A gestão da força de trabalho na Europa refere-se ao planeamento estratégico, organização e otimização dos recursos humanos de uma empresa para atender aos objetivos de negócio dentro do mercado de trabalho europeu e do contexto regulamentar. Envolve várias funções, como o escalonamento da força de trabalho, o controlo de tempo e assiduidade, a análise da força de trabalho e a conformidade laboral. A gestão da força de trabalho europeia considera as leis laborais, a diversidade cultural e as diferenças linguísticas em todo o continente. A força de trabalho europeia enfrenta desafios únicos, incluindo uma força de trabalho diversificada, regulamentos laborais variados por país e uma força de trabalho móvel devido ao Acordo de Schengen.
Aceda ao relatório completo em https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de gestão de força de trabalho na Europa deverá crescer a um CAGR de 10,4% no período previsto de 2023 a 2030 e deverá atingir os 2.652.883,65 mil dólares até 2030, face aos 12.02.169,25 mil dólares de 2022. No mercado hipercompetitivo, as empresas esforçam-se por aumentar os lucros e expandir-se. Para o conseguir, há uma necessidade crítica de reduzir as despesas com recursos humanos, pois isso impacta significativamente a rentabilidade. As empresas concentram-se na compressão de custos para aumentar os seus lucros e manterem-se competitivas no desafiante panorama empresarial atual.
Principais conclusões do estudo
A crescente adoção de soluções baseadas na cloud deverá impulsionar a taxa de crescimento do mercado
A crescente popularidade das soluções de gestão de força de trabalho baseadas na cloud é atribuída aos seus benefícios inerentes. Estas soluções oferecem escalabilidade, permitindo que as organizações adaptem facilmente as suas capacidades de gestão da força de trabalho às alterações de requisitos. Oferecem flexibilidade ao permitir acessibilidade e gestão remotas em vários locais. As soluções na nuvem garantem a sincronização de dados em tempo real, atualizações automáticas e uma segurança robusta dos dados, garantindo uma gestão eficiente e segura das informações relacionadas com a força de trabalho.
Âmbito do Relatório e Segmentação de Mercado
Métrica de Reporte
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Detalhes
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Período de previsão
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2023 a 2030
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Ano base
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2022
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Anos Históricos
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2021 (personalizável para 2015-2020)
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Unidades quantitativas
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Receita em mil dólares americanos, volumes em unidades, preços em dólares americanos
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Segmentos abrangidos
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Oferta (soluções e serviços), dimensão da organização (grandes empresas e pequenas e médias empresas), sistemas operativos (Windows, Android, iOS, LINUX e outros), modelo de implementação (cloud e local), utilizador final (bancos, serviços financeiros e seguros, automóvel, telecomunicações e TI, fabrico, saúde, defesa e governo, transportes e logística, bens de consumo e retalho, soluções de energia e serviços públicos e outros)
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Países abrangidos
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Alemanha, Reino Unido, França, Itália, Espanha, Rússia, Países Baixos, Suíça, Bélgica, Turquia, Hungria, Áustria, Luxemburgo e resto da Europa
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Participantes do mercado abrangidos
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UKG Inc. (EUA), Reflexis Systems Inc. (EUA), SAP (Alemanha), Verint Systems Inc. (EUA), ADP (EUA), ATOSS Software AG (Alemanha), NICE (EUA), Workday Inc. (EUA), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EUA), Paylocity (EUA), Paycom Payroll LLC (EUA), SumTotal Systems LLC (EUA), Infor (EUA), Cegid Meta4 (Espanha), Ramco Systems (Índia), Replicon (EUA), IBM (EUA), INFORM Software (Alemanha), InVision AG (Alemanha) e Oracle (EUA), entre outros
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Pontos de dados abordados no relatório
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Para além das perspetivas de mercado, tais como o valor de mercado, a taxa de crescimento, os segmentos de mercado, a cobertura geográfica, os participantes do mercado e o cenário de mercado, o relatório de mercado selecionado pela equipa de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui uma análise aprofundada de especialistas, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.
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Análise de Segmentos:
O mercado de gestão da força de trabalho da Europa é segmentado com base na oferta, dimensão da organização, sistemas operacionais, modelo de implementação e utilizador final.
- Com base na oferta, o mercado de gestão de força de trabalho da Europa está segmentado em soluções e serviços.
- Com base no modelo de implementação, o mercado de gestão de força de trabalho da Europa está segmentado em local e na nuvem.
