Rigueur croissante des réglementations en matière de sélection des candidats à l'emploi

Le marché nord-américain de la vérification des antécédents est stimulé par la réglementation de plus en plus stricte en matière de vérification des antécédents professionnels, les gouvernements et les organismes de réglementation appliquant des normes de conformité plus strictes. Les employeurs de tous les secteurs doivent désormais procéder à des vérifications d'antécédents approfondies afin de garantir la sécurité au travail, de réduire les risques et de se conformer aux réglementations fédérales, étatiques et sectorielles. L'évolution de lois telles que la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et la loi Ban-the-Box oblige les entreprises à adopter des pratiques de recrutement plus transparentes et conformes à la loi, ce qui alimente la demande de solutions de vérification avancées.

Accéder au rapport complet sur  https://www.databridgemarketresearch.com/reports/north-america-background-check-market

Data Bridge Market Research analyse que le marché nord-américain de la vérification des antécédents devrait atteindre 4,9 milliards USD en 2032 contre 1,9 milliard USD en 2024, avec un TCAC de 12,6 % au cours de la période de prévision de 2025 à 2032.

Principales conclusions de l'étude

Augmentation de la demande de vérification des antécédents dans l'économie des petits boulots et chez les travailleurs indépendants

L'essor de l'économie des petits boulots et du travail indépendant entraîne une demande accrue de vérifications d'antécédents en Amérique du Nord. Alors que les entreprises font de plus en plus appel à des entrepreneurs indépendants, des travailleurs temporaires et des télétravailleurs, garantir la confiance et la sécurité est devenu une priorité. Les entreprises de secteurs tels que le covoiturage, les services de livraison et les plateformes à la demande exigent des vérifications approfondies des qualifications, des casiers judiciaires et des antécédents professionnels. Ce recours croissant à la main-d'œuvre flexible a poussé les organisations à adopter des solutions complètes de vérification des antécédents afin de réduire les risques et de maintenir un environnement de travail sûr.

Portée du rapport et segmentation du marché

Analyse des segments

 Le marché nord-américain de la vérification des antécédents est segmenté en cinq segments notables en fonction de l'offre, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation, du système d'exploitation et de l'application.

Sur la base de l’offre, le marché nord-américain de la vérification des antécédents est segmenté en solution et en service.

En 2025, le segment des services devrait dominer le marché avec une part de marché de 63,03 %.

Ce segment de services devrait dominer le marché de la vérification des antécédents en Amérique du Nord grâce à son expertise en matière de vérification, de conformité et de gestion des risques. Ces services offrent des vérifications approfondies, un soutien juridique et des rapports personnalisés, garantissant ainsi l'exactitude des informations. Les entreprises les privilégient pour alléger leurs charges administratives et s'adapter à l'évolution de la réglementation. L'externalisation améliore l'efficacité, minimise les erreurs et garantit des évaluations fiables des candidats.

Sur la base du modèle de déploiement, le marché nord-américain de la vérification des antécédents est segmenté en cloud et sur site.

En 2025, le Cloud devrait dominer le marché avec une part de marché de 69,86 %.

En 2025, le cloud devrait dominer le marché nord-américain de la vérification des antécédents grâce à son évolutivité, sa rentabilité et sa facilité d'intégration aux systèmes RH. Les solutions cloud permettent un accès aux données en temps réel, un traitement plus rapide et des mises à jour fluides, garantissant ainsi la conformité aux réglementations en constante évolution. De plus, les entreprises privilégient les plateformes cloud pour leurs fonctionnalités de sécurité renforcées et leurs coûts de maintenance informatique réduits.

En fonction de la taille des organisations, le marché nord-américain de la vérification des antécédents est segmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises (PME). En 2025, les grandes entreprises devraient dominer le marché avec une part de marché de 76,43 %.

En Amérique du Nord, le marché de la vérification des antécédents est segmenté selon le système d'exploitation : MAC, Windows, Linux et mobile. En 2025, le segment Windows devrait dominer le marché avec une part de marché de 65,38 %.

En fonction des applications, le marché nord-américain de la vérification des antécédents est segmenté en deux secteurs : commercial et industriel. En 2025, le secteur commercial devrait dominer le marché avec une part de marché de 58,90 %.

