Workforce Management in Europa bezeichnet die strategische Planung, Organisation und Optimierung der Personalressourcen eines Unternehmens, um Geschäftsziele im europäischen Arbeitsmarkt und regulatorischen Kontext zu erreichen. Es umfasst verschiedene Funktionen wie Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung, Personalanalyse und Arbeitsrechtskonformität. Das europäische Workforce Management berücksichtigt Arbeitsgesetze, kulturelle Vielfalt und Sprachunterschiede innerhalb des Kontinents. Die europäische Belegschaft steht vor besonderen Herausforderungen, darunter eine vielfältige Belegschaft, länderspezifische Arbeitsvorschriften und eine mobile Belegschaft aufgrund des Schengener Abkommens.
Vollständigen Bericht abrufen unter https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
Data Bridge Market Research analysiert, dass der europäische Markt für Workforce Management im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,4 % wachsen und von 12.02.169,25 Tausend USD im Jahr 2022 bis 2030 voraussichtlich ein Volumen von 2.652.883,65 Tausend USD erreichen wird. In diesem hart umkämpften Markt streben Unternehmen nach Gewinnsteigerung und Expansion. Um dies zu erreichen, ist es unerlässlich, die Personalkosten zu senken, da diese die Rentabilität erheblich beeinflussen. Unternehmen konzentrieren sich auf Kostenreduzierung, um ihren Gewinn zu steigern und im heutigen anspruchsvollen Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wichtigste Ergebnisse der Studie
Die zunehmende Nutzung Cloud-basierter Lösungen dürfte das Marktwachstum ankurbeln
Die steigende Beliebtheit cloudbasierter Workforce-Management-Lösungen ist auf ihre inhärenten Vorteile zurückzuführen. Diese Lösungen bieten Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ihre Workforce-Management-Funktionen problemlos an veränderte Anforderungen anpassen können. Sie bieten Flexibilität durch Fernzugriff und -verwaltung über mehrere Standorte hinweg. Cloud-Lösungen gewährleisten Echtzeit-Datensynchronisation, automatische Updates und robuste Datensicherheit und sorgen so für ein effizientes und sicheres personalbezogenes Informationsmanagement.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
Berichtsmetrik
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Details
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Prognosezeitraum
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2023 bis 2030
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Basisjahr
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2022
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Historische Jahre
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2021 (Anpassbar auf 2015–2020)
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Quantitative Einheiten
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Umsatz in Tausend USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD
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Abgedeckte Segmente
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Angebot (Lösungen und Services), Unternehmensgröße (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), Betriebssysteme (Windows, Android, iOS, LINUX und andere), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Endbenutzer (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere)
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Abgedeckte Länder
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Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, Niederlande, Schweiz, Belgien, Türkei, Ungarn, Österreich, Luxemburg und Rest von Europa
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Abgedeckte Marktteilnehmer
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UKG Inc. (USA), Reflexis Systems Inc. (USA), SAP (Deutschland), Verint Systems Inc. (USA), ADP (USA), ATOSS Software AG (Deutschland), NICE (USA), Workday Inc. (USA), Visier Inc. (Kanada), Ceridian HCM Inc. (USA), Paylocity (USA), Paycom Payroll LLC (USA), SumTotal Systems LLC (USA), Infor (USA), Cegid Meta4 (Spanien), Ramco Systems (Indien), Replicon (USA), IBM (USA), INFORM Software (Deutschland), InVision AG (Deutschland) und Oracle (USA) unter anderem
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Im Bericht behandelte Datenpunkte
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Zusätzlich zu den Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team kuratierte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.
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Segmentanalyse:
Der europäische Markt für Workforce Management ist nach Angebot, Unternehmensgröße, Betriebssystemen, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer segmentiert.
- Auf der Grundlage des Angebots ist der europäische Markt für Workforce Management in Lösungen und Dienstleistungen segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der europäische Markt für Workforce Management in On-Premises und Cloud segmentiert.
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der europäische Markt für Personalmanagement in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Betriebssysteme ist der europäische Markt für Workforce-Management in Windows, Android, iOS, Linux und andere segmentiert.
- Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der europäische Markt für Personalmanagement in die Bereiche Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere segmentiert.
