Otros), Funcionalidad (Recursos Humanos, Adquisición de Talento, Gestión del Desempeño, Planificación de la Sucesión, Recompensas y Reconocimiento, Análisis Avanzado, Cumplimiento y Otros)
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Países cubiertos
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Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa
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Actores del mercado cubiertos
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Oracle (EE. UU.), SAP SE (Alemania), IBM (EE. UU.), Workday, Inc. (EE. UU.), Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.), ADP, Inc. (EE. UU.), Cornerstone (EE. UU.), Benefitfocus Inc. (EE. UU.), Bamboo HR LLC. (EE. UU.), Zoho Corporation (India), WebHR (EE. UU.), Sage Global Services Limited (India), Epicor Software Corporation (EE. UU.), Infor (EE. UU.), UKG Inc. (EE. UU.), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.), Paycom Payroll LLC. (EE. UU.), Paycor, Inc. (EE. UU.), Insperity (EE. UU.)
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos del mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye un análisis en profundidad de expertos, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis pestle.
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Análisis de segmentos:
El mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa está segmentado en función del componente, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la funcionalidad.
- Según el componente, el mercado de gestión de capital humano (HCM) se segmenta en servicios y software.
- Sobre la base del modelo de implementación, el mercado de gestión de capital humano (HCM) se segmenta en nube y local.
- En función del tamaño de la organización, el mercado de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en pequeñas y medianas empresas, grandes empresas
- Sobre la base de la vertical, el mercado de gestión de capital humano (HCM) está segmentado en banca, servicios financieros y seguros, gobierno, manufactura, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias biológicas, energía y servicios públicos, transporte y logística, y otros.
- Sobre la base de la funcionalidad, el mercado de gestión de capital humano (HCM) se segmenta en RR.HH. básicos, adquisición de talentos, gestión del desempeño, planificación de la sucesión, recompensa y reconocimiento, análisis avanzados, cumplimiento y otros.
Actores principales
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como los principales actores del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa: Oracle (EE. UU.), SAP SE (Alemania), IBM (EE. UU.), Workday, Inc. (EE. UU.), Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.), ADP, Inc. (EE. UU.), Cornerstone (EE. UU.), Benefitfocus Inc. (EE. UU.), Bamboo HR LLC. (EE. UU.), Zoho Corporation (India), WebHR (EE. UU.), Sage Global Services Limited (India).
Desarrollos del mercado
- En 2021, Ramco Systems lanzó una nómina autoexplicativa (SEP) basada en inteligencia artificial. Esto permitió a los empleadores ofrecer respuestas instantáneas y detalladas a consultas sobre nóminas. Esto ayudó a las empresas a buscar maneras de mejorar la experiencia de los empleados mediante la transformación digital de la nómina. El producto permite a los empleados obtener una explicación de su compensación y del componente de la nómina. Esto mejoró la oferta de la empresa en el mercado.
- En 2021, CGI amplió su larga colaboración con Desjardins, la mayor cooperativa financiera de Canadá, mediante un lucrativo acuerdo de 10 años con un valor superior a los 500 millones de dólares canadienses. Esta renovada colaboración fortalece los vínculos de Desjardins con CGI, especialmente en la gestión de los centros de servicio de nómina, incluyendo la infraestructura de TI, la continuidad del negocio y los servicios de atención al cliente.
Análisis regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Europa son Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía y el resto de Europa.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
El Reino Unido dominará el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) durante el período de pronóstico 2023-2030.
En 2023, el Reino Unido domina el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) gracias al creciente uso de soluciones de análisis de la fuerza laboral, y la adopción generalizada de tecnología avanzada contribuyó significativamente a esta expansión. A medida que las empresas reconocen cada vez más el valor de las decisiones de RR. HH. basadas en datos y la necesidad de optimizar los procesos de RR. HH., el mercado continúa prosperando. Este panorama competitivo fomenta la innovación y garantiza que las soluciones de software de RR. HH. evolucionen continuamente para satisfacer las necesidades cambiantes de las organizaciones en este entorno dinámico.
Para obtener información más detallada sobre el informe de mercado de gestión de capital humano (HCM), haga clic aquí: https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
