지능형 인력 관리 솔루션을 통해 생산성을 최적화하고 성공을 촉진합니다.

인력 관리는 기업이 직원의 업무 효율성과 생산성을 높이기 위해 사용하는 절차와 장비를 의미합니다. 인력 관리 시장은 기업이 인력을 효율적으로 관리할 수 있도록 지원하는 소프트웨어와 솔루션을 포괄합니다. 직원 스케줄 관리, 근태 관리, 인력 예측, 성과 관리 등 다양한 측면이 포함됩니다. 인력 생산성 최적화, 인건비 절감, 노동 규정 준수에 대한 수요 증가로 인해 인력 관리 시장은 상당한 성장을 보였습니다. 인력 관리 솔루션은 자동화, 실시간 인사이트, 간소화된 프로세스를 제공하여 기업이 인력을 효과적으로 관리하고 운영 효율성을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.

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데이터 브릿지 마켓 리서치(Data Bridge Market Research)에 따르면, 인력 관리 시장은 2022년 6,107,337,522달러에서 2030년 9,126,959.81달러로 성장할 것으로 예상되며, 2023년부터 2030년까지 연평균 성장률(CAGR)은 10.2%에 달할 것으로 전망됩니다. 기업이 성장하고 다각화됨에 따라 복잡한 인력 관리는 더욱 어려워지고 있습니다. 인력 관리 솔루션은 기업이 다양한 직원 유형, 근무 일정, 그리고 기술을 관리하여 최적의 자원 활용과 생산성 향상을 보장할 수 있도록 지원합니다.

연구의 주요 결과

클라우드 기반 솔루션의 채택 증가로 시장 성장률이 높아질 것으로 예상됩니다.

클라우드 기반 인력 관리 솔루션의 도입이 증가하는 것은 그 자체의 장점 때문입니다. 이러한 솔루션은 확장성을 제공하여 조직이 변화하는 요구에 따라 인력 관리 역량을 쉽게 조정할 수 있도록 지원합니다. 원격 접근성을 통해 여러 위치에서 인력을 관리할 수 있는 유연성을 제공합니다. 또한 클라우드 솔루션은 실시간 데이터 동기화, 자동 업데이트, 강화된 데이터 보안 기능을 제공하여 인력 관련 정보를 효율적이고 안전하게 관리할 수 있도록 지원합니다.

보고서 범위 및 시장 세분화

세그먼트 분석:

인력 관리 시장은 제공 서비스, 조직 규모, 운영 체제, 배포 모델, 최종 사용자를 기준으로 세분화됩니다.

• 인력 관리 시장은 제공 분야를 기준으로 솔루션과 서비스로 구분됩니다. 솔루션 부문은 일정 관리, 근무 시간 추적, 인력 분석 등 인력 관련 프로세스를 자동화하고 간소화하는 소프트웨어 솔루션에 대한 수요 증가로 인력 관리 시장을 주도하고 있습니다. 이러한 솔루션은 효율성, 정확성, 확장성을 제공하여 2023년부터 2030년까지 연평균 성장률 9.5%로 인력 관리 관행을 최적화하려는 조직에게 선호되는 솔루션입니다.

2023년에는 솔루션 부문이 인력 관리 시장의 제공 부문을 지배하게 됩니다.

2022년에는 일정 관리, 근태 관리, 인력 분석 등 인력 관련 업무를 자동화하고 간소화하는 소프트웨어 프로그램에 대한 수요가 증가함에 따라 솔루션 부문이 인력 관리 시장을 장악할 것입니다. 이러한 솔루션은 효율성, 정확성, 확장성을 갖추고 있어 인력 관리 절차를 개선하고자 하는 기업에게 필수적인 옵션이며, 2023년부터 2030년까지 연평균 성장률(CAGR)은 9.5%에 달할 것으로 예상됩니다.

• 조직 규모를 기준으로 인력 관리 시장은 대기업과 중소기업으로 구분됩니다. 대기업은 방대한 인력과 복잡한 운영 요건으로 인해 인력 관리 시장을 주도합니다. 이러한 기업들은 포괄적인 인력 관리 솔루션에 투자할 수 있는 예산과 자원을 보유하고 있어, 2023년부터 2030년까지 예측 기간 동안 연평균 성장률 8.9%를 기록하며 인력 관리 시장의 주요 도입 기업으로 자리매김할 것입니다.
• 운영 체제 기준으로 인력 관리 시장은 윈도우, 안드로이드, iOS, 리눅스 등으로 구분됩니다. 윈도우 부문은 오랜 기간 사용되어 온 시스템, 폭넓은 호환성, 그리고 사용자 친화적인 인터페이스를 바탕으로 36.56%의 시장 점유율을 기록하며 글로벌 인력 관리 시장을 주도할 것으로 예상됩니다. 기업과 개인 모두에게 널리 채택되고 있으며, 다양한 애플리케이션과 소프트웨어를 위한 강력하고 다재다능한 플랫폼을 제공하여 시장 지배력을 강화하고 있습니다.
• 인력 관리 시장은 구축 모델에 따라 클라우드와 온프레미스로 구분됩니다. 클라우드 구축 모델은 확장성, 비용 효율성, 유연성 등 다양한 장점으로 시장을 장악하고 있습니다. 클라우드 기반 인력 관리 솔루션은 손쉬운 접근성, 실시간 업데이트, 인프라 비용 절감 등의 이점을 제공하여 현대적이고 효율적인 구축 옵션을 원하는 기업들이 선호하며, 2023년부터 2030년까지 연평균 성장률(CAGR) 9.6%를 기록할 것으로 예상됩니다.

