Управление рабочей силой в Европе относится к стратегическому планированию, организации и оптимизации человеческих ресурсов компании для достижения бизнес-целей в рамках европейского рынка труда и нормативного контекста. Оно включает в себя различные функции, такие как планирование рабочей силы, отслеживание рабочего времени и посещаемости, аналитика рабочей силы и соблюдение трудового законодательства. Европейское управление рабочей силой учитывает трудовое законодательство, культурное разнообразие и языковые различия на всем континенте. Европейская рабочая сила сталкивается с уникальными проблемами, включая разнообразную рабочую силу, различные трудовые правила в разных странах и мобильную рабочую силу из-за Шенгенского соглашения.
Доступ к полному отчету по адресу https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
Data Bridge Market Research анализирует, что ожидается, что рынок управления рабочей силой в Европе будет расти в среднем на 10,4% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год и, как ожидается, достигнет 2 652 883,65 тыс. долларов США к 2030 году с 12 02 169,25 тыс. долларов США в 2022 году. На гиперконкурентном рынке предприятия стремятся увеличить прибыль и расшириться. Для достижения этого крайне необходимо сократить расходы на человеческие ресурсы, поскольку это существенно влияет на прибыльность. Предприятия сосредотачиваются на сжатии затрат, чтобы повысить свою прибыль и оставаться конкурентоспособными в сегодняшней сложной деловой среде.
Основные выводы исследования
Ожидается, что растущее внедрение облачных решений будет способствовать росту рынка.
Растущая популярность облачных решений по управлению рабочей силой объясняется их неотъемлемыми преимуществами. Эти решения предлагают масштабируемость, позволяя организациям легко адаптировать свои возможности управления рабочей силой к меняющимся требованиям. Они обеспечивают гибкость, обеспечивая удаленный доступ и управление в нескольких местах. Облачные решения обеспечивают синхронизацию данных в реальном времени, автоматические обновления и надежную защиту данных, гарантируя эффективное и безопасное управление информацией, связанной с рабочей силой.
Область отчета и сегментация рынка
Отчет Метрика
|
Подробности
|
Прогнозируемый период
|
2023-2030
|
Базовый год
|
2022
|
Исторические годы
|
2021 (Можно настроить на 2015-2020)
|
Количественные единицы
|
Доход в тыс. долл. США, объемы в единицах, цены в долл. США
|
Охваченные сегменты
|
Предложение (решения и услуги), размер организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), операционные системы (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модель развертывания (облачная и локальная), конечный пользователь (банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборона и государственное управление, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, решения в сфере энергетики и коммунальных услуг и другие)
|
Страны, охваченные
|
Германия, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Россия, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Турция, Венгрия, Австрия, Люксембург и остальная Европа
|
Охваченные участники рынка
|
UKG Inc. (США), Reflexis Systems Inc. (США), SAP (Германия), Verint Systems Inc. (США), ADP (США), ATOSS Software AG (Германия), NICE (США), Workday Inc. (США), Visier Inc. (Канада), Ceridian HCM Inc. (США), Paylocity (США), Paycom Payroll LLC (США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания), Ramco Systems (Индия), Replicon (США), IBM (США), INFORM Software (Германия), InVision AG (Германия) и Oracle (США) и другие
|
Данные, отраженные в отчете
|
Помимо таких рыночных данных, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, участники рынка и рыночный сценарий, рыночный отчет, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта/экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестицидов.
|
Анализ сегмента:
Европейский рынок управления персоналом сегментирован по предложению, размеру организации, операционным системам, модели развертывания и конечному пользователю.
- По характеру предложения европейский рынок управления персоналом сегментируется на решения и услуги.
- На основе модели развертывания европейский рынок управления персоналом сегментируется на локальный и облачный.
- В зависимости от размера организации рынок управления персоналом в Европе сегментируется на крупные предприятия, а также малые и средние предприятия.
- По типу операционных систем рынок управления персоналом в Европе сегментирован на Windows, Android, iOS, Linux и другие.
- По признаку конечного пользователя европейский рынок управления персоналом сегментируется на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборону и государственное управление, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, энергетику и коммунальные решения и другие.
Основные игроки
Компания Data Bridge Market Research выделяет следующие компании в качестве основных игроков на европейском рынке управления персоналом: Paylocity (США), Paycom Payroll LLC (США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания), Ramco Systems (Индия), Replicon (США), IBM (США), INFORM Software (Германия), InVision AG (Германия) и Oracle (США).
Развитие рынка
- В мае 2022 года IBM Corporation и EY объединили усилия для решения проблем рабочей силы. Их сотрудничество привело к созданию Центра передового опыта в области талантов (COE), ориентированного на разработку инновационных решений в области искусственного интеллекта и гибридных облачных решений. Целью этого сотрудничества было революционизировать услуги по расчету заработной платы за счет использования передовых технологий. Объединив опыт IBM в области искусственного интеллекта и облачных вычислений с отраслевыми знаниями EY, альянс поставил своей целью предоставить передовые решения для услуг по трансформации заработной платы, удовлетворяя важнейшие потребности рабочей силы.
- В 2022 году Center Parcs UK & Ireland выбрала Dayforce, предложенную Ceridian HCM Inc., для улучшения управления рабочей силой. Этот стратегический шаг направлен на повышение вовлеченности сотрудников, обеспечение соответствия нормативным требованиям и, в конечном итоге, укрепление присутствия на рынке в шести филиалах компании в Великобритании и Ирландии. Ожидается, что Dayforce предоставит Center Parcs возможность эффективно управлять рабочей силой, соблюдать нормативные требования и поддерживать конкурентоспособность в индустрии отдыха и гостеприимства.
- В 2021 году Visier, Inc. представила Alpine Visier — новаторское предложение Platform as a Service (PaaS). Эта инновационная разработка позволила компании значительно расширить свои предложения для клиентов. Alpine Visier предлагает надежное решение, которое привлекает новых клиентов и ускоряет рост доходов. Используя этот PaaS, Visier, Inc. повысила свою конкурентоспособность и способность удовлетворять меняющиеся потребности своей клиентской базы в динамичной бизнес-среде.
- В 2020 году Kronos и Ultimate Software объединились, чтобы создать ведущего поставщика облачных решений для управления рабочей силой, обслуживающего различные отрасли. Этот стратегический союз привел к глобальному присутствию с офисами по всему миру и двумя штаб-квартирами в Лоуэлле, Массачусетс, и Уэстоне, Флорида. Объединив свои сильные стороны, объединенная организация стремилась предлагать комплексные решения для управления рабочей силой, охватывающие широкий спектр предприятий и отраслей.
Региональный анализ
Географически отчет о рынке управления персоналом в Европе охватывает следующие страны: Германия, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Россия, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Турция, Венгрия, Австрия, Люксембург и остальные страны Европы.
Согласно анализу Data Bridge Market Research:
По оценкам, Германия станет самым быстрорастущим регионом на европейском рынке управления персоналом в прогнозируемом периоде 2023–2030 гг.
Германия является европейским рынком управления рабочей силой благодаря своей репутации высококвалифицированной и образованной рабочей силы. Многие немецкие работники обладают опытом в таких важных областях, как инженерия и ИТ, что необходимо для продвижения решений по управлению рабочей силой. Этот сильный кадровый резерв позиционирует Германию как ключевого игрока в продвижении инноваций и роста в управлении рабочей силой в европейском регионе.
Более подробную информацию об отчете о рынке управления персоналом в Европе можно получить здесь – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
