Optimiser la productivité et favoriser la réussite grâce à des solutions intelligentes de gestion des effectifs

La gestion des effectifs désigne les procédures et les équipements utilisés par les entreprises pour accroître l'efficacité et la productivité de leurs employés. Le marché de la gestion des effectifs englobe les logiciels et solutions qui aident les organisations à gérer efficacement leurs effectifs. Il englobe divers aspects tels que la planification des horaires, le suivi des temps et des présences, la prévision des effectifs et la gestion de la performance. Ce marché connaît une croissance significative grâce à des facteurs tels que la demande croissante d'optimisation de la productivité des employés, la réduction des coûts de main-d'œuvre et le respect des réglementations du travail. Les solutions de gestion des effectifs offrent l'automatisation, des informations en temps réel et des processus rationalisés, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs effectifs et d'améliorer leur efficacité opérationnelle.

Accédez au rapport complet sur  https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market

Selon une étude de marché de Data Bridge, le marché de la gestion des effectifs devrait atteindre 9 126 959,81 milliers de dollars US d'ici 2030, contre 61 07 337,522 milliers de dollars US en 2022, soit un TCAC de 10,2 % sur la période de prévision 2023-2030. À mesure que les organisations se développent et se diversifient, la gestion d'effectifs complexes devient plus complexe. Les solutions de gestion des effectifs aident les entreprises à gérer la diversité des profils, des horaires et des compétences des employés, garantissant une utilisation optimale des ressources et une productivité accrue.

Principales conclusions de l'étude

L'adoption croissante de solutions basées sur le cloud devrait stimuler le taux de croissance du marché

L'adoption croissante des solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud s'explique par leurs avantages intrinsèques. Ces solutions offrent une évolutivité qui permet aux organisations d'adapter facilement leurs capacités de gestion des effectifs à l'évolution de leurs besoins. Elles offrent une flexibilité grâce à l'accessibilité à distance, permettant ainsi une gestion des effectifs sur plusieurs sites. Les solutions cloud offrent également la synchronisation des données en temps réel, des mises à jour automatiques et des mesures de sécurité renforcées, garantissant une gestion efficace et sécurisée des informations relatives aux effectifs.

Portée du rapport et segmentation du marché

Analyse des segments :

Le marché de la gestion des effectifs est segmenté en fonction de l’offre, de la taille de l’organisation, des systèmes d’exploitation, du modèle de déploiement et de l’utilisateur final.

• En termes d'offre, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en solutions et services. Le segment des solutions domine le marché de la gestion des effectifs en raison de la demande croissante de solutions logicielles automatisant et rationalisant les processus liés aux effectifs, tels que la planification, le suivi du temps et l'analyse des effectifs. Ces solutions offrent efficacité, précision et évolutivité, ce qui en fait des choix privilégiés pour les organisations cherchant à optimiser leurs pratiques de gestion des effectifs, avec un TCAC de 9,5 % sur la période de prévision 2023-2030.

En 2023, le segment des solutions domine le segment des offres du marché de la gestion des effectifs

En 2022, le segment des solutions domine le marché de la gestion des effectifs en raison du besoin croissant de logiciels automatisant et simplifiant les opérations liées au travail, telles que la planification, la gestion du temps et l'analyse des effectifs. Ces solutions constituent des options incontournables pour les entreprises souhaitant améliorer leurs procédures de gestion des effectifs grâce à leur efficacité, leur précision et leur évolutivité, avec un TCAC de 9,5 % sur la période de prévision 2023-2030.

• Selon la taille des organisations, le marché de la gestion des effectifs est segmenté entre grandes et petites entreprises. Ces dernières dominent le marché de la gestion des effectifs en raison de leurs effectifs importants et de leurs exigences opérationnelles complexes. Ces organisations disposent souvent de budgets et de ressources plus importants pour investir dans des solutions complètes de gestion des effectifs, ce qui en fait les principaux adopteurs du marché, avec un TCAC de 8,9 % sur la période de prévision 2023-2030.
• En fonction des systèmes d'exploitation, le marché de la gestion des effectifs est segmenté entre Windows, Android, iOS et Linux, entre autres. Windows devrait dominer le marché mondial de la gestion des effectifs avec une part de marché de 36,56 % grâce à sa présence de longue date, sa compatibilité étendue et son interface conviviale. Largement adopté par les entreprises et les particuliers, il offre une plateforme robuste et polyvalente pour diverses applications et logiciels, contribuant ainsi à sa domination sur le marché.
• Sur la base du modèle de déploiement, le marché de la gestion des effectifs est segmenté entre cloud et sur site. Le modèle de déploiement cloud domine le marché grâce à ses nombreux avantages, tels que l'évolutivité, la rentabilité et la flexibilité. Les solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud offrent une accessibilité aisée, des mises à jour en temps réel et des coûts d'infrastructure réduits, ce qui en fait la solution privilégiée par les organisations en quête d'options de déploiement modernes et efficaces, avec un TCAC de 9,6 % sur la période de prévision 2023-2030.

