En Europe, la gestion des effectifs désigne la planification stratégique, l'organisation et l'optimisation des ressources humaines d'une entreprise afin d'atteindre ses objectifs commerciaux dans le contexte réglementaire et du marché du travail européen. Elle implique diverses fonctions, telles que la planification des effectifs, le suivi des temps et des présences, l'analyse des effectifs et la conformité du travail. La gestion des effectifs européens prend en compte le droit du travail, la diversité culturelle et les différences linguistiques à travers le continent. La main-d'œuvre européenne est confrontée à des défis uniques, notamment une main-d'œuvre diversifiée, des réglementations du travail variables selon les pays et une main-d'œuvre mobile liée à l'accord de Schengen.
Accéder au rapport complet sur https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
Selon une étude de marché de Data Bridge, le marché européen de la gestion des effectifs devrait connaître une croissance annuelle composée (TCAC) de 10,4 % entre 2023 et 2030, atteignant 2 652 883,65 milliers de dollars américains d'ici 2030, contre 1 202 169,25 milliers de dollars américains en 2022. Dans un marché hyperconcurrentiel, les entreprises s'efforcent d'accroître leurs profits et de se développer. Pour y parvenir, il est crucial de réduire les dépenses en ressources humaines, car elles impactent considérablement leur rentabilité. Les entreprises privilégient la compression des coûts pour optimiser leurs résultats et rester compétitives dans le contexte économique actuel difficile.
Principales conclusions de l'étude
L'adoption croissante de solutions basées sur le cloud devrait stimuler le taux de croissance du marché
La popularité croissante des solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud s'explique par leurs avantages intrinsèques. Ces solutions offrent une évolutivité qui permet aux organisations d'adapter facilement leurs capacités de gestion des effectifs à l'évolution des besoins. Elles offrent une flexibilité grâce à l'accessibilité et à la gestion à distance sur plusieurs sites. Les solutions cloud assurent la synchronisation des données en temps réel, les mises à jour automatiques et une sécurité renforcée des données, garantissant ainsi une gestion efficace et sécurisée des informations relatives aux effectifs.
Portée du rapport et segmentation du marché
Rapport métrique
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Détails
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Période de prévision
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2023 à 2030
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Année de base
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2022
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Années historiques
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2021 (personnalisable de 2015 à 2020)
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Unités quantitatives
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Chiffre d'affaires en milliers de dollars américains, volumes en unités, prix en dollars américains
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Segments couverts
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Offre (solutions et services), taille de l'organisation (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), systèmes d'exploitation (Windows, Android, iOS, LINUX et autres), modèle de déploiement (cloud et sur site), utilisateur final (banque, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres)
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Pays couverts
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Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne, Russie, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Turquie, Hongrie, Autriche, Luxembourg et reste de l'Europe
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Acteurs du marché couverts
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UKG Inc. (États-Unis), Reflexis Systems Inc. (États-Unis), SAP (Allemagne), Verint Systems Inc. (États-Unis), ADP (États-Unis), ATOSS Software AG (Allemagne), NICE (États-Unis), Workday Inc. (États-Unis), Visier Inc. (Canada), Ceridian HCM Inc. (États-Unis), Paylocity (États-Unis), Paycom Payroll LLC (États-Unis), SumTotal Systems LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Cegid Meta4 (Espagne), Ramco Systems (Inde), Replicon (États-Unis), IBM (États-Unis), INFORM Software (Allemagne), InVision AG (Allemagne) et Oracle (États-Unis), entre autres
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Points de données couverts dans le rapport
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Outre les informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario du marché, le rapport de marché organisé par l'équipe de recherche sur le marché de Data Bridge comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse du pilon.
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Analyse des segments :
Le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en fonction de l'offre, de la taille de l'organisation, des systèmes d'exploitation, du modèle de déploiement et de l'utilisateur final.
- Sur la base de l’offre, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en solutions et services.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en sur site et dans le cloud.
