Workforce Management bezeichnet die Verfahren und Mittel, mit denen Unternehmen die Effektivität und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern. Der Workforce-Management-Markt umfasst Software und Lösungen, die Unternehmen bei der effizienten Verwaltung ihrer Belegschaft unterstützen. Dazu gehören verschiedene Aspekte wie Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung, Personalbedarfsplanung und Leistungsmanagement. Der Markt verzeichnet ein deutliches Wachstum, unter anderem aufgrund der steigenden Nachfrage nach Optimierung der Mitarbeiterproduktivität, Senkung der Arbeitskosten und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Workforce-Management-Lösungen bieten Automatisierung, Echtzeit-Einblicke und optimierte Prozesse und ermöglichen Unternehmen so eine effektive Personalverwaltung und Steigerung der Betriebseffizienz.
Den vollständigen Bericht finden Sie unter https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Data Bridge Market Research geht davon aus, dass der Markt für Workforce Management von 61.073.375.222.000 USD im Jahr 2022 auf 9.126.959.810.000 USD bis 2030 anwachsen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,2 % im Prognosezeitraum 2023–2030 entspricht. Mit dem Wachstum und der Diversifizierung von Unternehmen wird die Verwaltung einer komplexen Belegschaft anspruchsvoller. Workforce-Management-Lösungen unterstützen Unternehmen beim Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen, Dienstplänen und Fähigkeiten und sorgen so für eine optimale Ressourcennutzung und verbesserte Produktivität.
Wichtigste Ergebnisse der Studie
Die zunehmende Nutzung Cloud-basierter Lösungen dürfte das Marktwachstum ankurbeln
Die zunehmende Nutzung cloudbasierter Workforce-Management-Lösungen ist auf ihre inhärenten Vorteile zurückzuführen. Diese Lösungen bieten Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ihre Workforce-Management-Funktionen problemlos an veränderte Anforderungen anpassen können. Sie bieten Flexibilität durch Fernzugriff und ermöglichen so die standortübergreifende Personalverwaltung. Cloud-Lösungen bieten zudem Echtzeit-Datensynchronisierung, automatische Updates und verbesserte Datensicherheitsmaßnahmen und gewährleisten so eine effiziente und sichere Verwaltung personalbezogener Informationen.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
Berichtsmetrik
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Details
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Prognosezeitraum
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2023 bis 2030
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Basisjahr
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2022
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Historische Jahre
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2021 (Anpassbar auf 2015–2020)
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Quantitative Einheiten
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Umsatz in Tausend USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD
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Abgedeckte Segmente
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Angebot (Lösungen und Services), Unternehmensgröße (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), Betriebssysteme (Windows, Android, iOS, LINUX und andere), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Endbenutzer (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere)
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Abgedeckte Länder
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USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
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Abgedeckte Marktteilnehmer
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UKG Inc. (USA), Reflexis Systems Inc. (USA), SAP (Deutschland), Verint Systems Inc. (USA), ADP (USA), ATOSS Software AG (Deutschland), NICE (USA), Workday Inc. (USA), Visier Inc. (Kanada), Ceridian HCM Inc. (USA), Paylocity (USA), Paycom Payroll LLC (USA), SumTotal Systems LLC (USA), Infor (USA), Cegid Meta4 (Spanien), Ramco Systems (Indien), Replicon (USA), IBM (USA), INFORM Software (Deutschland), InVision AG (Deutschland) und Oracle (USA) unter anderem
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Im Bericht behandelte Datenpunkte
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Zusätzlich zu den Markteinblicken wie Marktwert, Wachstumsrate, Marktsegmenten, geografischer Abdeckung, Marktteilnehmern und Marktszenario enthält der vom Data Bridge Market Research-Team kuratierte Marktbericht eine eingehende Expertenanalyse, Import-/Exportanalyse, Preisanalyse, Produktionsverbrauchsanalyse und PESTLE-Analyse.
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Segmentanalyse:
Der Markt für Workforce Management ist nach Angebot, Unternehmensgröße, Betriebssystemen, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer segmentiert.
