Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird im Prognosezeitraum von 2020 bis 2027 voraussichtlich um jährlich 8,12 % wachsen und bis 2027 voraussichtlich 2,35 Milliarden US-Dollar erreichen. Faktoren wie das mangelnde Bewusstsein hinsichtlich der Vorteile, die mit der Nutzung von ATS verbunden sind, werden den Markt hemmen.
Darüber hinaus werden durch die schnelle Einführung von ATS aufgrund der zunehmenden Konzentration auf die Steigerung der Kandidatenzufriedenheit durch Reduzierung des Personalaufwands und der Kosten für die Personalbeschaffung sowie Verbesserung der Kommunikation neue Möglichkeiten für das Marktwachstum geschaffen.
Marktszenario für Bewerberverfolgungssysteme
Laut Data Bridge Market Research entwickelt sich der Markt für Bewerberverfolgungssysteme aufgrund von Faktoren wie der Verbesserung der Erfahrungen der Kandidaten, dem wachsenden Bedarf an Analysemetriken, integrierten Vorteilen im Zusammenhang mit der Nutzung sozialer Medien und der Einführung von ATS-fähigen mobilen Apps sowie der Nutzung künstlicher Intelligenz .
Nun stellt sich die Frage, auf welche anderen Regionen Intuitive abzielt. Data Bridge Market Research prognostiziert ein starkes Wachstum im asiatisch-pazifischen Raum aufgrund der steigenden Nachfrage nach Kostensenkungen und Zeitersparnissen bei bestimmten Kandidaten sowie des Wachstums im Automatisierungs- und Digitalisierungssektor.
Für weitere Analysen zum Markt für Bewerberverfolgungssysteme fordern Sie ein Briefing mit unseren Analysten an : https://www.databridgemarketresearch.com/speak-to-analyst/?dbmr=global-applicant-tracking-systems-market
Marktumfang für Bewerberverfolgungssysteme
Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme ist nach Ländern unterteilt in die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Brasilien, Argentinien und den Rest von Südamerika als Teil von Südamerika, Deutschland, Italien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Belgien, Schweiz, Türkei, Russland, den Rest von Europa in Europa, Japan, China, Indien, Südkorea, Australien, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, den Rest von Asien-Pazifik (APAC) im Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, den Rest des Nahen Ostens und Afrikas (MEA) als Teil von Naher Osten und Afrika (MEA).
- Alle länderspezifischen Marktanalysen zum Bewerbermanagementsystem werden auf der Grundlage maximaler Granularität in weitere Segmente unterteilt. Auf Basis der Komponenten wurde der Markt für Bewerbermanagementsysteme in Software und Dienstleistungen segmentiert. Auf Basis der Unternehmensgröße wurde der Markt für Bewerbermanagementsysteme in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert. Auf Basis der Bereitstellungsart wurde der Markt für Bewerbermanagementsysteme in Cloud und On-Premise segmentiert. Auf Basis der Branchen wurde der Markt für Bewerbermanagementsysteme in Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und andere segmentiert. Auf Basis sozialer Medien wurde der Markt für Bewerbermanagementsysteme zudem in die Integration in Facebook, LinkedIn und Twitter segmentiert.
- Bewerberverfolgungssysteme sind eine Art Anwendungssoftware, die bei der Durchführung des Einstellungsprozesses hilft, indem sie die elektronische Abwicklung und Einstellungsanforderungen ermöglichen, da dies online erfolgen kann, wodurch Zeit und Energie bei der Verwaltung der Kandidaten gespart wird und gleichzeitig die Verfolgung und Verwaltung in einer organisierten Datenbank erleichtert wird.
Weitere Informationen zur Studie finden Sie unter https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-applicant-tracking-systems-market
Wichtige Hinweise zu den Branchentrends und Prognosen für Bewerberverfolgungssysteme bis 2027
- Marktgröße
- Neue Absatzmengen vermarkten
- Marktersatzverkaufsmengen
- Marktinstallierte Basis
- Markt nach Marken
- Marktverfahrensvolumina
- Marktproduktpreisanalyse
- Marktkostenanalyse der Pflege
- Marktanteile in verschiedenen Regionen
- Aktuelle Entwicklungen für Marktkonkurrenten
- Marktkommende Anwendungen
- Studie zu Marktinnovatoren
Wichtige Marktkonkurrenten, die im Bericht behandelt werden
- Orakel
- IBM Corporation
- SAP SE
- Grundstein
- ADP, LLC
- iCIMS
- Jobvite, Inc
- PeopleFluent, Inc
- SilkRoad-Technologie
- Paycor, Inc
- Greenhouse Software, Inc
- Workday, Inc
- Ultimate Software
- JazzHR
- ClearCompany
- Bamboo HR LLC
- Racarie Software
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
- Ascentis Corporation
- Recruiterbox Inc, Infor
Oben sind die wichtigsten Akteure aufgeführt, die im Bericht behandelt werden. Um mehr über und eine umfassende Liste der Unternehmen im Bereich Bewerberverfolgungssysteme zu erfahren, kontaktieren Sie uns unter https://www.databridgemarketresearch.com/toc/?dbmr=global-applicant-tracking-systems-market
Research Methodology des Bewerberverfolgungssysteme-Marktes
Die Datenerhebung und Basisjahresanalyse erfolgt mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichproben. Die Marktdaten werden mithilfe marktstatistischer und kohärenter Modelle analysiert und prognostiziert. Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen sind ebenfalls wichtige Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder senden Sie Ihre Anfrage per E-Mail.
Die wichtigste Forschungsmethode des DBMR-Forschungsteams ist die Datentriangulation. Diese umfasst Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre Validierung durch Branchenexperten. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Vendor Positioning Grid, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Company Positioning Grid, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine Top-to-Bottom-Analyse und eine Vendor-Share-Analyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, kontaktieren Sie unsere Branchenexperten.
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