La gestión de la fuerza laboral se refiere a los procedimientos y equipos que las empresas utilizan para aumentar la eficacia y la productividad de sus empleados. El mercado de la gestión de la fuerza laboral abarca software y soluciones que ayudan a las organizaciones a gestionar eficientemente su plantilla. Abarca diversos aspectos como la programación de empleados, el control de tiempo y asistencia, la previsión laboral y la gestión del rendimiento. El mercado ha experimentado un crecimiento significativo gracias a factores como la creciente demanda de optimizar la productividad de la fuerza laboral, reducir los costes laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ofrecen automatización, información en tiempo real y procesos optimizados, lo que permite a las empresas gestionar eficazmente su plantilla y mejorar la eficiencia operativa.
Acceda al informe completo en https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado de gestión de personal alcance los 9.126.959,81 mil dólares para 2030, frente a los 61.07.337,522 mil dólares de 2022, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 10,2 % durante el período de pronóstico 2023-2030. A medida que las organizaciones crecen y se diversifican, la gestión de una fuerza laboral compleja se vuelve más compleja. Las soluciones de gestión de personal ayudan a las empresas a gestionar diversos tipos de empleados, horarios y habilidades, garantizando un uso óptimo de los recursos y una mayor productividad.
Principales hallazgos del estudio
Se espera que la creciente adopción de soluciones basadas en la nube impulse la tasa de crecimiento del mercado.
La creciente adopción de soluciones de gestión de personal basadas en la nube se debe a sus ventajas inherentes. Estas soluciones ofrecen escalabilidad, lo que permite a las organizaciones ajustar fácilmente sus capacidades de gestión de personal según las necesidades cambiantes. Ofrecen flexibilidad al permitir el acceso remoto, lo que facilita la gestión del personal en múltiples ubicaciones. Las soluciones en la nube también ofrecen sincronización de datos en tiempo real, actualizaciones automáticas y medidas de seguridad de datos mejoradas, lo que garantiza una gestión eficiente y segura de la información relacionada con el personal.
Alcance del informe y segmentación del mercado
Métrica del informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (personalizable para 2015-2020)
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Unidades cuantitativas
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Ingresos en miles de USD, volúmenes en unidades, precios en USD
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Segmentos cubiertos
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Oferta (Soluciones y Servicios), Tamaño de la Organización (Grandes Empresas, Pequeñas y Medianas Empresas), Sistemas Operativos (Windows, Android, iOS, Linux y Otros), Modelo de Implementación (Nube y Local), Usuario Final (Banca, Servicios Financieros y Seguros, Automotriz, Telecomunicaciones y TI, Manufactura, Salud, Defensa y Gobierno, Transporte y Logística, Bienes de Consumo y Comercio Minorista, Soluciones de Energía y Servicios Públicos, y Otros)
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Países cubiertos
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EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.
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Actores del mercado cubiertos
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UKG Inc. (EE. UU.), Reflexis Systems Inc. (EE. UU.), SAP (Alemania), Verint Systems Inc. (EE. UU.), ADP (EE. UU.), ATOSS Software AG (Alemania), NICE (EE. UU.), Workday Inc. (EE. UU.), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EE. UU.), Paylocity (EE. UU.), Paycom Payroll LLC (EE. UU.), SumTotal Systems LLC (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems (India), Replicon (EE. UU.), IBM (EE. UU.), INFORM Software (Alemania), InVision AG (Alemania) y Oracle (EE. UU.), entre otros.
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos del mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye un análisis en profundidad de expertos, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis pestle.
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Análisis de segmentos:
El mercado de gestión de la fuerza laboral está segmentado en función de la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final.
- En función de la oferta, el mercado de gestión de personal se segmenta en soluciones y servicios. El segmento de soluciones domina el mercado debido a la creciente demanda de soluciones de software que automatizan y optimizan los procesos relacionados con la fuerza laboral, como la programación, el seguimiento del tiempo y el análisis de la fuerza laboral. Estas soluciones ofrecen eficiencia, precisión y escalabilidad, lo que las convierte en las opciones preferidas para las organizaciones que buscan optimizar sus prácticas de gestión de personal, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,5 % en el período previsto de 2023 a 2030.
En 2023, el segmento de soluciones domina el segmento de oferta del mercado de gestión de la fuerza laboral.
En 2022, el segmento de soluciones domina el mercado de gestión de personal debido a la creciente demanda de software que automatice y simplifique las operaciones laborales, como la programación, el control horario y el análisis de la fuerza laboral. Estas soluciones son la opción predilecta para las empresas que buscan mejorar sus procedimientos de gestión de personal gracias a su eficacia, precisión y escalabilidad, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,5 % en el período de pronóstico de 2023 a 2030.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de gestión de personal se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. El segmento de las grandes empresas domina el mercado debido a su extensa plantilla y sus complejos requisitos operativos. Estas organizaciones suelen contar con mayores presupuestos y recursos para invertir en soluciones integrales de gestión de personal, lo que las convierte en las principales usuarias del mercado, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 8,9 % en el período previsto de 2023 a 2030.