En 2023, le modèle de déploiement cloud domine le modèle de déploiement du marché

En 2023, le modèle de déploiement cloud domine le marché grâce à ses nombreux avantages, notamment la flexibilité, la rentabilité et l'évolutivité. Les organisations à la recherche d'options de déploiement modernes et efficaces privilégient les solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud en raison de leur accessibilité simplifiée, de leurs mises à jour en temps réel et de leurs coûts d'infrastructure réduits, avec un TCAC de 9,6 % sur la période de prévision 2023-2030.

• En fonction de l'utilisateur final, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en banques, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, industrie manufacturière, santé, défense et administration publique, transport et logistique, biens de consommation et distribution, énergie et services publics, entre autres. Le secteur de la santé devrait dominer le marché mondial de la gestion des effectifs avec un TCAC de 9,5 % en raison de la multiplication des secteurs de la santé et de l'importance croissante des dépenses publiques dans ce secteur, qui a favorisé l'emploi. La gestion des effectifs joue donc un rôle important. Le secteur des télécommunications et de l'informatique connaît une croissance soutenue grâce au développement technologique et à la croissance de l'emploi, directement et indirectement, liée à la croissance des secteurs informatiques.

Acteurs majeurs

Data Bridge Market Research recognizes the following companies as the major workforce management market players in workforce management market are ATOSS Software AG (Germany), NICE (U.S.), Workday Inc. (U.S.), Visier Inc. (Canada), Ceridian HCM Inc. (U.S.), Paylocity (U.S.), Paycom Payroll LLC (U.S.), SumTotal Systems LLC (U.S.), Infor (U.S.), Cegid Meta4 (Spain), Ramco Systems (India)

Market Development

• In 2022, Center Parcs UK & Ireland chose Dayforce to optimize its workforce, boost employee engagement, and bolster regulatory compliance, according to a report from Ceridian HCM Inc. Through this partnership, the business will be better able to hold its market positions across its six UK and Irish locations.
• In 2021, Alpine Visier, a new Platform as a Service (PaaS), has been developed, according to Visier, Inc. These new services assist the business in broadening its customer offerings and in offering a solid solution that draws in new clients and speeds up revenue growth.
• In 2020, Kronos and Ultimate Software merged. The merger aims to create one of the top cloud workforce management providers to serve businesses in all industries. The new business will have offices all over the world and a shared headquarters in Lowell, Massachusetts and Weston, Florida.
•  In 2019, Workforce Dimensions, a company's cloud suite, will make operational execution for food, hospitality, and retail services more efficient. The Artificial Intelligence for Managers and Employees (AIMEE) AI engine will advance the workforce dimension's labor volume forecasting.
• In 2019, the debut of a new workforce management solution was announced by Verint. The Workforce Management solution has been updated with a modern, user-friendly design. It provides flexible scheduling, saves time and effort, supports multilingualism and user skills, accounts for time zone differences, identifies employment requirements, and implements Service Level Agreements (SLAs).

Regional Analysis

Geographically, the countries covered in the workforce management market report are U.S., Canada and Mexico in North America, Germany, France, U.K., Netherlands, Switzerland, Belgium, Russia, Italy, Spain, Turkey, Rest of Europe in Europe, China, Japan, India, South Korea, Singapore, Malaysia, Australia, Thailand, Indonesia, Philippines, Rest of Asia-Pacific (APAC) in the Asia-Pacific (APAC), Saudi Arabia, U.A.E, South Africa, Egypt, Israel, Rest of Middle East and Africa (MEA) as a part of Middle East and Africa (MEA), Brazil, Argentina and Rest of South America as part of South America.

As per Data Bridge Market Research analysis:

North America is the dominant region in the workforce management market during the forecast period 2023-2030

L'Amérique du Nord domine le marché mondial de la gestion des effectifs grâce à plusieurs facteurs. La région bénéficie d'un marché vaste et mature, soutenu par de nombreuses entreprises établies et une main-d'œuvre hautement qualifiée. De plus, l'Amérique du Nord possède une culture d'adoption des technologies et de l'innovation, ce qui se traduit par un taux élevé d'adoption des technologies. Les entreprises de la région sont désireuses d'investir dans des solutions de gestion des effectifs pour améliorer leur efficacité opérationnelle et leur productivité, et acquérir un avantage concurrentiel sur le marché.

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