Acteurs majeurs

GoodHire (UNE PARTIE DE CHECKR), Accurate Background, Sterling, une société First Advantage, Paycom Payroll LLC., Rentec Direct, Xref, Certn., Skuad, HireRight, LLC., Spokeo, Inc., TrustID, Kroll, LLC., MeridianLink, First Advantage et Ondato, marché mondial de la vérification des antécédents en Amérique du Nord

Développement du marché

• En mars 2023, Sterling a acquis A-Check Global dans le cadre d'une transaction entièrement en numéraire, ce qui a renforcé sa présence dans les secteurs de la santé, de l'industrie et des médias technologiques. Fondée en 1998 et réputée pour son service client exceptionnel, A-Check Global a rejoint les opérations mondiales de Sterling. Cette acquisition a permis d'intégrer de solides relations clients aux services technologiques avancés de Sterling en matière d'historique et d'identité. Cette opération a renforcé l'expertise de Sterling sur le marché et sa portée mondiale, optimisant ainsi la prestation de services globale et favorisant une croissance synergique.
• En avril 2023, First Advantage a présenté de nouvelles offres groupées de produits et une solution Profile Advantage® améliorée lors de sa conférence Collaborate 2023. Cette plateforme optimisée a simplifié les processus de vérification des antécédents, d'identité et de recrutement, tout en améliorant l'expérience des candidats. L'entreprise a également lancé des offres de sélection personnalisables pour offrir une plus grande flexibilité aux employeurs. Ces innovations ont permis aux entreprises de recruter plus rapidement, de réduire leur dépendance aux fournisseurs et d'optimiser l'efficacité du recrutement.
• En février 2024, HireRight Holdings Corporation, fournisseur mondial de premier plan de services de vérification des antécédents et de solutions de gestion des effectifs, a annoncé le lancement de sa nouvelle solution de formulaire I-9 virtuel. Grâce à ce service, les candidats n'étaient plus tenus de présenter leurs documents en personne pour vérification par leur employeur potentiel ou leur représentant autorisé. Cette avancée a éliminé les désagréments, les contraintes de temps et les retards potentiels qui pouvaient impacter la date d'entrée en fonction d'un candidat.
• En décembre 2024, Accurate Background s'est associé à Konfir pour intégrer une API de vérification instantanée de l'emploi. Cette intégration a agrégé les données en temps réel des services de paie, du HMRC et de l'Open Banking afin de simplifier les processus de sélection et de réduire les délais d'embauche. Elle a également intégré des mesures renforcées de lutte contre la fraude au flux de vérification. Les deux entreprises ont collaboré pour affiner l'expérience globale de sélection tout en renforçant les protocoles de sécurité. Ce partenariat a marqué une étape importante dans l'évolution du cadre technologique de la vérification de l'emploi.
• En mars 2024, Kroll, leader indépendant des solutions mondiales de conseil en risques et en finance, a annoncé le lancement de deux nouvelles solutions numériques destinées à aider les organisations à identifier et gérer les risques de conformité, de fraude et juridiques. Ces solutions innovantes allient expertise en conseil et capacités d'IA, améliorant ainsi l'efficacité des programmes de conformité et de gestion des risques. Face à l'évolution des risques financiers, réglementaires et de réputation auxquels font face les organisations du monde entier, ces solutions permettent aux professionnels de la conformité et des risques de détecter proactivement la fraude et la corruption tout en automatisant les tâches de conformité courantes.

Analyse régionale

Géographiquement, les pays couverts par le rapport sur le marché de la vérification des antécédents en Amérique du Nord sont les États-Unis, le Canada et le Mexique.

Selon l'analyse de Data Bridge Market Research :

L'Amérique du Nord devrait dominer et être la région à la croissance la plus rapide sur le marché nord-américain de la vérification des antécédents.

En 2025, les États-Unis devraient dominer le marché nord-américain de la vérification des antécédents grâce à des investissements importants dans les technologies et les infrastructures de pointe. La région dispose d'un secteur maritime bien établi, notamment dans l'exploration pétrolière et gazière, la défense et le transport maritime commercial, qui nécessitent tous des levés hydrographiques précis. De plus, l'accent mis par les États-Unis sur la surveillance environnementale, la gestion des côtes et la sécurité nationale stimulera la demande d'équipements de levés hydrographiques de haute qualité.

Pour plus d'informations sur le marché nord-américain de la vérification des antécédents, cliquez ici :  https://www.databridgemarketresearch.com/reports/north-america-background-check-market