- Según los sistemas operativos, el mercado de gestión de personal se segmenta en Windows, Android, iOS, Linux y otros. Se prevé que Windows domine el mercado global de gestión de personal con una cuota de mercado del 36,56% gracias a su larga trayectoria, amplia compatibilidad e interfaz intuitiva. Es ampliamente adoptado por empresas y particulares, ofreciendo una plataforma robusta y versátil para diversas aplicaciones y software, lo que contribuye a su dominio del mercado.
- Según el modelo de implementación, el mercado de gestión de personal se segmenta en la nube y en instalaciones locales. El modelo de implementación en la nube domina el mercado gracias a sus numerosas ventajas, como la escalabilidad, la rentabilidad y la flexibilidad. Las soluciones de gestión de personal basadas en la nube ofrecen fácil acceso, actualizaciones en tiempo real y menores costos de infraestructura, lo que las convierte en la opción preferida por las organizaciones que buscan opciones de implementación modernas y eficientes, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,6 % en el período de pronóstico de 2023 a 2030.
En 2023, el modelo de implementación en la nube domina el modelo de implementación del mercado.
En 2023, el modelo de implementación en la nube dominará el mercado gracias a sus numerosas ventajas, como la flexibilidad, la rentabilidad y la escalabilidad. Las organizaciones que buscan opciones de implementación modernas y eficaces prefieren las soluciones de gestión de personal basadas en la nube por su fácil acceso, actualizaciones en tiempo real y menores costes de infraestructura, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,6 % en el período previsto de 2023 a 2030.
- En función del usuario final, el mercado de gestión de personal se segmenta en banca, servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, manufactura, salud, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y comercio minorista, soluciones de energía y servicios públicos, entre otros. Se prevé que el segmento de salud domine el mercado global de gestión de personal con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 9,5 %, debido al aumento del número de industrias de la salud y a la creciente inversión gubernamental en este sector, lo que ha generado un mayor empleo, por lo que la gestión de personal desempeña un papel importante. El sector de telecomunicaciones y TI está creciendo gracias al desarrollo tecnológico, así como al aumento del empleo, tanto directo como indirecto, debido al crecimiento de los sectores de TI.
Actores principales
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como los principales actores del mercado de gestión de la fuerza laboral: ATOSS Software AG (Alemania), NICE (EE. UU.), Workday Inc. (EE. UU.), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EE. UU.), Paylocity (EE. UU.), Paycom Payroll LLC (EE. UU.), SumTotal Systems LLC (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems (India).
Desarrollo del mercado
- En 2022, Center Parcs UK & Ireland eligió a Dayforce para optimizar su fuerza laboral, impulsar el compromiso de los empleados y reforzar el cumplimiento normativo, según un informe de Ceridian HCM Inc. A través de esta asociación, la empresa podrá mantener mejor sus posiciones de mercado en sus seis ubicaciones en el Reino Unido e Irlanda.
- En 2021, se desarrolló Alpine Visier, una nueva plataforma como servicio (PaaS), según Visier, Inc. Estos nuevos servicios ayudan a la empresa a ampliar su oferta de clientes y a ofrecer una solución sólida que atraiga nuevos clientes y acelere el crecimiento de los ingresos.
- En 2020, Kronos y Ultimate Software se fusionaron. La fusión busca crear uno de los principales proveedores de gestión de personal en la nube para empresas de todos los sectores. La nueva empresa contará con oficinas en todo el mundo y una sede compartida en Lowell, Massachusetts, y Weston, Florida.
- En 2019, Workforce Dimensions, la suite en la nube de una empresa, optimizará la ejecución operativa de los servicios de alimentación, hostelería y comercio minorista. El motor de IA de Inteligencia Artificial para Gerentes y Empleados (AIMEE) mejorará la previsión del volumen de mano de obra de Workforce Dimensions.
- En 2019, Verint anunció el lanzamiento de una nueva solución de gestión de personal. Esta solución se ha actualizado con un diseño moderno e intuitivo. Ofrece horarios flexibles, ahorra tiempo y esfuerzo, admite el multilingüismo y las habilidades del usuario, tiene en cuenta las diferencias horarias, identifica los requisitos de empleo e implementa Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS).
Análisis regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado de gestión de la fuerza laboral son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
América del Norte es la región dominante en el mercado de gestión de la fuerza laboral durante el período de pronóstico 2023-2030
Norteamérica domina el mercado global de gestión de personal debido a varios factores. La región se beneficia de un mercado amplio y consolidado, respaldado por numerosas empresas consolidadas y una fuerza laboral altamente cualificada. Además, Norteamérica tiene una cultura de adopción de la tecnología y la innovación, lo que se traduce en altos niveles de adopción tecnológica. Las empresas de la región están interesadas en invertir en soluciones de gestión de personal para mejorar su eficiencia operativa y productividad, y obtener una ventaja competitiva en el mercado.
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