- Der Markt für Workforce Management ist nach Angebot in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Das Segment Lösungen dominiert den Markt für Workforce Management aufgrund der steigenden Nachfrage nach Softwarelösungen zur Automatisierung und Optimierung personalbezogener Prozesse wie Dienstplanung, Zeiterfassung und Personalanalyse. Diese Lösungen bieten Effizienz, Genauigkeit und Skalierbarkeit und sind daher die bevorzugte Wahl für Unternehmen, die ihr Workforce Management optimieren möchten. Im Prognosezeitraum 2023 bis 2030 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 9,5 % erwartet.
Im Jahr 2023 dominiert das Lösungssegment das Angebotssegment des Workforce-Management-Marktes
Im Jahr 2022 dominiert das Segment Lösungen den Markt für Personalmanagement aufgrund des steigenden Bedarfs an Softwareprogrammen, die arbeitsbezogene Vorgänge wie Dienstplanung, Zeiterfassung und Personalanalyse automatisieren und vereinfachen. Diese Lösungen sind aufgrund ihrer Effektivität, Genauigkeit und Skalierbarkeit mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,5 % im Prognosezeitraum 2023 bis 2030 die erste Wahl für Unternehmen, die ihr Personalmanagement verbessern möchten.
- Der Markt für Workforce Management wird nach Unternehmensgröße in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen dominiert den Markt aufgrund seiner umfangreichen Belegschaft und der komplexen betrieblichen Anforderungen. Diese Unternehmen verfügen oft über größere Budgets und Ressourcen, um in umfassende Workforce-Management-Lösungen zu investieren. Damit sind sie mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,9 % im Prognosezeitraum 2023 bis 2030 die Hauptanwender im Markt.
- Der Markt für Workforce Management ist nach Betriebssystemen in Windows, Android, iOS, Linux und weitere segmentiert. Das Windows-Segment wird voraussichtlich den globalen Workforce-Management-Markt mit einem Marktanteil von 36,56 % dominieren. Dies ist auf seine langjährige Präsenz, hohe Kompatibilität und benutzerfreundliche Oberfläche zurückzuführen. Windows wird von Unternehmen und Privatpersonen gleichermaßen genutzt und bietet eine robuste und vielseitige Plattform für verschiedene Anwendungen und Software, was zu seiner Marktdominanz beiträgt.
- Basierend auf dem Bereitstellungsmodell wird der Workforce-Management-Markt in Cloud- und On-Premises-Lösungen segmentiert. Das Cloud-Bereitstellungsmodell dominiert den Markt aufgrund seiner zahlreichen Vorteile wie Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Flexibilität. Cloudbasierte Workforce-Management-Lösungen bieten einfachen Zugriff, Echtzeit-Updates und reduzierte Infrastrukturkosten. Daher werden sie von Unternehmen bevorzugt, die moderne und effiziente Bereitstellungsoptionen suchen. Im Prognosezeitraum 2023 bis 2030 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 9,6 % erwartet.
Im Jahr 2023 dominiert das Cloud-Bereitstellungsmodell das Bereitstellungsmodell des Marktes
Im Jahr 2023 dominiert das Cloud-Bereitstellungsmodell den Markt aufgrund seiner zahlreichen Vorteile, darunter Flexibilität, Kosteneffizienz und Skalierbarkeit. Unternehmen, die nach modernen und effektiven Bereitstellungsoptionen suchen, bevorzugen cloudbasierte Workforce-Management-Lösungen aufgrund ihrer einfachen Zugänglichkeit, Echtzeit-Updates und geringeren Infrastrukturkosten mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,6 % im Prognosezeitraum 2023 bis 2030.
- Der Markt für Personalmanagement ist nach Endnutzern segmentiert in Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und öffentliche Verwaltung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und weitere. Das Gesundheitswesen wird voraussichtlich den globalen Markt für Personalmanagement mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9,5 % dominieren. Grund dafür sind die steigende Zahl der Gesundheitsbranchen und die zunehmende Fokussierung der Regierung mit hohen Ausgaben für diesen Bereich, die zu mehr Beschäftigung führt. Daher spielt Personalmanagement eine wichtige Rolle. Der Telekommunikations- und IT-Sektor wächst aufgrund der technologischen Entwicklung und der damit verbundenen Beschäftigungssteigerung, die direkt und indirekt auf das Wachstum der IT-Sektoren zurückzuführen ist.
