Workforce management in Europe refers to the strategic planning, organization, and optimization of a company's human resources to meet business objectives within the European job market and regulatory context. It involves various functions, such as workforce scheduling, time and attendance tracking, workforce analytics, and labor compliance. European workforce management considers labor laws, cultural diversity, and language differences across the continent. The European workforce faces unique challenges, including a diverse workforce, varying labor regulations by country, and a mobile workforce due to the Schengen Agreement.
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Data Bridge Market Research analyses that the Europe Workforce Management Market is expected to grow at a CAGR of 10.4% in the forecast period of 2023 to 2030 and is expected to reach USD 2,652,883.65 thousand by 2030 from USD 12,02,169.25 thousand in 2022. In the hypercompetitive market, businesses strive to enhance profits and expand. To achieve this, there's a critical need to reduce human resource expenses, as it significantly impacts profitability. Enterprises focus on cost compression to boost their bottom line and remain competitive in today's challenging business landscape.
Key Findings of the Study
Growing adoption of cloud-based solutions is expected to drive the market's growth rate
The rising popularity of cloud-based workforce management solutions is attributed to their inherent benefits. These solutions offer scalability, allowing organizations to adapt their workforce management capabilities to changing requirements easily. They provide flexibility by enabling remote accessibility and management across multiple locations. Cloud solutions ensure real-time data synchronization, automatic updates, and robust data security, ensuring efficient and secure workforce-related information management.
Report Scope and Market Segmentation
Report Metric
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Details
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Forecast Period
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2023 to 2030
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Base Year
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2022
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Historic Years
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2021 (Customizable to 2015-2020)
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Quantitative Units
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Revenue in USD Thousand, Volumes in Units, Pricing in USD
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Segments Covered
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Offering (Solutions and Services), Organization Size (Large Enterprise and Small and Medium Enterprises), Operating Systems (Windows, Android, iOS, LINUX, and Others), Deployment Model (Cloud and On-Premises), End-User (Banking, Financial Services and Insurance, Automotive, Telecom and IT, Manufacturing, Healthcare, Defense and Government, Transportation and Logistics, Consumer Goods and Retail, Energy and Utilities Solutions, and Others)
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Countries Covered
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Germany, U.K., France, Italy, Spain, Russia, Netherlands, Switzerland, Belgium, Turkey, Hungary, Austria, Luxemburg, and Rest of Europe
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시장 참여자 포함
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UKG Inc.(미국), Reflexis Systems Inc.(미국), SAP(독일), Verint Systems Inc.(미국), ADP(미국), ATOSS Software AG(독일), NICE(미국), Workday Inc.(미국), Visier Inc.(캐나다), Ceridian HCM Inc.(미국), Paylocity(미국), Paycom Payroll LLC(미국), SumTotal Systems LLC(미국), Infor(미국), Cegid Meta4(스페인), Ramco Systems(인도), Replicon(미국), IBM(미국), INFORM Software(독일), InVision AG(독일), Oracle(미국) 등이 있습니다.
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보고서에서 다루는 데이터 포인트
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Data Bridge Market Research 팀이 큐레이팅한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 시장 부문, 지리적 범위, 시장 참여자, 시장 시나리오와 같은 시장 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 수입/수출 분석, 가격 분석, 생산 소비 분석, 유봉 분석이 포함되어 있습니다.
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세그먼트 분석:
유럽 인력 관리 시장은 제공 서비스, 조직 규모, 운영 체제, 배포 모델, 최종 사용자를 기준으로 세분화됩니다.
- 유럽 인력 관리 시장은 제공 항목을 기준으로 솔루션과 서비스로 구분됩니다.
- 배포 모델을 기준으로 유럽 인력 관리 시장은 온프레미스와 클라우드로 구분됩니다.
- 유럽 인력 관리 시장은 조직 규모에 따라 대기업과 중소기업으로 구분됩니다.
- 유럽 인력 관리 시장은 운영 체제를 기준으로 윈도우, 안드로이드, iOS, 리눅스 등으로 구분됩니다.