- Sur la base de la taille de l'organisation, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises.
- Sur la base des systèmes d'exploitation, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en Windows, Android, iOS, Linux et autres.
- Sur la base de l'utilisateur final, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en banques, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres.
Acteurs majeurs
Data Bridge Market Research reconnaît les entreprises suivantes comme les principaux acteurs du marché européen de la gestion des effectifs : Paylocity (États-Unis), Paycom Payroll LLC (États-Unis), SumTotal Systems LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Cegid Meta4 (Espagne), Ramco Systems (Inde), Replicon (États-Unis), IBM (États-Unis), INFORM Software (Allemagne), InVision AG (Allemagne) et Oracle (États-Unis).
Évolution du marché
- En mai 2022, IBM Corporation et EY ont uni leurs forces pour relever les défis liés à la main-d'œuvre. Leur collaboration a donné naissance au Centre d'excellence des talents (COE), dédié au développement de solutions innovantes d'IA et de cloud hybride. Cette collaboration visait à révolutionner les services de paie en exploitant des technologies de pointe. En combinant l'expertise d'IBM en IA et en cloud computing avec la connaissance sectorielle d'EY, l'alliance visait à fournir des solutions avancées pour la transformation de la paie, répondant ainsi aux besoins cruciaux des équipes.
- En 2022, Center Parcs Royaume-Uni et Irlande a choisi Dayforce, proposé par Ceridian HCM Inc., pour améliorer la gestion de ses effectifs. Cette décision stratégique vise à améliorer l'engagement des employés, à garantir la conformité réglementaire et, à terme, à renforcer sa présence sur le marché dans les six sites de l'entreprise au Royaume-Uni et en Irlande. Dayforce devrait permettre à Center Parcs de gérer efficacement ses effectifs, de se conformer à la réglementation et de maintenir son avantage concurrentiel dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie.
- En 2021, Visier, Inc. a lancé Alpine Visier, une offre PaaS (Plateforme en tant que service) révolutionnaire. Ce développement innovant a permis à l'entreprise d'élargir considérablement son offre client. Alpine Visier propose une solution robuste qui attire de nouveaux clients et accélère la croissance de son chiffre d'affaires. En exploitant cette PaaS, Visier, Inc. a renforcé sa compétitivité et sa capacité à répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle dans un environnement commercial dynamique.
- En 2020, Kronos et Ultimate Software ont fusionné pour créer un fournisseur leader de solutions de gestion des effectifs dans le cloud, destiné à divers secteurs d'activité. Cette union stratégique a donné naissance à une présence mondiale avec des bureaux dans le monde entier et des sièges sociaux à Lowell, dans le Massachusetts, et à Weston, en Floride. En combinant leurs forces, l'entité fusionnée ambitionnait d'offrir des solutions complètes de gestion des effectifs, couvrant un large éventail d'entreprises et de secteurs d'activité.
Analyse régionale
Géographiquement, les pays couverts par le rapport sur le marché de la gestion des effectifs en Europe sont l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Italie, l'Espagne, la Russie, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Turquie, la Hongrie, l'Autriche, le Luxembourg et le reste de l'Europe.
Selon l'analyse de Data Bridge Market Research :
L'Allemagne devrait être la région connaissant la croissance la plus rapide sur le marché européen de la gestion des effectifs pour la période de prévision 2023-2030.
L'Allemagne est le marché européen de la gestion des effectifs grâce à sa réputation de main-d'œuvre hautement qualifiée et instruite. De nombreux travailleurs allemands possèdent une expertise dans des domaines cruciaux tels que l'ingénierie et l'informatique, essentielle au développement de solutions de gestion des effectifs. Ce vivier de talents solide positionne l'Allemagne comme un acteur clé de l'innovation et de la croissance dans ce domaine en Europe.
Pour plus d'informations sur le rapport sur le marché européen de la gestion des effectifs , cliquez ici : https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
