As soluções de gestão do capital humano (HCM) são vitais para as práticas modernas de RH. Abrangem a aquisição de talentos, integração, gestão de desempenho, processamento de salários e muito mais. As funcionalidades de gestão do capital humano incluem a análise de dados para uma tomada de decisões informadas, monitorização da conformidade e portais de self-service dos colaboradores para processos de RH simplificados. Os sistemas HCM otimizam a gestão da força de trabalho, garantindo um recrutamento eficiente, um melhor envolvimento dos colaboradores, monitorização da formação e desenvolvimento e administração de benefícios. Em última análise, estas soluções aumentam a produtividade organizacional, reduzem as cargas administrativas e promovem uma experiência positiva para os colaboradores ao centralizar as funções e os dados de RH numa plataforma.
Aceda ao relatório completo em https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
A Data Bridge Market Research analisa que o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) está avaliado em 9.338,18 milhões de dólares em 2022 e deverá atingir os 24.475,70 milhões de dólares até 2030, registando um CAGR de 12,8% durante o período previsto de 2023 a 2030. A intensa concorrência por profissionais qualificados exige a adoção de soluções de gestão do capital humano (HCM). Estas ferramentas simplificam o processo de contratação, aumentam o envolvimento dos colaboradores através de experiências personalizadas e fortalecem as estratégias de retenção, fornecendo insights para manter talentos valiosos. Neste cenário orientado pelo talento, as soluções de HCM são cruciais para o sucesso organizacional.
Principais conclusões do estudo
Espera-se que a conformidade e as regulamentações impulsionem a taxa de crescimento do mercado
Como as leis e regulamentos laborais evoluem continuamente, as organizações devem manter a conformidade para evitar complicações legais. As soluções de gestão do capital humano (HCM) são essenciais, pois podem adaptar-se rapidamente a estas mudanças de mandato, automatizando os processos de RH para garantir a adesão. Ao oferecer funcionalidades como relatórios atualizados, rastreio e documentação, os sistemas HCM fornecem às organizações as ferramentas necessárias para navegar em cenários de conformidade complexos, reduzindo o risco de problemas legais e penalizações associadas à não conformidade.
Âmbito do Relatório e Segmentação de Mercado
Métrica de Reporte
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Detalhes
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Período de previsão
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2023 a 2030
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Ano base
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2022
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Anos Históricos
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2021 (personalizável para 2015-2020)
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Unidades quantitativas
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Receita em milhões de dólares americanos, volumes em unidades, preços em dólares americanos
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Segmentos abrangidos
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Componente (Serviço, Software), Modelo de Implantação (Nuvem, Local), Tamanho da Organização (Pequenas e Médias Empresas, Grandes Empresas), Vertical (Bancos, Serviços Financeiros, Seguros, Governo, Manufatura, Telecomunicações e TI, Bens de Consumo e Retalho, Saúde e Ciências Biológicas, Energia e Serviços Públicos, Transportes e Logística, Outros), Funcionalidade (RH Principal, Aquisição de Talento, Gestão de Desempenho, Planeamento de Sucessão, Recompensa e Reconhecimento, Análise Avançada, Conformidade e Outros)
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Países abrangidos
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Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa
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Participantes do mercado abrangidos
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Oracle (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM (EUA), Workday, Inc. (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), ADP, Inc. (EUA), Cornerstone (EUA), Benefitfocus Inc. (EUA), Bamboo HR LLC. (EUA), Zoho Corporation (Índia), WebHR (EUA), Sage Global Services Limited (Índia), Epicor Software Corporation (EUA), Infor (EUA), UKG Inc. (EUA), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (EUA), Paycom Payroll LLC. (EUA), Paycor, Inc (EUA), Insperity (EUA)
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Pontos de dados abordados no relatório
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Para além das perspetivas de mercado, tais como o valor de mercado, a taxa de crescimento, os segmentos de mercado, a cobertura geográfica, os participantes do mercado e o cenário de mercado, o relatório de mercado selecionado pela equipa de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui uma análise aprofundada de especialistas, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.
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Análise de Segmentos:
O mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) é segmentado com base na componente, modelo de implementação, dimensão da organização, vertical e funcionalidade.
- Com base na componente, o mercado de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em serviço e software.
- Com base no modelo de implementação, o mercado de gestão de capital humano (HCM) está segmentado em cloud e local.
- Com base na dimensão da organização, o mercado de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em pequenas e médias empresas, grandes empresas
- Com base no setor vertical, o mercado de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em banca, serviços financeiros e seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e retalho, saúde e ciências biológicas, energia e serviços públicos, transportes e logística, entre outros.
- Com base na funcionalidade, o mercado de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em RH principal, aquisição de talentos, gestão de desempenho, planeamento de sucessão, recompensa e reconhecimento, análise avançada, conformidade e outros.
Principais jogadores
A Data Bridge Market Research reconhece as seguintes empresas como os principais participantes do mercado de gestão do capital humano (HCM) na Europa: Oracle (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM (EUA), Workday, Inc. (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), ADP, Inc. (EUA), Cornerstone (EUA), Benefitfocus Inc. (EUA), Bamboo HR LLC. (EUA), Zoho Corporation (Índia), WebHR (EUA), Sage Global Services Limited (Índia).
Desenvolvimentos de mercado
- Em 2021, a Ramco Systems lançou um recibo de vencimento autoexplicativo (SEP) com tecnologia de inteligência artificial. Isto permitiu que os empregadores dessem respostas instantâneas e detalhadas às dúvidas relacionadas com a folha de pagamento. Isto ajudou as empresas a procurar formas de melhorar a experiência dos colaboradores através da transformação digital da folha de pagamento. O produto permite aos colaboradores procurar uma explicação sobre a sua remuneração e componente de recibo de vencimento. Isto melhorou a oferta da empresa no mercado
- Em 2021, a CGI alargou a sua parceria de longa data com a Desjardins, a maior cooperativa financeira do Canadá, num lucrativo acordo de 10 anos com um valor superior a 500 milhões de CAD. Esta colaboração renovada aprofunda os laços da Desjardins com a CGI, particularmente na gestão de centros de serviços de folha de pagamento, incluindo infraestruturas de TI, continuidade de negócio e serviços de apoio ao cliente.
Análise Regional
Geograficamente, os países abrangidos pelo relatório de mercado de gestão do capital humano (HCM) da Europa são a Alemanha, França, Reino Unido, Países Baixos, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia e o resto da Europa.
De acordo com a análise de pesquisa de mercado da Data Bridge:
O Reino Unido domina a Europa no mercado de gestão do capital humano (HCM) durante o período previsto de 2023 a 2030
Em 2023, o Reino Unido dominará o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) devido à crescente utilização de soluções de análise da força de trabalho, e a ampla adoção de tecnologia avançada contribuiu significativamente para esta expansão. À medida que as empresas reconhecem cada vez mais o valor das decisões de RH baseadas em dados e a necessidade de processos de RH simplificados, o mercado continua a florescer. Este cenário competitivo promove a inovação e garante que as soluções de software de RH estão em constante evolução para satisfazer as necessidades em constante mudança das organizações neste ambiente dinâmico.
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