La gestión de la fuerza laboral en Europa se refiere a la planificación estratégica, la organización y la optimización de los recursos humanos de una empresa para alcanzar los objetivos empresariales dentro del mercado laboral y el contexto regulatorio europeo. Implica diversas funciones, como la programación de la fuerza laboral, el control de tiempo y asistencia, el análisis de la fuerza laboral y el cumplimiento normativo. La gestión de la fuerza laboral europea considera la legislación laboral, la diversidad cultural y las diferencias lingüísticas en todo el continente. La fuerza laboral europea se enfrenta a retos únicos, como la diversidad de la fuerza laboral, la variación de las normativas laborales según el país y la movilidad laboral debido al Acuerdo de Schengen.
Acceda al informe completo en https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado europeo de gestión de personal crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 10,4 % durante el período de pronóstico de 2023 a 2030, alcanzando los 2 652 883,65 000 USD para 2030, frente a los 12 02 169,25 000 USD de 2022. En un mercado hipercompetitivo, las empresas se esfuerzan por aumentar sus beneficios y expandirse. Para lograrlo, es fundamental reducir los gastos en recursos humanos, ya que estos afectan significativamente la rentabilidad. Las empresas se centran en la reducción de costes para mejorar sus resultados y mantenerse competitivas en el complejo panorama empresarial actual.
Principales hallazgos del estudio
Se espera que la creciente adopción de soluciones basadas en la nube impulse la tasa de crecimiento del mercado.
La creciente popularidad de las soluciones de gestión de personal basadas en la nube se atribuye a sus beneficios inherentes. Estas soluciones ofrecen escalabilidad, lo que permite a las organizaciones adaptar fácilmente sus capacidades de gestión de personal a las necesidades cambiantes. Ofrecen flexibilidad al permitir la accesibilidad y la gestión remotas desde múltiples ubicaciones. Las soluciones en la nube garantizan la sincronización de datos en tiempo real, actualizaciones automáticas y una sólida seguridad de datos, lo que garantiza una gestión eficiente y segura de la información relacionada con el personal.
Alcance del informe y segmentación del mercado
Métrica del informe
|
Detalles
|
Período de pronóstico
|
2023 a 2030
|
Año base
|
2022
|
Años históricos
|
2021 (personalizable para 2015-2020)
|
Unidades cuantitativas
|
Ingresos en miles de USD, volúmenes en unidades, precios en USD
|
Segmentos cubiertos
|
Oferta (Soluciones y Servicios), Tamaño de la Organización (Grandes Empresas, Pequeñas y Medianas Empresas), Sistemas Operativos (Windows, Android, iOS, Linux y Otros), Modelo de Implementación (Nube y Local), Usuario Final (Banca, Servicios Financieros y Seguros, Automotriz, Telecomunicaciones y TI, Manufactura, Salud, Defensa y Gobierno, Transporte y Logística, Bienes de Consumo y Comercio Minorista, Soluciones de Energía y Servicios Públicos, y Otros)
|
Países cubiertos
|
Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, España, Rusia, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Turquía, Hungría, Austria, Luxemburgo y resto de Europa.
|
Actores del mercado cubiertos
|
UKG Inc. (EE. UU.), Reflexis Systems Inc. (EE. UU.), SAP (Alemania), Verint Systems Inc. (EE. UU.), ADP (EE. UU.), ATOSS Software AG (Alemania), NICE (EE. UU.), Workday Inc. (EE. UU.), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EE. UU.), Paylocity (EE. UU.), Paycom Payroll LLC (EE. UU.), SumTotal Systems LLC (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems (India), Replicon (EE. UU.), IBM (EE. UU.), INFORM Software (Alemania), InVision AG (Alemania) y Oracle (EE. UU.), entre otros.
|
Puntos de datos cubiertos en el informe
|
Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos del mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye un análisis en profundidad de expertos, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis pestle.
|
Análisis de segmentos:
El mercado de gestión de la fuerza laboral de Europa está segmentado según la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final.
- En función de la oferta, el mercado europeo de gestión de fuerza laboral está segmentado en soluciones y servicios.
