Оптимизация производительности и достижение успеха с помощью интеллектуальных решений по управлению рабочей силой

Управление рабочей силой относится к процедурам и оборудованию, которые компании используют для повышения эффективности и производительности сотрудников. Рынок управления рабочей силой охватывает программное обеспечение и решения, которые помогают организациям эффективно управлять своей рабочей силой. Он включает в себя различные аспекты, такие как планирование сотрудников, отслеживание времени и посещаемости, прогнозирование труда и управление производительностью. Рынок стал свидетелем значительного роста из-за таких факторов, как рост спроса на оптимизацию производительности рабочей силы, снижение затрат на рабочую силу и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Решения по управлению рабочей силой предлагают автоматизацию, аналитику в реальном времени и оптимизированные процессы, позволяя компаниям эффективно управлять своей рабочей силой и повышать операционную эффективность.

Полный отчет доступен по адресу  https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market

Data Bridge Market Research анализирует, что рынок управления рабочей силой, как ожидается, достигнет 9 126 959,81 тыс. долларов США к 2030 году с 61 07 337,522 тыс. долларов США в 2022 году при среднегодовом темпе роста 10,2% в прогнозируемый период в 2023-2030 годах. По мере роста и диверсификации организаций управление сложной рабочей силой становится все более сложным. Решения по управлению рабочей силой помогают компаниям справляться с различными типами сотрудников, графиками и навыками, обеспечивая оптимальное использование ресурсов и повышение производительности.

Основные выводы исследования

Ожидается, что растущее внедрение облачных решений будет способствовать росту рынка.

Растущее внедрение облачных решений по управлению рабочей силой обусловлено их неотъемлемыми преимуществами. Эти решения предлагают масштабируемость, позволяя организациям легко корректировать свои возможности управления рабочей силой в зависимости от меняющихся потребностей. Они обеспечивают гибкость, обеспечивая удаленный доступ, позволяя управлять рабочей силой в нескольких местах. Облачные решения также предлагают синхронизацию данных в реальном времени, автоматические обновления и улучшенные меры безопасности данных, гарантируя эффективное и безопасное управление информацией, связанной с рабочей силой.

Область отчета и сегментация рынка

Анализ сегмента:

Рынок управления персоналом сегментируется по типу предложения, размеру организации, операционным системам, модели развертывания и конечному пользователю.

• На основе предложения рынок управления рабочей силой сегментируется на решения и услуги. Сегмент решений доминирует на рынке управления рабочей силой из-за растущего спроса на программные решения, которые автоматизируют и оптимизируют процессы, связанные с рабочей силой, такие как планирование, отслеживание времени и аналитика рабочей силы. Эти решения предлагают эффективность, точность и масштабируемость, что делает их предпочтительным выбором для организаций, стремящихся оптимизировать свои практики управления рабочей силой с CAGR 9,5% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.

В 2023 году сегмент решений будет доминировать в сегменте предложений на рынке управления персоналом

В 2022 году сегмент решений будет доминировать на рынке управления рабочей силой из-за растущей потребности в программном обеспечении, которое автоматизирует и упрощает операции, связанные с трудом, такие как планирование, учет рабочего времени и аналитика рабочей силы. Эти решения являются выбором номер один для компаний, желающих улучшить свои процедуры управления рабочей силой, из-за их эффективности, точности и масштабируемости с CAGR 9,5% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.

• На основе размера организации рынок управления рабочей силой сегментируется на крупные предприятия и малые и средние предприятия. Сегмент крупных предприятий доминирует на рынке управления рабочей силой из-за его обширной рабочей силы и сложных операционных требований. Эти организации часто имеют большие бюджеты и ресурсы для инвестирования в комплексные решения по управлению рабочей силой, что делает их основными пользователями на рынке с CAGR 8,9% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
• На основе операционных систем рынок управления рабочей силой сегментируется на Windows, Android, IOS, LINUX и другие. Ожидается, что сегмент Windows будет доминировать на мировом рынке управления рабочей силой с долей рынка 36,56% благодаря своему давнему присутствию, широкой совместимости и удобному интерфейсу. Он широко принят предприятиями и частными лицами, предлагая надежную и универсальную платформу для различных приложений и программного обеспечения, что способствует его доминированию на рынке.
• На основе модели развертывания рынок управления рабочей силой сегментируется на облачный и локальный. Облачная модель развертывания доминирует на рынке благодаря своим многочисленным преимуществам, таким как масштабируемость, экономическая эффективность и гибкость. Облачные решения по управлению рабочей силой предлагают легкий доступ, обновления в реальном времени и сниженные затраты на инфраструктуру, что делает их предпочтительными для организаций, ищущих современные и эффективные варианты развертывания с CAGR 9,6% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.