Hauptakteure
Data Bridge Market Research erkennt die folgenden Unternehmen als die wichtigsten Akteure im Workforce-Management-Markt an: ATOSS Software AG (Deutschland), NICE (USA), Workday Inc. (USA), Visier Inc. (Kanada), Ceridian HCM Inc. (USA), Paylocity (USA), Paycom Payroll LLC (USA), SumTotal Systems LLC (USA), Infor (USA), Cegid Meta4 (Spanien) und Ramco Systems (Indien).
Marktentwicklung
- Laut einem Bericht von Ceridian HCM Inc. entschied sich Center Parcs UK & Ireland im Jahr 2022 für Dayforce, um seine Belegschaft zu optimieren, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verbessern. Durch diese Partnerschaft kann das Unternehmen seine Marktpositionen an seinen sechs Standorten in Großbritannien und Irland besser behaupten.
- Im Jahr 2021 wurde laut Visier, Inc. Alpine Visier entwickelt, eine neue Platform as a Service (PaaS). Diese neuen Dienste unterstützen das Unternehmen dabei, sein Kundenangebot zu erweitern und eine solide Lösung anzubieten, die neue Kunden gewinnt und das Umsatzwachstum beschleunigt.
- Im Jahr 2020 fusionierten Kronos und Ultimate Software. Ziel der Fusion ist es, einen der führenden Anbieter für Cloud-Workforce-Management zu schaffen, der Unternehmen aller Branchen bedient. Das neue Unternehmen wird Niederlassungen weltweit und einen gemeinsamen Hauptsitz in Lowell, Massachusetts, und Weston, Florida, haben.
- Workforce Dimensions, die Cloud-Suite eines Unternehmens, wird 2019 die operative Abwicklung in den Bereichen Gastronomie, Gastgewerbe und Einzelhandel effizienter gestalten. Die KI-Engine „Artificial Intelligence for Managers and Employees“ (AIMEE) wird die Personalbedarfsprognose der Workforce Dimensions verbessern.
- Im Jahr 2019 kündigte Verint die Einführung einer neuen Workforce-Management-Lösung an. Die Workforce-Management-Lösung wurde mit einem modernen, benutzerfreundlichen Design aktualisiert. Sie bietet flexible Planung, spart Zeit und Aufwand, unterstützt Mehrsprachigkeit und Benutzerkenntnisse, berücksichtigt Zeitzonenunterschiede, identifiziert Beschäftigungsanforderungen und implementiert Service Level Agreements (SLAs).
Regionale Analyse
Geografisch betrachtet sind dies die folgenden Länder, die im Marktbericht zum Workforce Management abgedeckt sind: USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa in Europa, China, Japan, Indien, Südkorea, Singapur, Malaysia, Australien, Thailand, Indonesien, Philippinen, Restlicher Asien-Pazifik-Raum (APAC) in Asien-Pazifik (APAC), Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Südafrika, Ägypten, Israel, Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika.
Laut Marktforschungsanalyse von Data Bridge:
Nordamerika ist die dominierende Region im Workforce-Management-Markt im Prognosezeitraum 2023-2030
Nordamerika dominiert den globalen Markt für Workforce Management aufgrund mehrerer Faktoren. Die Region profitiert von einem großen und reifen Markt, der von zahlreichen etablierten Unternehmen und hochqualifizierten Arbeitskräften getragen wird. Darüber hinaus ist Nordamerika von einer Kultur geprägt, die Technologie und Innovation fördert, was zu einer hohen Technologieakzeptanz führt. Unternehmen in der Region investieren gerne in Workforce-Management-Lösungen, um ihre betriebliche Effizienz und Produktivität zu steigern und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Für detailliertere Informationen zum Marktbericht zum Workforce-Management klicken Sie hier – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
