Estima-se que o mercado de software de RH para a área da saúde cresça a uma taxa de 4,55% entre 2021 e 2028, com fatores como o rápido aumento do cibercrime e as preocupações com a segurança dos dados a restringirem o crescimento do mercado no período acima previsto.
O mercado de software de RH para a área da saúde tem demonstrado uma penetração excecional nas economias desenvolvidas da América do Norte devido ao aumento do desenvolvimento do setor da saúde na região.
Cenário de mercado de software de RH para a saúde
De acordo com a Data Bridge Market Research, o mercado de software de RH para a área da saúde está a assistir a um crescimento significativo nas economias desenvolvidas durante o período previsto de 2021-2028 devido a fatores como o aumento da população geriátrica, o aumento da popularidade e a crescente consciencialização em relação a novos métodos, impulsionando o mercado rapidamente. Além disso, o aumento dos avanços tecnológicos e da modernização nas técnicas de cuidados de saúde e o aumento da procura por parte das economias emergentes criarão ainda mais novas oportunidades para o mercado de software de RH na área da saúde no período previsto de 2021 a 2028.
Agora a questão é: que outras regiões está a visar o mercado de software de RH para a área da saúde? A Data Bridge Market Research estimou que um grande crescimento no mercado de software de RH para a área da saúde na Ásia-Pacífico será a sua próxima fonte de receitas para 2020. Os novos relatórios da Data Bridge Market Research destacam os principais fatores de crescimento e as oportunidades no mercado de software de RH para a área da saúde.
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Âmbito do cenário de mercado de software de RH para a saúde
O mercado de software de RH para a área da saúde está segmentado com base nos seguintes países: EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, África do Sul, Egito, Israel, Resto do Médio Oriente e África (MEA) como parte do Médio Oriente e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.
- Todas as análises baseadas em países do mercado de software de RH para a área da saúde são analisadas com base na granularidade máxima para posterior segmentação. Com base no tipo de administração, o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde está segmentado em processamento de salários, controlo de assiduidade, gestão de benefícios e outros. Com base no tipo de software , o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde está segmentado em recrutamento, software como serviço (SaaS), RH principal e outros. Com base no tipo de organização, o mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde está segmentado em médias, grandes empresas e pequenas empresas. Com base no tipo de implementação, o mercado de software de recursos humanos (RH) da área da saúde é segmentado em local e baseado na cloud . O segmento de aplicação do mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde está segmentado nas indústrias farmacêutica, hospitalar e outras.
- O software de recursos humanos (RH) ajuda a manter dados confidenciais, como a morada, informações dos colaboradores, número de contacto e dados fiscais. O software de RH é o único software que oferece um modelo de Software como Serviço (SaaS), útil nas funcionalidades de gestão do ciclo de vida total dos colaboradores.
Para saber mais sobre o estudo https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Principais indicadores abordados no mercado de software de RH para a área da saúde e previsão para 2028
- Tamanho do mercado
- Novos volumes de vendas no mercado
- Volumes de vendas de reposição de mercado
- Base Instalada de Mercado
- Mercado por Marcas
- Volumes de Procedimentos de Mercado
- Análise de preços de produtos de mercado
- Resultados do mercado de saúde
- Análise do Custo dos Cuidados de Mercado
- Quadro Regulatório de Mercado e Mudanças
- Análise de Preços de Mercado e Reembolso
- Quotas de mercado nas diferentes regiões
- Desenvolvimentos recentes para os concorrentes de mercado
- Aplicações futuras no mercado
- Estudo de Inovadores de Mercado
Principais concorrentes do mercado abordados no relatório
- Paychex, Lda.
- Paycom
- Sumtotal Systems, LLC
- uma empresa Skillsoft
- SAP SE
- Ceridian HCM, Inc
- Software Advisory, Inc.
- Uneecops Workplace Solutions Pvt. Lda
- Dia de Trabalho, Inc.
- PIE Software Pvt Ltd
- Capterra, Lda.
- Bizex Management Solutions Pvt Ltd
- Spa Zucchetti
- Gestão de Informação GRM
- Razorpay
- Napier Healthcare Solutions Pte Ltd
- Software Saba
- UKG Inc
- Corporação IBM
- Empregar com sabedoria
- Oráculo
Acima estão os principais participantes abordados no relatório. Para saber mais sobre a lista exaustiva de empresas do mercado de software de RH para a saúde digital, contacte-nos: https://www.databridgemarketresearch.com/toc/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Metodologia de Investigação: Mercado de Software de RH para a Saúde
Data collection and base year analysis is done using data collection modules with large sample sizes. The market data is analysed and estimated using market statistical and coherent models. Also market share analysis and key trend analysis are the major success factors in the market report. To know more please request an analyst call or can drop down your enquiry.
The key research methodology used by DBMR research team is data triangulation which involves data mining, analysis of the impact of data variables on the market, and primary (industry expert) validation. Apart from this, data models include Vendor Positioning Grid, Market Time Line Analysis, Market Overview and Guide, Company Positioning Grid, Company Market Share Analysis, Standards of Measurement, Global versus Regional and Vendor Share Analysis. To know more about the research methodology, drop in an inquiry to speak to our industry experts.
Primary Respondents
Demand Side: Doctors, Surgeons, Medical Consultants, Nurses, Hospital Buyers, Group Purchasing Organizations, Associations, Insurers, Medical Payers, Healthcare Authorities, Universities, Technological Writers, Scientists, Promoters, and Investors among others.
Supply Side: Product Managers, Marketing Managers, C-Level Executives, Distributors, Market Intelligence, and Regulatory Affairs Managers among others.
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