2023년에는 클라우드 배포 모델이 시장 배포 모델을 지배할 것으로 보인다.

2023년에는 유연성, 비용 효율성, 확장성 등 다양한 이점을 제공하는 클라우드 배포 모델이 시장 배포 모델을 주도할 것입니다. 현대적이고 효과적인 배포 옵션을 찾는 기업들은 간편한 접근성, 실시간 업데이트, 그리고 낮은 인프라 비용 등의 장점을 갖춘 클라우드 기반 인력 관리 솔루션을 선호하며, 2023년부터 2030년까지 예측 기간 동안 연평균 성장률 9.6%를 기록할 것으로 예상됩니다.

• 최종 사용자 기준으로 인력 관리 시장은 은행, 금융 서비스 및 보험, 자동차, 통신 및 IT, 제조, 의료, 국방 및 정부, 운송 및 물류, 소비재 및 소매, 에너지 및 유틸리티 솔루션, 기타 등으로 세분화됩니다. 의료 분야는 의료 산업의 증가와 정부의 적극적인 지출 확대로 고용이 증가함에 따라 연평균 9.5%의 성장률을 기록하며 글로벌 인력 관리 시장을 주도할 것으로 예상되며, 따라서 인력 관리가 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 통신 및 IT 분야는 기술 발전과 IT 분야의 성장으로 직간접적으로 고용이 증가함에 따라 성장하고 있습니다.

주요 플레이어

Data Bridge Market Research는 인력 관리 시장의 주요 인력 관리 시장 참여자로 다음 회사를 인식합니다. ATOSS Software AG(독일), NICE(미국), Workday Inc.(미국), Visier Inc.(캐나다), Ceridian HCM Inc.(미국), Paylocity(미국), Paycom Payroll LLC(미국), SumTotal Systems LLC(미국), Infor(미국), Cegid Meta4(스페인), Ramco Systems(인도)

시장 개발

• Ceridian HCM Inc.의 보고서에 따르면, Center Parcs UK & Ireland는 2022년에 인력 최적화, 직원 참여도 제고, 규제 준수 강화를 위해 Dayforce를 선택했습니다. 이 파트너십을 통해 회사는 영국과 아일랜드의 6개 지역에서 시장 지위를 더욱 강화할 수 있을 것입니다.
• Visier, Inc.에 따르면, 2021년에 새로운 서비스형 플랫폼(PaaS)인 Alpine Visier가 개발되었습니다. 이러한 새로운 서비스는 회사가 고객 서비스를 확대하고 신규 고객을 유치하며 매출 성장을 가속화하는 견고한 솔루션을 제공하는 데 도움이 됩니다.
• 2020년, 크로노스와 얼티밋 소프트웨어가 합병했습니다. 이 합병의 목표는 모든 산업 분야의 기업에 서비스를 제공하는 최고의 클라우드 인력 관리 제공업체 중 하나가 되는 것입니다. 새로운 회사는 전 세계에 지사를 두고, 매사추세츠주 로웰과 플로리다주 웨스턴에 공동 본사를 둘 예정입니다.
•  2019년에는 클라우드 제품군인 Workforce Dimensions가 식품, 접객, 소매 서비스 분야의 운영 효율성을 더욱 높일 것입니다. 관리자 및 직원을 위한 인공지능(AIMEE) AI 엔진은 인력 부문의 노동량 예측을 더욱 발전시킬 것입니다.
• 2019년, Verint는 새로운 인력 관리 솔루션을 발표했습니다. 이 인력 관리 솔루션은 현대적이고 사용자 친화적인 디자인으로 업데이트되었습니다. 유연한 일정 관리, 시간과 노력 절약, 다국어 지원 및 사용자 기술 지원, 시간대 차이 고려, 채용 요건 파악, 서비스 수준 계약(SLA) 이행 등의 이점을 제공합니다.

지역 분석

지리적으로 인력 관리 시장 보고서에서 다루는 국가는 북미의 미국, 캐나다 및 멕시코, 유럽의 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 기타 유럽, 중국, 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양(APAC)의 기타 아시아 태평양(APAC), 사우디 아라비아, UAE, 남아프리카 공화국, 이집트, 이스라엘, 중동 및 아프리카(MEA)의 일부인 기타 중동 및 아프리카(MEA), 남미의 일부인 기타 남미입니다.

Data Bridge Market Research 분석에 따르면:

북미는 2023-2030년 예측 기간 동안 인력 관리 시장 에서 지배적인 지역입니다.

북미 지역은 여러 요인으로 인해 글로벌 인력 관리 시장을 장악하고 있습니다. 이 지역은 수많은 기존 기업과 고도로 숙련된 인력을 바탕으로 규모가 크고 성숙한 시장을 보유하고 있습니다. 또한, 북미 지역은 기술과 혁신을 적극적으로 수용하는 문화를 가지고 있어 기술 도입률이 높습니다. 이 지역 기업들은 운영 효율성과 생산성을 향상시키고 시장에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 인력 관리 솔루션에 적극적으로 투자하고 있습니다.

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