Ожидается, что рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении будет расти темпами 4,55% в период с 2021 по 2028 год, при этом такие факторы, как быстрый рост киберпреступности, а также проблемы безопасности данных, будут сдерживать рост рынка в вышеупомянутый прогнозируемый период.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении продемонстрировал исключительное проникновение в развитые экономики Северной Америки благодаря росту развития сектора здравоохранения в регионе.
Сценарий рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении
По данным Data Bridge Market Research, рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении переживает значительный рост в развитых экономиках в прогнозируемый период 2021-2028 гг. из-за таких факторов, как рост численности гериатрического населения, рост популярности и повышение осведомленности о новых методах, что быстро движет рынком. Более того, рост технологических достижений и модернизация методов здравоохранения, а также рост спроса со стороны стран с развивающейся экономикой еще больше создадут новые возможности для рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении в прогнозируемый период 2021-2028 гг.
Теперь вопрос в том, на какие еще регионы нацелен рынок программного обеспечения для HR-систем здравоохранения? Data Bridge Market Research подсчитала, что значительный рост рынка программного обеспечения для HR-систем здравоохранения в Азиатско-Тихоокеанском регионе станет их следующим источником дохода в 2020 году. В новых отчетах Data Bridge Market Research освещаются основные факторы роста и возможности на рынке программного обеспечения для HR-систем здравоохранения.
Для получения более подробного анализа рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении запросите брифинг с нашими аналитиками. https://www.databridgemarketresearch.com/speak-to-analyst/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Масштаб сценария рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментирован по странам: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, Остальная Европа в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, Остальной Ближний Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и Остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.
- Все страновые анализы рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении далее анализируются на основе максимальной детализации для дальнейшей сегментации. На основе типа администрирования рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на заработную плату, учет рабочего времени, управление льготами и другие. На основе типа программного обеспечения рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на рекрутинг, программное обеспечение как услуга (SaaS), базовый HR и другие. На основе типа организации рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на средний бизнес, крупные предприятия и малый бизнес. На основе типа развертывания рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на локальный и облачный . Сегмент приложений рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на фармацевтическую промышленность, больницы и другие.
- Программное обеспечение для управления персоналом (HR) помогает сохранять конфиденциальные данные, такие как адрес, информация о сотруднике, контактный номер и фискальные данные. Программное обеспечение для управления персоналом — это единственное программное обеспечение, которое предлагает модель «программное обеспечение как услуга» (SaaS), которая полезна для управления всеми возможностями жизненного цикла сотрудников.
Чтобы узнать больше об исследовании https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Ключевые моменты, рассматриваемые в обзоре рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении и прогноз до 2028 года
- Размер рынка
- Новые объемы продаж на рынке
- Объемы продаж замещения рынка
- База установленного оборудования на рынке
- Рынок по брендам
- Объемы рыночных процедур
- Анализ цен на рыночную продукцию
- Результаты рыночного здравоохранения
- Анализ рыночной стоимости услуг
- Нормативно-правовая база рынка и изменения
- Анализ рыночных цен и возмещения
- Доли рынка в разных регионах
- Последние разработки для конкурентов на рынке
- Рынок будущих приложений
- Исследование рыночных новаторов
Основные конкуренты рынка, охваченные отчетом
- Paychex Inc
- Пайком
- Sumtotal Systems, ООО
- Компания Skillsoft
- SAP SE
- Ceridian HCM, Inc
- Software Advice, Inc
- Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd
- Workday, Inc
- PIE Software Pvt Ltd
- Каптерра Инк
- Bizex Management Solutions Pvt Ltd
- Zucchetti спа
- Управление информацией GRM
- Разорпей
- Napier Healthcare Solutions Pte Ltd
- Программное обеспечение Saba
- UKG Inc
- Корпорация IBM
- EmployWise
- Оракул
Выше приведены ключевые игроки, охваченные отчетом. Чтобы узнать больше и получить полный список компаний на рынке программного обеспечения для цифрового здравоохранения и HR, свяжитесь с нами https://www.databridgemarketresearch.com/toc/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Методология исследования: рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении
Сбор данных и анализ базового года выполняется с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и когерентных моделей. Также анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в рыночном отчете. Чтобы узнать больше, запросите звонок аналитика или можете оставить свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор и руководство рынка, сетку позиционирования компании, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Основные респонденты
Сторона спроса: врачи, хирурги, медицинские консультанты, медсестры, закупщики больничных услуг, организации групповых закупок, ассоциации, страховщики, плательщики медицинских услуг, органы здравоохранения, университеты, технологические писатели, ученые, промоутеры и инвесторы и другие.
Сторона предложения: менеджеры по продукции, менеджеры по маркетингу, руководители высшего звена, дистрибьюторы, специалисты по исследованию рынка, менеджеры по нормативно-правовому регулированию и др.
Связанные отчеты
- Глобальный рынок инфузионных насосных систем, аксессуаров и программного обеспечения — тенденции отрасли и прогноз до 2028 года
- Глобальный рынок хирургических навигационных систем и программного обеспечения — тенденции отрасли и прогноз до 2028 года
- Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц — тенденции отрасли — прогноз до 2026 г.
Просмотрите отчеты по категории «Здравоохранение» по адресу https://www.databridgemarketresearch.com/report-category/healthcare/