- Sobre la base del modelo de implementación, el mercado de gestión de fuerza laboral de Europa está segmentado en local y en la nube.
- Según el tamaño de la organización, el mercado europeo de gestión de la fuerza laboral está segmentado en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas.
- Según los sistemas operativos, el mercado de gestión de fuerza laboral de Europa está segmentado en Windows, Android, iOS, Linux y otros.
- Sobre la base del usuario final, el mercado de gestión de la fuerza laboral de Europa está segmentado en banca, servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, fabricación, atención sanitaria, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y venta minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros.
Actores principales
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como los principales actores del mercado de gestión de la fuerza laboral de Europa: Paylocity (EE. UU.), Paycom Payroll LLC (EE. UU.), SumTotal Systems LLC (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems (India), Replicon (EE. UU.), IBM (EE. UU.), INFORM Software (Alemania), InVision AG (Alemania) y Oracle (EE. UU.).
Desarrollos del mercado
- En mayo de 2022, IBM Corporation y EY unieron fuerzas para abordar los desafíos de la fuerza laboral. Su colaboración dio lugar a la creación del Centro de Excelencia del Talento (COE), centrado en el desarrollo de soluciones innovadoras de IA y nube híbrida. Esta colaboración buscaba revolucionar los servicios de nómina mediante el uso de tecnologías de vanguardia. Al combinar la experiencia de IBM en IA y computación en la nube con el conocimiento del sector de EY, la alianza buscaba proporcionar soluciones avanzadas para la transformación de la nómina, abordando las necesidades cruciales de la fuerza laboral.
- En 2022, Center Parcs UK & Ireland seleccionó Dayforce, de Ceridian HCM Inc., para optimizar la gestión de su personal. Esta estrategia busca mejorar el compromiso de los empleados, garantizar el cumplimiento normativo y, en última instancia, fortalecer su presencia en el mercado en las seis sedes de la compañía en el Reino Unido e Irlanda. Se espera que Dayforce permita a Center Parcs gestionar eficientemente su personal, cumplir con la normativa y mantener su ventaja competitiva en el sector del ocio y la hostelería.
- En 2021, Visier, Inc. presentó Alpine Visier, una innovadora oferta de Plataforma como Servicio (PaaS). Este innovador desarrollo ha permitido a la empresa ampliar significativamente su oferta para sus clientes. Alpine Visier ofrece una solución robusta que atrae nuevos clientes y acelera el crecimiento de los ingresos. Al aprovechar esta PaaS, Visier, Inc. ha mejorado su competitividad y su capacidad para satisfacer las cambiantes necesidades de su base de clientes en el dinámico panorama empresarial.
- En 2020, Kronos y Ultimate Software se fusionaron para establecer un proveedor líder de gestión de personal en la nube, orientado a diversos sectores. Esta unión estratégica dio como resultado una presencia global con oficinas en todo el mundo y sedes centrales en Lowell, Massachusetts, y Weston, Florida. Al combinar sus fortalezas, la entidad fusionada aspiraba a ofrecer soluciones integrales para la gestión de personal, abarcando un amplio espectro de negocios e industrias.
Análisis regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado de gestión de la fuerza laboral de Europa son Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, España, Rusia, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Turquía, Hungría, Austria, Luxemburgo y el resto de Europa.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
Se estima que Alemania será la región de más rápido crecimiento en el mercado de gestión de la fuerza laboral de Europa para el período de pronóstico 2023-2030.
Alemania es el mercado europeo de gestión de personal gracias a su reputación de contar con una fuerza laboral altamente cualificada y capacitada. Muchos trabajadores alemanes poseen experiencia en áreas cruciales como ingeniería y TI, esenciales para el desarrollo de soluciones de gestión de personal. Esta sólida reserva de talento posiciona a Alemania como un actor clave para impulsar la innovación y el crecimiento en la gestión de personal en toda Europa.
Para obtener información más detallada sobre el informe del mercado de gestión de la fuerza laboral en Europa , haga clic aquí: https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