В 2023 году облачная модель развертывания будет доминировать на рынке моделей развертывания

В 2023 году модель развертывания в облаке будет доминировать на рынке моделей развертывания благодаря своим многочисленным преимуществам, включая гибкость, экономичность и масштабируемость. Организации, ищущие современные и эффективные варианты развертывания, предпочитают облачные решения по управлению рабочей силой из-за их простоты доступа, обновлений в реальном времени и более низких затрат на инфраструктуру с CAGR 9,6% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.

• На основе конечного пользователя рынок управления рабочей силой сегментируется на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборону и правительство, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, энергетику и коммунальные решения и другие. Ожидается, что сегмент здравоохранения будет доминировать на мировом рынке управления рабочей силой с среднегодовым темпом роста 9,5% из-за увеличения числа отраслей здравоохранения и растущего внимания правительства с высокими расходами на это, что привело к увеличению занятости, и, следовательно, управление рабочей силой играет важную роль. Сектор телекоммуникаций и ИТ растет из-за технологического развития, а также увеличения занятости напрямую и косвенно из-за роста в секторах ИТ.

Основные игроки

Data Bridge Market Research признает следующие компании основными игроками на рынке управления персоналом: ATOSS Software AG (Германия), NICE (США), Workday Inc. (США), Visier Inc. (Канада), Ceridian HCM Inc. (США), Paylocity (США), Paycom Payroll LLC (США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания), Ramco Systems (Индия)

Развитие рынка

• Согласно отчету Ceridian HCM Inc., в 2022 году Center Parcs UK & Ireland выбрала Dayforce для оптимизации рабочей силы, повышения вовлеченности сотрудников и обеспечения соблюдения нормативных требований. Благодаря этому партнерству компания сможет лучше удерживать свои позиции на рынке в шести своих филиалах в Великобритании и Ирландии.
• По данным Visier, Inc., в 2021 году была разработана новая платформа как услуга (PaaS) Alpine Visier. Эти новые услуги помогают бизнесу расширить свои клиентские предложения и предложить надежное решение, которое привлекает новых клиентов и ускоряет рост доходов.
• В 2020 году произошло слияние Kronos и Ultimate Software. Целью слияния является создание одного из ведущих поставщиков облачных решений по управлению рабочей силой для обслуживания предприятий всех отраслей. Новый бизнес будет иметь офисы по всему миру и общую штаб-квартиру в Лоуэлле, Массачусетс и Уэстоне, Флорида.
•  В 2019 году Workforce Dimensions, облачный пакет компании, сделает операционное исполнение для сферы питания, гостеприимства и розничной торговли более эффективным. Механизм искусственного интеллекта для менеджеров и сотрудников (AIMEE) улучшит прогнозирование объема рабочей силы в измерении рабочей силы.
• В 2019 году Verint анонсировала дебют нового решения по управлению рабочей силой. Решение по управлению рабочей силой было обновлено и получило современный, удобный дизайн. Оно обеспечивает гибкое планирование, экономит время и усилия, поддерживает многоязычие и навыки пользователей, учитывает разницу часовых поясов, определяет требования к занятости и внедряет соглашения об уровне обслуживания (SLA).

Региональный анализ

Географически в отчете о рынке управления персоналом рассматриваются следующие страны: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, остальные страны Ближнего Востока и Африки (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальные страны Южной Америки как часть Южной Америки.

Согласно анализу Data Bridge Market Research:

Северная Америка будет доминирующим регионом на рынке управления персоналом в прогнозируемый период 2023-2030 гг.

Северная Америка доминирует на мировом рынке управления рабочей силой по нескольким причинам. Регион выигрывает от большого и зрелого рынка, поддерживаемого многочисленными устоявшимися предприятиями и высококвалифицированной рабочей силой. Кроме того, в Северной Америке существует культура принятия технологий и инноваций, что приводит к высокому уровню внедрения технологий. Компании в регионе стремятся инвестировать в решения по управлению рабочей силой, чтобы повысить свою операционную эффективность и производительность, а также получить конкурентное преимущество на рынке.

Для получения более подробной информации об отчете о рынке управления персоналом нажмите здесь – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market