Le marché des systèmes de suivi des candidats devrait augmenter à un taux annuel de 8,12 % au cours de la période de prévision de 2020 à 2027 et devrait atteindre 2,35 milliards USD d'ici 2027, en raison de facteurs tels que le manque de sensibilisation aux avantages associés à l'utilisation des ATS, qui constitueront un frein au marché.
De plus, l'adoption rapide des ATS en raison de l'accent croissant mis sur l'augmentation de la satisfaction des candidats en réduisant la main-d'œuvre et les coûts de recrutement et en améliorant la communication créera de nouvelles opportunités pour la croissance du marché.
Scénario de marché des systèmes de suivi des candidatures
Selon Data Bridge Market Research, le marché des systèmes de suivi des candidats se développe en raison de facteurs tels que l'amélioration de l'expérience des candidats, le besoin croissant de mesures d'analyse, les avantages intégrés associés à l'utilisation des médias sociaux et l'introduction d'applications mobiles compatibles ATS et l'adoption de l'intelligence artificielle .
La question est maintenant de savoir quelles autres régions Intuitive cible. Data Bridge Market Research prévoit une forte croissance en Asie-Pacifique en raison de la demande croissante de réduction des coûts et de gain de temps sur certains candidats, ainsi que de la croissance du secteur de l'automatisation et de la numérisation.
Pour plus d'analyses sur le marché des systèmes de suivi des candidatures, demandez un briefing avec nos analystes https://www.databridgemarketresearch.com/speak-to-analyst/?dbmr=global-applicant-tracking-systems-market
Portée du marché des systèmes de suivi des candidatures
Le marché des systèmes de suivi des candidatures est segmenté sur la base des pays en États-Unis, Canada et Mexique en Amérique du Nord, Brésil, Argentine et reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, France, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Suisse, Turquie, Russie, reste de l'Europe en Europe, Japon, Chine, Inde, Corée du Sud, Australie, Singapour, Malaisie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, reste de l'Asie-Pacifique (APAC) dans l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA).
- L'analyse du marché des systèmes de suivi des candidatures par pays est approfondie, avec une granularité maximale, pour une segmentation plus poussée. Le marché des systèmes de suivi des candidatures est segmenté en logiciels et services selon les composants. Selon la taille de l'organisation, le marché des systèmes de suivi des candidatures est segmenté en PME et grandes entreprises. Selon le type de déploiement, le marché des systèmes de suivi des candidatures est segmenté en cloud et sur site. Par secteur d'activité, le marché des systèmes de suivi des candidatures est segmenté en banque, services financiers et assurances, informatique et télécommunications, administration et secteur public, commerce de détail et biens de consommation, industrie manufacturière, santé et sciences de la vie, etc. Concernant les réseaux sociaux, le marché des systèmes de suivi des candidatures est également segmenté en intégration avec Facebook, LinkedIn et Twitter.
- Les systèmes de suivi des candidats sont un type de logiciel d'application qui aide à mener le processus de recrutement en permettant la gestion électronique et les besoins d'embauche, car cela peut être fait en ligne, ce qui permet d'économiser du temps et de l'énergie sur la gestion des candidats tout en aidant au suivi et à la gestion dans une base de données organisée.
Pour en savoir plus sur l'étude, https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-applicant-tracking-systems-market
Principaux points abordés dans le marché des systèmes de suivi des candidatures : tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2027
- Taille du marché
- Nouveaux volumes de ventes sur le marché
- Volumes de ventes de remplacement du marché
- Base installée du marché
- Marché par marques
- Volumes des procédures de marché
- Analyse des prix des produits du marché
- Analyse du coût des soins sur le marché
- Parts de marché dans différentes régions
- Développements récents pour les concurrents du marché
- Marché des applications à venir
- Étude sur les innovateurs du marché
Principaux concurrents du marché couverts dans le rapport
- Oracle
- IBM Corporation
- SAP SE
- Pierre angulaire
- ADP, LLC
- iCIMS
- Jobvite, Inc
- PeopleFluent, Inc
- Technologie SilkRoad
- Paycor, Inc
- Greenhouse Software, Inc
- Workday, Inc
- Logiciel ultime
- JazzHR
- ClearCompany
- Bamboo HR LLC
- Logiciel Racarie
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
- Société Ascentis
- Recruiterbox Inc, Infor
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport. Pour en savoir plus et obtenir une liste exhaustive des sociétés de systèmes de suivi des candidats, contactez-nous https://www.databridgemarketresearch.com/toc/?dbmr=global-applicant-tracking-systems-market
Méthodologie de recherche sur le marché des systèmes de suivi des candidatures
La collecte des données et l'analyse de l'année de référence sont réalisées à l'aide de modules de collecte de données utilisant de larges échantillons. Les données de marché sont analysées et prévisionnelles à l'aide de modèles statistiques et cohérents. L'analyse des parts de marché et des tendances clés est également un facteur clé de succès du rapport de marché. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à demander un appel à un analyste ou à nous contacter directement.
La méthodologie de recherche principale utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données, qui comprend l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables sur le marché et la validation primaire (par des experts du secteur). Les modèles de données incluent également la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse chronologique du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse ascendante et descendante et l'analyse des parts de marché des fournisseurs. Pour en savoir plus sur notre méthodologie de recherche, n'hésitez pas à contacter nos experts du secteur.
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