- Com base na dimensão da organização, o mercado de gestão da força de trabalho da Europa está segmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas.
- Com base nos sistemas operativos, o mercado de gestão de força de trabalho da Europa está segmentado em Windows, Android, iOS, Linux e outros.
- Com base no utilizador final, o mercado de gestão da força de trabalho da Europa está segmentado em banca, serviços financeiros e seguros, automóvel, telecomunicações e TI, fabrico, saúde, defesa e governo, transportes e logística, bens de consumo e retalho, soluções de energia e serviços públicos, entre outros.
Principais jogadores
A Data Bridge Market Research reconhece as seguintes empresas como os principais participantes do mercado de gestão de força de trabalho na Europa: Paylocity (EUA), Paycom Payroll LLC (EUA), SumTotal Systems LLC (EUA), Infor (EUA), Cegid Meta4 (Espanha), Ramco Systems (Índia), Replicon (EUA), IBM (EUA), INFORM Software (Alemanha), InVision AG (Alemanha) e Oracle (EUA).
Desenvolvimentos de mercado
- Em maio de 2022, a IBM Corporation e a EY uniram esforços para enfrentar os desafios da força de trabalho. A colaboração levou à criação do Talent Center of Excellence (COE), focado no desenvolvimento de soluções inovadoras de IA e cloud híbrida. Esta colaboração teve como objetivo revolucionar os serviços de processamento de salários aproveitando as tecnologias de ponta. Ao combinar a experiência da IBM em IA e computação em nuvem com o conhecimento do setor da EY, a aliança teve como objetivo fornecer soluções avançadas para serviços de transformação de folha de pagamento, atendendo às necessidades cruciais da força de trabalho.
- Em 2022, a Center Parcs UK & Ireland selecionou o Dayforce, oferecido pela Ceridian HCM Inc., para melhorar a sua gestão da força de trabalho. Esta mudança estratégica visa melhorar o envolvimento dos colaboradores, garantir a conformidade regulamentar e, por fim, reforçar a sua presença no mercado nas seis unidades da empresa no Reino Unido e na Irlanda. Espera-se que o Dayforce capacite o Center Parcs para gerir a sua força de trabalho de forma eficiente, alinhar-se com as regulamentações e manter a sua vantagem competitiva no setor do lazer e da hotelaria.
- Em 2021, a Visier, Inc. lançou o Alpine Visier, uma oferta inovadora de Plataforma como Serviço (PaaS). Este desenvolvimento inovador permitiu à empresa expandir significativamente as suas ofertas aos clientes. A Alpine Visier oferece uma solução robusta que atrai novos clientes e acelera o crescimento das receitas. Ao usufruir deste PaaS, a Visier, Inc. aumentou a sua competitividade e capacidade de satisfazer as necessidades em evolução da sua base de clientes no dinâmico panorama empresarial.
- Em 2020, a Kronos e a Ultimate Software fundiram-se para estabelecer um fornecedor líder de gestão de força de trabalho na cloud, que serve diversos setores. Esta união estratégica resultou numa presença global com escritórios em todo o mundo e sedes duplas em Lowell, Massachusetts, e Weston, Florida. Ao combinar os seus pontos fortes, a entidade resultante da fusão ambicionou oferecer soluções abrangentes para a gestão da força de trabalho, abrangendo um amplo espectro de negócios e indústrias.
Análise Regional
Geograficamente, os países abrangidos pelo relatório do mercado de gestão da força de trabalho na Europa são a Alemanha, o Reino Unido, a França, a Itália, a Espanha, a Rússia, os Países Baixos, a Suíça, a Bélgica, a Turquia, a Hungria, a Áustria, o Luxemburgo e o Resto da Europa.
De acordo com a análise de pesquisa de mercado da Data Bridge:
Estima-se que a Alemanha seja a região com o crescimento mais rápido no mercado de gestão da força de trabalho da Europa para o período previsto de 2023-2030
A Alemanha é o mercado europeu de gestão da força de trabalho devido à sua reputação de ter uma força de trabalho altamente qualificada e instruída. Muitos trabalhadores alemães possuem experiência em áreas cruciais como a engenharia e as TI, essenciais para o avanço das soluções de gestão da força de trabalho. Este forte conjunto de talentos posiciona a Alemanha como um ator fundamental na promoção da inovação e do crescimento na gestão da força de trabalho em toda a região europeia.
Para obter informações mais detalhadas sobre o relatório de mercado de gestão da força de trabalho na Europa , clique aqui – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
