Решения по управлению человеческим капиталом (HCM) жизненно важны для современных практик управления персоналом. Они охватывают привлечение талантов, адаптацию, управление эффективностью, расчет заработной платы и многое другое. Функции управления человеческим капиталом включают аналитику данных для принятия обоснованных решений, отслеживание соответствия и порталы самообслуживания сотрудников для оптимизированных процессов управления персоналом. Системы HCM оптимизируют управление рабочей силой, обеспечивая эффективный набор, улучшенную вовлеченность сотрудников, отслеживание обучения и развития, а также администрирование льгот. В конечном счете, эти решения повышают производительность организации, снижают административную нагрузку и способствуют позитивному опыту сотрудников за счет централизации функций и данных управления персоналом на одной платформе.
Доступ к полному отчету по адресу https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Data Bridge Market Research анализирует, что рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе оценивается в 9 338,18 млн долларов США в 2022 году и, как ожидается, достигнет 24 475,70 млн долларов США к 2030 году, регистрируя среднегодовой темп роста в 12,8% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год. Острая конкуренция за квалифицированных специалистов требует принятия решений по управлению человеческим капиталом (HCM). Эти инструменты упрощают процесс найма, повышают вовлеченность сотрудников за счет персонализированного опыта и усиливают стратегии удержания, предоставляя информацию для удержания ценных талантов. В этой ориентированной на талант среде решения HCM имеют решающее значение для организационного успеха.
Основные выводы исследования
Ожидается, что соблюдение нормативных требований и правил будет способствовать темпам роста рынка.
Поскольку трудовое законодательство и правила постоянно меняются, организации должны поддерживать соответствие, чтобы избежать юридических осложнений. Решения по управлению человеческим капиталом (HCM) имеют важное значение, поскольку они могут быстро адаптироваться к этим меняющимся требованиям, автоматизируя HR-процессы для обеспечения соответствия. Предлагая такие функции, как обновленные возможности отчетности, отслеживания и документирования, системы HCM предоставляют организациям необходимые инструменты для навигации по сложным ландшафтам соответствия, снижая риск юридических проблем и штрафов, связанных с несоответствием.
Область отчета и сегментация рынка
Отчет Метрика
|
Подробности
|
Прогнозируемый период
|
2023-2030
|
Базовый год
|
2022
|
Исторические годы
|
2021 (Можно настроить на 2015-2020)
|
Количественные единицы
|
Доход в млн. долл. США, объемы в единицах, цены в долл. США
|
Охваченные сегменты
|
Компонент (услуга, программное обеспечение), модель развертывания (облако, локально), размер организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикаль (банковское дело, финансовые услуги, страхование, государственное управление, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение и науки о жизни, энергетика и коммунальные услуги, транспорт и логистика, другие), функциональность (основной HR, подбор талантов, управление эффективностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, расширенная аналитика, соответствие требованиям и другие)
|
Страны, охваченные
|
Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, Остальная Европа в Европе
|
Охваченные участники рынка
|
Oracle (США), SAP SE (Германия), IBM (США), Workday, Inc. (США), Ultimate Software Group, Inc. (США), ADP, Inc. (США), Cornerstone (США), Benefitfocus Inc. (США), Bamboo HR LLC. (США), Zoho Corporation (Индия), WebHR (США), Sage Global Services Limited (Индия), Epicor Software Corporation (США), Infor (США), UKG Inc. (США), Cegid (Китай), Sumtotal Systems, LLC (США), Paycom Payroll LLC. (США), Paycor, Inc (США), Insperity (США)
|
Данные, отраженные в отчете
|
Помимо таких рыночных данных, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, участники рынка и рыночный сценарий, рыночный отчет, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта/экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестицидов.
|
Анализ сегмента:
Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован по компонентам, модели развертывания, размеру организации, вертикали и функциональности.
- По компонентному признаку рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на услуги и программное обеспечение.
- На основе модели развертывания рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на облачный и локальный.
- В зависимости от размера организации рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на малые и средние предприятия, крупные предприятия
- По вертикали рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на банковское дело, финансовые услуги и страхование, государственное управление, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничную торговлю, здравоохранение и науки о жизни, энергетику и коммунальные услуги, транспорт и логистику и другие.
- На основе функциональности рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на основные направления HR, подбор талантов, управление эффективностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, расширенную аналитику, соответствие требованиям и другие.
Основные игроки
Компания Data Bridge Market Research выделяет следующие компании в качестве основных игроков на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM): Oracle (США), SAP SE (Германия), IBM (США), Workday, Inc. (США), Ultimate Software Group, Inc. (США), ADP, Inc. (США), Cornerstone (США), Benefitfocus Inc. (США), Bamboo HR LLC. (США), Zoho Corporation (Индия), WebHR (США), Sage Global Services Limited (Индия).
Развитие рынка
- В 2021 году Ramco Systems запустила самообъясняющийся расчетный листок (SEP) на основе искусственного интеллекта. Это позволило работодателям давать мгновенные и подробные ответы на вопросы, связанные с расчетом заработной платы. Это помогло компаниям найти способы улучшения опыта сотрудников за счет цифровой трансформации расчета заработной платы. Продукт позволяет сотрудникам запрашивать разъяснения по своей компенсации и расчетному листку. Это расширило предложение компании на рынке
- В 2021 году CGI расширила свое давнее партнерство с Desjardins, крупнейшим финансовым кооперативом Канады, заключив выгодное 10-летнее соглашение стоимостью более 500 млн канадских долларов. Это возобновленное сотрудничество углубляет связи Desjardins с CGI, особенно в управлении центрами обслуживания заработной платы, включая ИТ-инфраструктуру, непрерывность бизнеса и службы поддержки клиентов.
Региональный анализ
Географически в отчете о рынке управления человеческим капиталом (HCM) в Европе представлены следующие страны: Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы.
Согласно анализу Data Bridge Market Research:
Великобритания будет доминировать в Европе на рынке управления человеческим капиталом (HCM) в прогнозируемый период 2023–2030 гг.
В 2023 году Великобритания доминирует на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM) благодаря растущему использованию решений по аналитике рабочей силы, а широкое внедрение передовых технологий вносит значительный вклад в это расширение. Поскольку компании все больше осознают ценность решений в области HR на основе данных и необходимость в оптимизированных процессах HR, рынок продолжает процветать. Такая конкурентная среда способствует инновациям и гарантирует, что программные решения в области HR постоянно развиваются для удовлетворения меняющихся потребностей организаций в этой динамичной среде.
Для получения более подробной информации об отчете по рынку управления человеческим капиталом (HCM) нажмите здесь – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
