A gestão da força de trabalho refere-se aos procedimentos e equipamentos que as empresas usam para aumentar a eficácia e a produtividade dos funcionários. O mercado de gestão de força de trabalho abrange software e soluções que ajudam as organizações a gerenciar com eficiência sua força de trabalho. Envolve vários aspectos, como agendamento de funcionários, controle de horário e presença, previsão de mão de obra e gerenciamento de desempenho. O mercado testemunhou um crescimento significativo devido a fatores como o aumento da demanda pela otimização da produtividade da força de trabalho, redução dos custos trabalhistas e garantia do cumprimento das regulamentações trabalhistas. As soluções de gerenciamento de força de trabalho oferecem automação, insights em tempo real e processos simplificados, permitindo que as empresas gerenciem com eficácia sua força de trabalho e melhorem a eficiência operacional.
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A Data Bridge Market Research analisa que o Mercado de gestão de força de trabalho deverá atingir US$ 9.126.959,81 mil até 2030, de US$ 61.07.337,522 mil em 2022, com um CAGR de 10,2% durante o período de previsão em 2023-2030. À medida que as organizações crescem e se diversificam, a gestão de uma força de trabalho complexa torna-se mais desafiadora. As soluções de gerenciamento de força de trabalho ajudam as empresas a lidar com diversos tipos, horários e habilidades de funcionários, garantindo a utilização ideal de recursos e maior produtividade.
Principais conclusões do estudo
Espera-se que a crescente adoção de soluções baseadas em nuvem impulsione a taxa de crescimento do mercado
A crescente adoção de soluções de gestão de força de trabalho baseadas na nuvem é impulsionada pelas suas vantagens inerentes. Essas soluções oferecem escalabilidade, permitindo que as organizações ajustem facilmente seus recursos de gerenciamento de força de trabalho com base nas necessidades em constante mudança. Eles fornecem flexibilidade ao permitir acessibilidade remota, possibilitando o gerenciamento da força de trabalho em vários locais. As soluções em nuvem também oferecem sincronização de dados em tempo real, atualizações automáticas e medidas aprimoradas de segurança de dados, garantindo o gerenciamento eficiente e seguro das informações relacionadas à força de trabalho.
Escopo do relatório e segmentação de mercado
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Métrica de relatório
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Detalhes
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Período de previsão
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2023 a 2030
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Ano base
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2022
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Anos históricos
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2021 (personalizável para 2015-2020)
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Unidades Quantitativas
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Receita em milhares de dólares, volumes em unidades, preços em dólares
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Segmentos cobertos
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Oferta (soluções e serviços), tamanho da organização (grandes e pequenas e médias empresas), sistemas operacionais (Windows, Android, iOS, LINUX e outros), modelo de implantação (nuvem e local), usuário final (bancos, Serviços Financeiros e Seguros, Automotivo, Telecomunicações e TI, Manufatura, Saúde, Defesa e Governo, Transporte e Logística, Bens de Consumo e Varejo, Soluções de Energia e Serviços Públicos e Outros)
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Países abrangidos
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EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, África do Sul, Egito, Israel, Resto do Oriente Médio e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.
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Participantes do mercado cobertos
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(EUA), Reflexis Systems Inc. (EUA), SAP (Alemanha), Verint Systems Inc. (EUA), ADP (EUA), ATOSS Software AG (Alemanha), NICE (EUA), Workday Inc. (EUA), Paylocity (EUA), Paycom Payroll LLC (EUA), SumTotal Systems LLC (EUA), Infor (EUA), Cegid Meta4 (Espanha), Ramco Systems ( Índia), Replicon (EUA), IBM (EUA), INFORM Software (Alemanha), InVision AG (Alemanha) e Oracle (EUA), entre outros
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Pontos de dados abordados no relatório
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Além dos insights de mercado, como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentos de mercado, cobertura geográfica, participantes do mercado e cenário de mercado, o relatório de mercado com curadoria da equipe de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui análise especializada aprofundada, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.
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Análise do segmento:
O mercado de gestão de força de trabalho é segmentado com base na oferta, tamanho da organização, sistemas operacionais, modelo de implantação e usuário final.
- Com base na oferta, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em soluções e serviços. O segmento de soluções domina o mercado de gestão de força de trabalho devido à crescente demanda por soluções de software que automatizam e agilizam processos relacionados à força de trabalho, como agendamento, controle de tempo e análise de força de trabalho. Essas soluções oferecem eficiência, precisão e escalabilidade, tornando-as escolhas preferidas para organizações que buscam otimizar suas práticas de gestão de força de trabalho com um CAGR de 9,5% no período de previsão de 2023 a 2030.
Em 2023, o segmento de soluções domina o segmento de ofertas do mercado de gestão de força de trabalho
Em 2022, o segmento de soluções domina o mercado de gestão de força de trabalho devido à crescente necessidade de programas de software que automatizem e simplifiquem operações relacionadas ao trabalho, como agendamento, cronometragem e análise de força de trabalho. Essas soluções são as opções ideais para empresas que buscam melhorar seus procedimentos de gestão de força de trabalho devido à sua eficácia, precisão e escalabilidade, com um CAGR de 9,5% no período de previsão de 2023 a 2030.
- Com base no tamanho da organização, o mercado de gestão da força de trabalho é segmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas. O segmento de grandes empresas domina o mercado de gestão de força de trabalho devido à sua extensa força de trabalho e requisitos operacionais complexos. Essas organizações geralmente têm orçamentos e recursos maiores para investir em soluções abrangentes de gestão da força de trabalho, tornando-as as principais adotantes no mercado, com um CAGR de 8,9% no período de previsão de 2023 a 2030.