Hauptakteure
Data Bridge Market Research erkennt die folgenden Unternehmen als die wichtigsten Akteure auf dem europäischen Markt für Workforce-Management an: Paylocity (USA), Paycom Payroll LLC (USA), SumTotal Systems LLC (USA), Infor (USA), Cegid Meta4 (Spanien), Ramco Systems (Indien), Replicon (USA), IBM (USA), INFORM Software (Deutschland), InVision AG (Deutschland) und Oracle (USA).
Marktentwicklungen
- Im Mai 2022 bündelten IBM Corporation und EY ihre Kräfte, um die Herausforderungen der Personalabteilung zu meistern. Ihre Zusammenarbeit führte zur Gründung des Talent Center of Excellence (COE), das sich auf die Entwicklung innovativer KI- und Hybrid-Cloud-Lösungen konzentriert. Ziel dieser Zusammenarbeit war es, die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch den Einsatz modernster Technologien zu revolutionieren. Durch die Kombination der Expertise von IBM in den Bereichen KI und Cloud Computing mit dem Branchenwissen von EY wollte die Allianz fortschrittliche Lösungen für die Transformation der Lohn- und Gehaltsabrechnung anbieten, die den entscheidenden Anforderungen der Belegschaft gerecht werden.
- Center Parcs UK & Ireland entschied sich 2022 für Dayforce von Ceridian HCM Inc., um sein Personalmanagement zu verbessern. Dieser strategische Schritt zielt darauf ab, das Mitarbeiterengagement zu verbessern, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und letztendlich die Marktpräsenz an den sechs Standorten des Unternehmens in Großbritannien und Irland zu stärken. Dayforce soll Center Parcs dabei unterstützen, seine Belegschaft effizient zu managen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und seine Wettbewerbsfähigkeit in der Freizeit- und Gastronomiebranche zu sichern.
- Im Jahr 2021 führte Visier, Inc. Alpine Visier ein, ein bahnbrechendes Platform-as-a-Service (PaaS)-Angebot. Diese innovative Entwicklung ermöglichte es dem Unternehmen, sein Kundenangebot deutlich zu erweitern. Alpine Visier bietet eine robuste Lösung, die neue Kunden gewinnt und das Umsatzwachstum beschleunigt. Durch die Nutzung dieser PaaS hat Visier, Inc. seine Wettbewerbsfähigkeit und seine Fähigkeit gestärkt, die sich wandelnden Bedürfnisse seiner Kundenbasis in der dynamischen Geschäftslandschaft zu erfüllen.
- Im Jahr 2020 fusionierten Kronos und Ultimate Software zu einem führenden Anbieter für Cloud-Workforce-Management, der verschiedene Branchen abdeckt. Dieser strategische Zusammenschluss führte zu einer globalen Präsenz mit Niederlassungen weltweit und zwei Hauptsitzen in Lowell, Massachusetts, und Weston, Florida. Durch die Bündelung ihrer Stärken strebte das fusionierte Unternehmen danach, umfassende Lösungen für das Workforce-Management anzubieten, die ein breites Spektrum an Unternehmen und Branchen abdecken.
Regionale Analyse
Geografisch betrachtet umfasst der Bericht zum europäischen Workforce-Management-Markt folgende Länder: Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, die Niederlande, die Schweiz, Belgien, die Türkei, Ungarn, Österreich, Luxemburg und das übrige Europa.
Laut Marktforschungsanalyse von Data Bridge:
Deutschland wird im Prognosezeitraum 2023–2030 voraussichtlich die am schnellsten wachsende Region im europäischen Markt für Personalmanagement sein.
Deutschland ist aufgrund seines Rufs für hochqualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte der europäische Markt für Workforce Management. Viele deutsche Arbeitnehmer verfügen über Fachwissen in Schlüsselbereichen wie Ingenieurwesen und IT, das für die Weiterentwicklung von Workforce-Management-Lösungen unerlässlich ist. Dieser starke Talentpool positioniert Deutschland als Schlüsselakteur für Innovation und Wachstum im Workforce Management in ganz Europa.
Für detailliertere Informationen zum europäischen Marktbericht zum Workforce-Management klicken Sie hier – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