- 최종 사용자를 기준으로 유럽 인력 관리 시장은 은행, 금융 서비스 및 보험, 자동차, 통신 및 IT, 제조, 의료, 국방 및 정부, 운송 및 물류, 소비재 및 소매, 에너지 및 유틸리티 솔루션, 기타로 세분화됩니다.
주요 플레이어
Data Bridge Market Research에서는 다음 회사를 유럽 인력 관리 시장의 주요 주체로 인식하고 있습니다. 유럽 인력 관리 시장은 Paylocity(미국), Paycom Payroll LLC(미국), SumTotal Systems LLC(미국), Infor(미국), Cegid Meta4(스페인), Ramco Systems(인도), Replicon(미국), IBM(미국), INFORM Software(독일), InVision AG(독일), Oracle(미국)입니다.
시장 개발
- 2022년 5월, IBM Corporation과 EY는 인력 문제 해결을 위해 협력했습니다. 양사의 협력을 통해 혁신적인 AI 및 하이브리드 클라우드 솔루션 개발에 중점을 둔 인재 혁신 센터(COE)가 설립되었습니다. 이 협력의 목표는 최첨단 기술을 활용하여 급여 서비스에 혁신을 가져오는 것이었습니다. IBM의 AI 및 클라우드 컴퓨팅 전문성과 EY의 산업 지식을 결합하여, 급여 혁신 서비스를 위한 고급 솔루션을 제공하고 핵심 인력 니즈를 충족하는 것을 목표로 했습니다.
- 2022년, Center Parcs UK & Ireland는 인력 관리 강화를 위해 Ceridian HCM Inc.의 Dayforce를 선택했습니다. 이러한 전략적 선택은 직원 참여도를 높이고, 규정을 준수하며, 궁극적으로 영국과 아일랜드에 위치한 6개 지점에서 시장 입지를 강화하는 것을 목표로 합니다. Dayforce는 Center Parcs가 인력을 효율적으로 관리하고, 규정을 준수하며, 레저 및 접객 업계에서 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 지원할 것으로 기대됩니다.
- 2021년, Visier, Inc.는 획기적인 서비스형 플랫폼(PaaS) 솔루션인 Alpine Visier를 출시했습니다. 이 혁신적인 개발을 통해 Visier는 고객 서비스를 크게 확장할 수 있었습니다. Alpine Visier는 신규 고객을 유치하고 매출 성장을 가속화하는 강력한 솔루션을 제공합니다. Visier, Inc.는 이 PaaS를 활용하여 경쟁력을 강화하고 역동적인 비즈니스 환경에서 고객의 변화하는 요구를 충족할 수 있는 역량을 강화했습니다.
- 2020년, 크로노스와 얼티밋 소프트웨어는 합병하여 다양한 산업 분야에 서비스를 제공하는 최고의 클라우드 인력 관리 공급업체를 설립했습니다. 이러한 전략적 결합을 통해 전 세계에 지사를 두고 매사추세츠주 로웰과 플로리다주 웨스턴에 본사를 두는 글로벌 기업으로 성장했습니다. 합병된 회사는 두 회사의 강점을 결합하여 광범위한 기업과 산업을 아우르는 포괄적인 인력 관리 솔루션을 제공하고자 했습니다.
지역 분석
지리적으로, 유럽 인력 관리 시장 보고서에서 다루는 국가는 독일, 영국, 프랑스, 이탈리아, 스페인, 러시아, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 터키, 헝가리, 오스트리아, 룩셈부르크 및 기타 유럽 국가입니다.
Data Bridge Market Research 분석에 따르면:
독일은 2023-2030년 예측 기간 동안 유럽 인력 관리 시장 에서 가장 빠르게 성장하는 지역으로 추정됩니다.
독일은 고도로 숙련되고 교육받은 인력으로 명성이 높아 유럽 인력 관리 시장으로 자리매김했습니다. 많은 독일 근로자들이 엔지니어링 및 IT와 같은 핵심 분야에서 전문성을 보유하고 있으며, 이는 인력 관리 솔루션 발전에 필수적입니다. 이처럼 탄탄한 인재 풀은 독일을 유럽 지역 전체의 인력 관리 혁신과 성장을 주도하는 핵심 국가로 자리매김하게 합니다.
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