Les solutions de gestion du capital humain (HCM) sont essentielles aux pratiques RH modernes. Elles englobent l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion de la performance, la paie, etc. Elles offrent notamment des fonctionnalités telles que l'analyse de données pour une prise de décision éclairée, le suivi de la conformité et des portails en libre-service pour les employés, simplifiant ainsi les processus RH. Les systèmes HCM optimisent la gestion des effectifs, garantissant un recrutement efficace, un engagement accru des employés, un suivi de la formation et du développement, ainsi que la gestion des avantages sociaux. En fin de compte, ces solutions améliorent la productivité organisationnelle, réduisent les charges administratives et favorisent une expérience employé positive en centralisant les fonctions et les données RH sur une seule plateforme.
Accéder au rapport complet sur https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Selon une étude de marché de Data Bridge, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est évalué à 9 338,18 millions de dollars US en 2022 et devrait atteindre 24 475,70 millions de dollars US d'ici 2030, avec un TCAC de 12,8 % sur la période de prévision 2023-2030. La concurrence intense pour recruter des professionnels qualifiés nécessite l'adoption de solutions de gestion du capital humain (HCM). Ces outils simplifient le processus de recrutement, stimulent l'engagement des employés grâce à des expériences personnalisées et renforcent les stratégies de rétention en fournissant des informations permettant de fidéliser les talents. Dans ce contexte axé sur les talents, les solutions HCM sont essentielles à la réussite des organisations.
Principales conclusions de l'étude
La conformité et la réglementation devraient stimuler le taux de croissance du marché
Face à l'évolution constante des lois et réglementations du travail, les organisations doivent maintenir leur conformité afin d'éviter les complications juridiques. Les solutions de gestion du capital humain (GCH) sont essentielles, car elles s'adaptent rapidement à ces exigences changeantes et automatisent les processus RH pour garantir leur conformité. Grâce à des fonctionnalités telles que des fonctionnalités actualisées de reporting, de suivi et de documentation, les systèmes GCH fournissent aux organisations les outils nécessaires pour s'adapter à la complexité du contexte réglementaire, réduisant ainsi les risques de litiges et de sanctions liés à la non-conformité.
Portée du rapport et segmentation du marché
Rapport métrique
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Détails
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Période de prévision
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2023 à 2030
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Année de base
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2022
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Années historiques
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2021 (personnalisable de 2015 à 2020)
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Unités quantitatives
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Chiffre d'affaires en millions USD, volumes en unités, prix en USD
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Segments couverts
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Composant (service, logiciel), modèle de déploiement (cloud, sur site), taille de l'organisation (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), secteur vertical (banque, services financiers, assurances, gouvernement, fabrication, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique, autres), fonctionnalité (RH de base, acquisition de talents, gestion de la performance, planification de la relève, récompenses et reconnaissance, analyses avancées, conformité et autres)
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Pays couverts
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Allemagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Russie, Italie, Espagne, Turquie, Reste de l'Europe en Europe
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Acteurs du marché couverts
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Oracle (États-Unis), SAP SE (Allemagne), IBM (États-Unis), Workday, Inc. (États-Unis), Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis), ADP, Inc. (États-Unis), Cornerstone (États-Unis), Benefitfocus Inc. (États-Unis), Bamboo HR LLC. (États-Unis), Zoho Corporation (Inde), WebHR (États-Unis), Sage Global Services Limited (Inde), Epicor Software Corporation (États-Unis), Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis), Cegid (Chine), Sumtotal Systems, LLC (États-Unis), Paycom Payroll LLC. (États-Unis), Paycor, Inc (États-Unis), Insperity (États-Unis)
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Points de données couverts dans le rapport
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Outre les informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario du marché, le rapport de marché organisé par l'équipe de recherche sur le marché de Data Bridge comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse du pilon.
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Analyse des segments :
Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté sur la base du composant, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation, du secteur vertical et des fonctionnalités.
- Sur la base des composants, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en services et en logiciels.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site.
- Sur la base de la taille de l'organisation, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en petites et moyennes entreprises, grandes entreprises
- Sur la base de la verticale, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banques, services financiers et assurances, gouvernement, fabrication, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique, et autres.
- Sur la base de la fonctionnalité, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en RH de base, acquisition de talents, gestion des performances, planification de la relève, récompense et reconnaissance, analyses avancées, conformité et autres.
Acteurs majeurs
Data Bridge Market Research reconnaît les entreprises suivantes comme les principaux acteurs du marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) : Oracle (États-Unis), SAP SE (Allemagne), IBM (États-Unis), Workday, Inc. (États-Unis), Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis), ADP, Inc. (États-Unis), Cornerstone (États-Unis), Benefitfocus Inc. (États-Unis), Bamboo HR LLC. (États-Unis), Zoho Corporation (Inde), WebHR (États-Unis), Sage Global Services Limited (Inde).
Évolution du marché
- En 2021, Ramco Systems a lancé un bulletin de paie auto-explicatif (SEP) basé sur l'intelligence artificielle. Ce bulletin permet aux employeurs de fournir des réponses instantanées et détaillées aux questions relatives à la paie. Les entreprises ont ainsi cherché des solutions pour améliorer l'expérience employé grâce à la transformation numérique de la paie. Ce produit permet aux employés d'obtenir des explications sur leur rémunération et les éléments de leur bulletin de paie, ce qui a enrichi l'offre de l'entreprise sur le marché.
- En 2021, CGI a prolongé son partenariat de longue date avec Desjardins, la plus grande coopérative financière du Canada, dans le cadre d'une entente lucrative de 10 ans d'une valeur de plus de 500 millions de dollars canadiens. Cette collaboration renouvelée renforce les liens entre Desjardins et CGI, notamment en matière de gestion des centres de services de paie, y compris l'infrastructure informatique, la continuité des activités et le soutien à la clientèle.
Analyse régionale
Géographiquement, les pays couverts par le rapport sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sont l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie et le reste de l'Europe.
Selon l'analyse de Data Bridge Market Research :
Le Royaume-Uni domine l'Europe sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision 2023-2030
En 2023, le Royaume-Uni domine le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) grâce à l'utilisation croissante de solutions d'analyse des effectifs, et l'adoption généralisée de technologies de pointe a largement contribué à cette expansion. Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus l'importance des décisions RH basées sur les données et la nécessité de rationaliser les processus RH, le marché continue de prospérer. Ce paysage concurrentiel favorise l'innovation et garantit que les solutions logicielles RH évoluent en permanence pour répondre aux besoins changeants des organisations dans cet environnement dynamique.
Pour plus d'informations sur le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM), cliquez ici : https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