- Com base nos sistemas operacionais, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em windows, android, IOS, LINUX, entre outros. Espera-se que o segmento de janelas domine o mercado global de gestão de força de trabalho com uma participação de mercado de 36,56% devido à sua presença de longa data, ampla compatibilidade e interface amigável. É amplamente adotado por empresas e pessoas físicas, oferecendo uma plataforma robusta e versátil para diversas aplicações e softwares, contribuindo para seu domínio no mercado.
- Com base no modelo de implantação, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em nuvem e local. O modelo de implantação em nuvem domina o mercado devido às suas inúmeras vantagens, como escalabilidade, economia e flexibilidade. As soluções de gerenciamento de força de trabalho baseadas em nuvem oferecem fácil acessibilidade, atualizações em tempo real e custos de infraestrutura reduzidos, tornando-as preferidas por organizações que buscam opções de implantação modernas e eficientes com um CAGR de 9,6% no período de previsão de 2023 a 2030.
Em 2023, o modelo de implantação em nuvem domina o modelo de implantação do mercado
Em 2023, o modelo de implantação em nuvem domina o modelo de implantação do mercado devido aos seus muitos benefícios, incluindo flexibilidade, economia e escalabilidade. As organizações que procuram opções de implementação modernas e eficazes preferem soluções de gestão da força de trabalho baseadas na nuvem devido à sua acessibilidade simples, atualizações em tempo real e custos de infraestrutura mais baixos, com um CAGR de 9,6% no período de previsão de 2023 a 2030.
- Com base no usuário final, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em bancos, serviços financeiros e seguros, automotivo, telecomunicações e TI, manufatura, saúde, defesa e governo, transporte e logística, bens de consumo e varejo, soluções de energia e utilidades, e outros. Espera-se que o segmento de saúde domine o mercado global de gestão da força de trabalho com um CAGR de 9,5% devido ao aumento do número de indústrias de saúde e o foco crescente do governo com altos gastos para isso aumentou o emprego e, portanto, a gestão da força de trabalho está desempenhando um papel importante . O sector das telecomunicações e das TI está a crescer devido ao desenvolvimento tecnológico, bem como ao aumento do emprego, directa e indirectamente, devido ao crescimento nos sectores das TI.
Jogadores principais
A Data Bridge Market Research reconhece as seguintes empresas como as principais empresas de gestão de força de trabalho Os participantes do mercado de gerenciamento de força de trabalho são ATOSS Software AG (Alemanha), NICE (EUA), Workday Inc. (EUA), Visier Inc. EUA), SumTotal Systems LLC (EUA), Infor (EUA), Cegid Meta4 (Espanha), Ramco Systems (Índia)
Desenvolvimento de mercado
- Em 2022, a Center Parcs UK & Ireland escolheu a Dayforce para otimizar sua força de trabalho, aumentar o envolvimento dos funcionários e reforçar a conformidade regulatória, de acordo com um relatório da Ceridian HCM Inc. seis locais no Reino Unido e na Irlanda.
- Em 2021, Alpine Visier, uma nova plataforma como serviço (PaaS), foi desenvolvida, de acordo com Visier, Inc. Esses novos serviços auxiliam a empresa a ampliar sua oferta ao cliente e a oferecer uma solução sólida que atrai novos clientes e agiliza aumentar o crescimento da receita.
- Em 2020, a Kronos e a Ultimate Software se fundiram. A fusão visa criar um dos principais provedores de gerenciamento de força de trabalho em nuvem para atender empresas de todos os setores. A nova empresa terá escritórios em todo o mundo e sedes compartilhadas em Lowell, Massachusetts e Weston, Flórida.
- Em 2019, o Workforce Dimensions, um pacote de nuvem da empresa, tornará mais eficiente a execução operacional de serviços de alimentação, hotelaria e varejo. O mecanismo de IA de Inteligência Artificial para Gerentes e Funcionários (AIMEE) avançará na previsão do volume de trabalho da dimensão da força de trabalho.
- Em 2019, a Verint anunciou a estreia de uma nova solução de gestão de força de trabalho. A solução Workforce Management foi atualizada com um design moderno e fácil de usar. Ele fornece agendamento flexível, economiza tempo e esforço, oferece suporte ao multilinguismo e às habilidades do usuário, leva em conta diferenças de fuso horário, identifica requisitos de emprego e implementa acordos de nível de serviço (SLAs).
Análise Regional
Geograficamente, os países cobertos no relatório de mercado de gestão de força de trabalho são EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão , Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, África do Sul, Egito, Israel, Resto do Médio Leste e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.
De acordo com a análise da pesquisa de mercado da Data Bridge:
A América do Norte é a região dominante no mercado de gestão de força de trabalho durante o período de previsão 2023-2030
A América do Norte domina o mercado global de gestão de força de trabalho devido a vários fatores. A região beneficia de um mercado grande e maduro, apoiado por numerosas empresas estabelecidas e por uma mão-de-obra altamente qualificada. Além disso, a América do Norte tem uma cultura de adoção de tecnologia e inovação, levando a altos níveis de adoção de tecnologia. As empresas da região estão interessadas em investir em soluções de gestão da força de trabalho para aumentar a sua eficiência operacional e produtividade, e ganhar uma vantagem competitiva no mercado.
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